Los salarios bajo convenio crecieron un 2% en febrero, cinco puntos por debajo de la inflaci¨®n

El poder adquisitivo de los trabajadores navega en aguas turbulentas, en medio de un encarecimiento ins¨®lito de los costes de la energ¨ªa a causa de la invasi¨®n rusa de Ucrania, que ha disparado la tendencia alcista de los precios provocada por el coronavirus. La lucha entre la voluntad de las empresas por no perder lo recuperado y de los empleados por mantener el cord¨®n umbilical entre lo que ingresan y lo que gastan se ha recrudecido en las ¨²ltimas semanas. Curiosamente, los datos registrados refuerzan ambos posicionamientos: los salarios pactados por convenio subieron de media un 2,26% hasta febrero, seg¨²n los datos de la estad¨ªstica de negociaci¨®n colectiva del Ministerio de Trabajo. Se trata de un aumento de dos d¨¦cimas con respecto a los datos de enero, y de casi ocho d¨¦cimas con respecto a la media de 2021 (1,47%). Sin embargo, la distancia con respecto a la inflaci¨®n pronosticada para este mes es de casi cinco puntos por debajo (7,4%).

Los salarios suben, aunque no al ritmo que marca el ?ndice de Precios de Consumo (IPC), por lo que los trabajadores reclaman m¨¢s, y las empresas se defienden asegurando que si superan esos umbrales su situaci¨®n empeorar¨ªa. Este cruce de argumentaciones es el que se ha escenificado durante las dos reuniones que patronales (CEOE y Cepyme) y sindicatos (UGT y CC OO) han mantenido en las ¨²ltimas semanas (la de este martes se limit¨® a abordar ¡°perspectivas generales¡±, seg¨²n aseguran fuentes presentes), alrededor de la renovaci¨®n del Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC), caducado desde 2020.

Las diferencias son notables. Los empresarios reclaman moderaci¨®n. ¡±Cuidado con ahogar a las empresas, porque lo que tenemos que hacer es superar el bache¡±, reconoci¨® Antonio Garamendi, l¨ªder de la CEOE antes del ¨²ltimo encuentro. Y los sindicatos aprietan para que las distancias se recorten, aunque cada vez menos. ¡°Negociar con un IPC del 7,4%, que se va a ir al 8%, al 9% o al 10% en los pr¨®ximos meses, hace que la negociaci¨®n sea muy, muy dif¨ªcil. No es realista un incremento salarial en el corto plazo del 8% o del 10%¡±, indic¨® Unai Sordo, secretario general de CC OO.

Cuatro millones y medio de protegidos

En los datos que ofrece el registro de Trabajo, pueden distinguirse los convenios cuyos efectos econ¨®micos se han proyectado en 2022, de aquellos que han sido aprobados este a?o. Y hay diferencias, peque?as, en cuanto a las mejoras salariales acordadas: los primeros, 1.675, recogen una subida media del 2,26%; mientras que los aprobados este curso, 19, la mejoran hasta llevarla al 2,59%. En total, casi cuatro millones y medio de trabajadores se encuentran amparados bajo los 1.694 convenios colectivos vigentes.

De entre todo ellos, 72 (el 4,2%), contemplaba congelaci¨®n de sueldos, mientras que el 27,9% recog¨ªa una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 5,6%. Por contra, el 61,4% de los convenios se mueve en subidas salariales medias que van desde el 0,5% hasta el 2,5%.

Uno de los problemas que provoca esta ruptura de frecuencia entre los salarios y la inflaci¨®n es que cuando esta se dispara, aquellos convenios que no contemplan cl¨¢usulas de revisi¨®n terminan por descolgarse. Seg¨²n la estad¨ªstica de Trabajo, la mayor parte de los pactos registrados hasta febrero no contaban con ella: solo 277 (16,3%) lo contemplan, aunque ¨²nicamente 210 permiten que se aplique con efectos retroactivos. Es decir, de los 4,4 millones de trabajadores protegidos por convenio, solo 1,2 millones ven mejorados sus rendimientos en funci¨®n del aumento de la inflaci¨®n (el 28,7% del total): siete de cada diez no tienen cl¨¢usulas de salvaguarda.