Los empresarios subir¨¢n los salarios en funci¨®n de la productividad de su sector

Una vez rotas las conversaciones con los sindicatos, los empresarios toman posiciones para encarar las futuras subidas salariales. Su planteamiento, acordado durante la reuni¨®n que ha mantenido este martes el Comit¨¦ Ejecutivo de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), sigue siendo el de apostar por la moderaci¨®n, pero con matices. Ser¨¢ cada sector en funci¨®n de su situaci¨®n particular (niveles de empleo y productividad) el que deba determinar cu¨¢nto est¨¢ dispuesto subir los sueldos en los pr¨®ximos a?os. Sin embargo, tendr¨¢ cierto peso orientativo la ¨²ltima propuesta planteada internamente, en la que se prev¨¦ una subida m¨¢xima del 8% para los pr¨®ximos tres a?os, toda vez que la renovaci¨®n del V Acuerdo para el Empleo y Negociaci¨®n Colectiva (AENC) ha fracasado y no tendr¨¢ efecto este a?o.

Esta alza es la propuesta que los empresarios han venido defendiendo en los ¨²ltimos encuentros con los sindicatos. Un planteamiento que fue rechazado de plano por UGT y CC OO, no por considerar escasa la cuant¨ªa, sino porque exclu¨ªa la incorporaci¨®n de cl¨¢usulas salariales que corrigieran (presumiblemente al alza) esta subida de acuerdo con el dato de inflaci¨®n anual, y evitase as¨ª una p¨¦rdida de poder adquisitivo de los empleados.

Las patronales, CEOE y Cepyme, se han negado en redondo a contemplar cualquier salvaguarda salarial, puesto que entienden que se comer¨ªa la subida del 8% en los dos primeros a?os, algo que corroboran las ¨²ltimas proyecciones del Gobierno (6% en 2022 y 2% en 2023), y llevar¨ªa a las compa?¨ªas a un nivel de estr¨¦s inasumible para la mayor¨ªa de ellas. En un comunicado publicado tras la reuni¨®n, las patronales subrayan que ¡°dado el contexto global y la incertidumbre respecto del alcance de la recuperaci¨®n econ¨®mica, resulta preciso realizar un esfuerzo de moderaci¨®n salarial para preservar la viabilidad y la competitividad delas empresas y conservar el empleo¡±.

Por ello, recomiendan vincular los incrementos salariales ¡°a variables e indicadores econ¨®micos cuantificables y medibles¡±, como la productividad, el empleo, el comportamiento del PIB, el indicador de garant¨ªa de competitividad y en el caso de las empresas a sus resultados o al resultado bruto de explotaci¨®n (ebitda). Y se?alan que resulta ¡°imprescindible¡± que las actualizaciones salariales carezcan de efectos retroactivos ¡°debido a la imposibilidad de repercutir en el coste del producto o servicio los devengos producidos¡±. Junto con estas dos l¨ªneas maestras, tambi¨¦n recuerdan a las empresas que tienen la posibilidad de descolgarse del convenio (no aplicarlo), ¡°cuando concurran causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n¡±.

Antonio Garamendi, presidente de CEOE, ha repetido en varias ocasiones que una indexaci¨®n de los salarios sobre el ?ndice de Precios de Consumo (IPC) convertir¨ªa en ¡°estructural¡± el aumento de la inflaci¨®n, y podr¨ªa tener efectos de ¡°segunda ronda¡± y afectar al empleo.

Las recomendaciones definidas por la CEOE estiman una subida salarial del 3,5% para 2022, del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024. Se trata de una senda de crecimiento menguante, ya que la escalada de los precios que ha venido produci¨¦ndose como consecuencia de la pandemia y de la invasi¨®n rusa en Ucrania parece que ir¨¢ enmend¨¢ndose en los pr¨®ximos a?os. Este planteamiento entronca con la lectura de los sindicatos sobre la evoluci¨®n de la econom¨ªa, pero resulta ¡°inasumible¡± para las centrales, quienes demandan la presencia de mecanismos que impidan la p¨¦rdida de poder adquisitivo de los trabajadores.

Seg¨²n la estad¨ªstica del Ministerio de Trabajo, hasta abril se firmaron un total de 2.037 convenios con efectos econ¨®micos en 2022 (sumando los de empresa con los de ¨¢mbito superior), en los que la variaci¨®n salarial media fue del 2,40%. Por sectores, la mayor subida se aloj¨® en la Construcci¨®n (3,15%), por delante de Industria (3,11%), Servicios (2,07%) y Agricultura (1,78%). Aunque 5.376.480 trabajadores se beneficiar¨¢n de estas subidas, todas ellas resultan inferiores al planteamiento definido por CEOE para el resto de negociaciones pendientes.

Tensi¨®n social

El fiasco en la renovaci¨®n del AENC, que los protagonistas se empe?an en rebajar, asegurando que puede retomarse ¡°en los pr¨®ximos meses¡±, evidencia el fin de una secuencia de encuentros entre sindicatos y empresarios en los ¨²ltimos dos a?os. La manifestaci¨®n del Primero de Mayo fue un ¨²ltimo movimiento de presi¨®n de las centrales para tratar de doblegar la resistencia de patronal a la incorporaci¨®n de las cl¨¢usulas salariales, y aunque no alcanz¨® este objetivo, s¨ª que adelant¨® el clima de tensi¨®n que est¨¢n dispuestos a provocar para condicionar las negociaciones futuras.

¡°Si la posici¨®n empresarial es seguir frenando el desarrollo de la negociaci¨®n colectiva, en unos a?os en el que esta juego un papel fundamental para que los trabajadores puedan hacer frente a la subida de los precios, la movilizaci¨®n y el conflicto ser¨¢n inevitables¡±, alertaron desde CC OO antes de que se consumara la ruptura de las conversaciones.