El fondo soberano noruego critica los altos sueldos de los ejecutivos en muchas empresas por sus ¡°mediocres¡± desempe?os

El fondo de pensiones global del Estado noruego Norges Bank, que invierte los ingresos del gas y del petr¨®leo en los mercados financieros internacionales, ha denunciado ¡°la codicia corporativa¡± que impera en muchas empresas que ofrecen altos salarios a sus ejecutivos por un rendimiento mediocre, seg¨²n publica este viernes el diario brit¨¢nico Financial Times.

El peri¨®dico constata que el mayor fondo soberano del mundo ha votado como accionista en lo que va de a?o en contra de los paquetes remunerativos propuestos en Intel, Apple, IBM y General Electric. El consejero delegado, Nicolai Tangen, dijo al Financial Times que continuar¨¢n censurando en particular grandes salarios que no se vean justificados por el desempe?o de la empresa en cuesti¨®n, que sean opacos o sin visi¨®n a largo plazo.

¡°Estamos en un entorno inflacionario, y vemos muchas empresas con un rendimiento bastante mediocre que mantienen paquetes salariales muy grandes. La avaricia corporativa est¨¢ alcanzando un nivel no visto, y realmente se est¨¢ volviendo muy costoso para los accionistas cuando hay una diluci¨®n¡± de sus acciones, declar¨®. ¡°Si los accionistas no son m¨¢s estrictos al votar, esto continuar¨¢¡±, advirti¨®.

Tangen se?al¨® que, aunque hasta ahora los accionistas quiz¨¢s no han hecho del todo su trabajo, detecta ¡°un peque?o cambio¡± entre los grandes inversores ¡°hacia un mayor escrutinio¡±. De todos modos, a?ade, ¡°la culpa es claramente de los directores ejecutivos y las juntas¡± directivas.

El fondo petrolero, que, seg¨²n el diario, posee el equivalente a un 1,5% de todas las empresas que cotizan en Bolsa en el mundo, vot¨® en contra de la remuneraci¨®n ejecutiva en la junta anual de Intel esta semana y en contra de la de Apple en marzo. Tambi¨¦n vot¨® en contra de IBM, por su desempe?o decepcionante; General Electric, por un plan salarial complejo y carente de transparencia; y de Harley-Davidson, al considerar que no estaba justificado ofrecer salarios m¨¢s altos que los de la competencia.

Carine Smith Ihenacho, directora de gobernanza del fondo, apunt¨® que por ahora se han centrado en Estados Unidos porque es all¨ª donde est¨¢n ¡°los paquetes salariales altos¡±, pero la intenci¨®n es examinar tambi¨¦n la situaci¨®n en Europa y en otros lugares.

El fondo matiza que no se opone de entrada a que haya altos salarios y emolumentos para los directivos, como demuestra su apoyo a los planes del banco de inversi¨®n JPMorgan y de Amazon, pero quiere que la remuneraci¨®n se ajuste a unos requisitos de gesti¨®n y rendimiento empresarial a largo plazo.