Los trabajadores de consultoras y tecnol¨®gicas secundan el primer paro de su historia: ¡°No puede ser que la explotaci¨®n sea norma¡±

Roberto Rodr¨ªguez ¡ªnombre ficticio a petici¨®n del entrevistado¡ª lleva casi 30 a?os como ingeniero de telecomunicaciones. Su jornada laboral, de ocho horas diarias, suele acabar a las seis de la tarde, pero este jueves ha apagado el ordenador a las cuatro. Los sindicatos UGT y CC OO han convocado un paro de dos horas, el primero de la historia en el sector de las tecnolog¨ªas de informaci¨®n y comunicaci¨®n (TIC), para presionar a la patronal AEC a que proponga mejores condiciones laborales de cara a la renovaci¨®n del convenio colectivo, que est¨¢ caducado desde finales de diciembre de 2019.

Muchas empresas del sector han disparado sus beneficios durante la pandemia debido a la digitalizaci¨®n que impuso el teletrabajo y a la inyecci¨®n de los fondos europeos Next Generation. Sin embargo, las organizaciones sindicales denuncian la precarizaci¨®n de los m¨¢s de 500.000 empleados de las consultoras tecnol¨®gicas, que incentiva la fuga de talento a otros pa¨ªses y pone freno a las vocaciones universitarias.

Actualmente, del total de las plantillas vinculadas a las TIC, un 11% est¨¢n trabajando con un contrato temporal, lo que supone un incremento del 18% con respecto al primer trimestre de 2021, seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa. Los datos del Servicio P¨²blico de Empleo Estatal son a¨²n m¨¢s tajantes: solo en el mes de abril del a?o pasado, del total de 45.264 contratos notificados en el sector, el 46,6% tienen una duraci¨®n inferior a 6 meses, y de entre estos, el 76,8% son contratos de menos de 7 d¨ªas. El convenio colectivo es un ¡°copipega¡± del Estatuto de Trabajadores, advierte Jos¨¦ Luiz Maz¨®n, responsable de TIC y consultor¨ªa de FeSMC-UGT. ¡°Ante sus condiciones m¨ªnimas, las empresas clientes han empezado a reclamar precios m¨¢s bajos y los contratos se renuevan mediante subastas¡±, afirma.

El sector se enfrenta a un desajuste: los puestos vacantes han aumentado un 362% respecto a 2021, pero a la vez los demandantes de este tipo de empleo disminuyen. Los sindicatos consideran inasumible que diez categor¨ªas profesionales est¨¦n por debajo del salario m¨ªnimo en un sector de tan alta cualificaci¨®n (est¨¢n por debajo del sueldo b¨¢sico porque a¨²n deben revisarse). ¡°Sus profesionales estudian carreras t¨¦cnicas, costosas en tiempo y en dinero, y luego el mercado no les ofrece una compensaci¨®n acorde con el esfuerzo que hacen¡±, critica Fernando Escudero, secretario de pol¨ªticas sectoriales de servicios t¨¦cnicos de CC OO.

La primera exigencia de los sindicatos concierne una renovaci¨®n de las tablas salariales. El sueldo medio mensual del sector en Espa?a se sit¨²a muy por debajo de los que tienen pa¨ªses del entorno: frente a los m¨¢s de 5.000 euros en Alemania, Francia y Reino Unido, las TIC espa?olas ofrecen una remuneraci¨®n media de 2.810 en los ¨¢mbitos de ciberseguridad y Big Data. Pero esta cifra desciende hasta los 1.616 euros en consultor¨ªa tecnol¨®gica y en el desarrollo de aplicaciones.

El sueldo de Rodr¨ªguez sigue estancado desde hace 15 a?os. Se considera afortunado en comparaci¨®n con sus compa?eros mileuristas, pero admite que el mordisco de la inflaci¨®n est¨¢ abriendo un agujero en su bolsillo. ¡°Si todos los precios se elevan, pero la retribuci¨®n se queda congelada, algo falla. Yo tengo algo de colch¨®n, pero no s¨¦ cu¨¢nto durar¨¢. Afortunadamente, mis padres me han podido echar una mano con el pago de la hipoteca¡±, cuenta. La cuesti¨®n salarial es la punta del iceberg. Las dietas laborales y el kilometraje previstos a la hora de desplazarse est¨¢n obsoletos frente a la escalada de precios. Adem¨¢s, los servicios desempe?ados por las noches y los fines de semana no est¨¢n regulados por el convenio. ¡°Si tienes la suerte de estar involucrado en un proyecto que cuenta con mayor presupuesto, tendr¨¢s una compensaci¨®n m¨¢s alta. Pero si el jefe no se lo puede permitir, no recibes nada m¨¢s. Queda a capricho de tu responsable¡±, agrega.

Gastos no abonados

Yolanda Becerro, t¨¦cnico especialista en infraestructuras en una multinacional desde hace cinco a?os, coincide en que el convenio colectivo se ha vuelto anacr¨®nico, sobre todo despu¨¦s de la implementaci¨®n del teletrabajo. El 90% de su plantilla ejerce su actividad desde su domicilio en condiciones no reguladas. ¡°La empresa nos proporcion¨® port¨¢tiles, pero el resto de conceptos los abonamos por nuestra cuenta. La factura de la luz se ha incrementado entre un 15% y un 20% en los ¨²ltimos meses¡±, asevera. La compa?¨ªa de Rodr¨ªguez le acredita entre 15 y 20 euros mensuales para compensar los gastos de teletrabajo. ¡°No llega ni siquiera para pagar la conexi¨®n a internet¡±, zanja.

Desde el comienzo de la pandemia, Becerro se ha percatado de que las cargas de trabajo se han multiplicado. ¡°Es dif¨ªcil cortar a la hora exacta cuando trabajas desde casa y hay que acabar un proyecto. Como la empresa no quiere contratar m¨¢s gente, los empleados tienen que multiplicar sus habilidades, tomarse el tiempo para formarse y asumir m¨¢s encargos¡±, a?ade.

Tanto UGT como CC OO califican el paro parcial de este jueves como un gran paso tras las concentraciones de delegados que se han realizado previamente. Ahora mismo, su intenci¨®n es dejar a la patronal la oportunidad de recapacitar y, si no lo hace, retomar¨¢n las movilizaciones y evaluar¨¢n la convocatoria de una segunda huelga, posiblemente de un d¨ªa completo. ¡°Nos hemos convertido en los ¨²ltimos, porque tenemos que dedicar nuestra vida totalmente a la empresa. No puede ser que la explotaci¨®n sea norma. Hay que cambiar el chip y empezar a darnos cuenta de que si los inform¨¢ticos paramos, se para el pa¨ªs¡±, concluye Maz¨®n.