Viajes El Corte Ingl¨¦s rebaja el ERE a 475 empleos y reduce el ERTE a un m¨¢ximo del 40% de la plantilla

Viajes El Corte Ingl¨¦s ha propuesto finalmente un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) de 475 puestos de trabajo (de un plantilla de 4.600 empleados), 145 menos que los contemplados al principio de las negociaciones con los sindicatos hace dos semanas, seg¨²n informaron este lunes fuentes de SPV-Fasga. Esta organizaci¨®n ha respaldado la oferta, que incluye varias indemnizaciones en funci¨®n de si la adhesi¨®n al ERE es voluntaria o se trata de un despido forzoso. Respecto al expediente de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE), alcanzar¨¢ a un m¨¢ximo del 40% de la plantilla.

El otro sindicato presente en las negociaciones, CC OO, se ha dado un tiempo para poder analizar a fondo la propuesta antes de decidir si firma el acuerdo. El ajuste laboral en la filial tur¨ªstica del grupo espa?ol llega en un momento de mucha incertidumbre en el sector de las agencias de viajes, especialmente golpeadas por la pandemia. Viajes El Corte Ingl¨¦s ha sido la primera gran empresa en anunciar el paso de los ERTE a los ERE para adaptar la compa?¨ªa al nuevo escenario. En la actualidad, cerca el 70% de la plantilla est¨¢ afectada por el ERTE vigente, aunque las condiciones var¨ªan en funci¨®n del puesto o la oficina.

En el caso de apuntarse al ERE de forma voluntaria, la indemnizaci¨®n ascender¨ªa a 33 d¨ªas por a?o trabajado con un l¨ªmite de 20 mensualidades; mientras que en el caso de los despidos forzosos la cuant¨ªa descender¨ªa hasta los 25 d¨ªas por a?o con un l¨ªmite de 15 mensualidades. El ERE deber¨¢ ejecutarse en su totalidad el pr¨®ximo 30 de junio de 2022. Los interesados deber¨¢n realizar la solicitud por escrito hasta el 8 de marzo. Los sindicatos han aclarado que los despidos forzosos se aplicar¨¢n a personas del ¨¢rea corporativa.

Los sindicatos tambi¨¦n han actualizado la informaci¨®n sobre el ERTE aplicado sobre empleados del ¨¢rea vacacional y turismo y de los servicios centrales. La empresa ha propuesto que el ERTE sea de un m¨¢ximo del 40%, frente a la propuesta inicial que establec¨ªa un tope del 60% en el ¨¢rea vacacional, y de hasta el 40% para servicios centrales. Los trabajadores del ¨¢rea tecnol¨®gica quedan excluidos de las medidas del ERE y del ERTE.

La vigencia del ERTE se extender¨ªa hasta el pr¨®ximo 30 de septiembre, mientras que el personal del ¨¢rea de empresas solo estar¨¢ afectado hasta el 30 de junio. En caso de que se aprobasen nuevos tipos de ERTE que garanticen la prestaci¨®n hasta el 70%, si estos no pudieran aplicarse en Viajes El Corte Ingl¨¦s, la empresa se har¨ªa cargo de la diferencia.

Las agencias de viajes est¨¢n sufriendo para salir de la crisis provocada por la pandemia. Alrededor del 29% de los empleados se encuentran todav¨ªa afectados por un ERTE. Grandes empresas como Nautalia Viajes, ?voris (divisi¨®n de viajes de Barcel¨®) y Halc¨®n Viajes se encuentran renegociando las condiciones de nuevos ERTE, justo cuando est¨¢n a punto de caducar este 28 de febrero los llamados ERTE covid, puestos en marcha durante la pandemia para evitar despidos masivos. Ahora, el Gobierno ha dado un plazo de un mes, hasta el 31 de marzo, para que finalicen y los sustituir¨¢ por un mecanismo, con especial apoyo a las agencias de viajes como sector.

El Corte Ingl¨¦s anunci¨® en junio pasado su fusi¨®n con Logitravel para crear un gigante de los viajes con m¨¢s de 500 puntos de venta en el mundo. La empresa es l¨ªder del sector en Espa?a y tiene el objetivo de competir con grandes multinacionales como TUI en un momento de competencia feroz por las ofertas en internet. Seg¨²n los datos de 2019, entre ambas divisiones superaron los 3.500 millones de euros en ingresos y sumaban m¨¢s de 5.000 empleados.