Seat plantea un plan de 1.130 prejubilaciones voluntarias a partir de los 61 a?os
Los sindicatos acogen bien la propuesta, pero advierten de que deber¨¢n negociarla
La direcci¨®n de Seat ha planteado a los sindicatos un plan de prejubilaciones para gestionar el excedente de empleos que supondr¨¢ la fabricaci¨®n masiva del veh¨ªculo el¨¦ctrico. El plan se dirige a empleados a partir de los 61 a?os de edad de forma voluntaria, lo que afectar¨ªa a unos 1.130 trabajadores. La automovil¨ªstica ha puesto sobre la mesa del comit¨¦ de empresa esta propuesta en el transcurso de la negociaci¨®n del nuevo convenio colectivo, seg¨²n han informado tanto los sindicatos como la direcci¨®n.
En concreto, se podr¨ªan acoger al plan los trabajadores directos a partir de los 61 a?os y los indirectos a partir de 62 a?os, y supondr¨¢ una suspensi¨®n del contrato hasta los 65 a?os, cuando se iniciar¨ªa la jubilaci¨®n. Seat ha se?alado que este programa de jubilaciones, que se enmarca en el per¨ªodo 2022-2026, ¡°ayudar¨¢ a minimizar el excedente de personal y a ajustar la plantilla al proceso de transformaci¨®n de la compa?¨ªa¡±, al tiempo que se garantiza ¡°un modelo de negocio sostenible¡±.
El objetivo ¨²ltimo, seg¨²n ha apuntado, es ¡°prepararnos para la electromovilidad y tener una estructura m¨¢s ¨¢gil y flexible para alcanzar nuestros retos futuros¡±. CC OO y UGT han acogido bien la propuesta al considerar que permite garantizar un acceso a una jubilaci¨®n ¡°digna¡±, aunque han se?alado que habr¨¢ que negociar las condiciones concretas. Durante la reuni¨®n del convenio, Seat se ha comprometido tambi¨¦n con los trabajadores a abonar los retrasos por la inflaci¨®n atrasada de 2021 en un pago ¨²nico.
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