Un vicepresidente de la CEOE llama ¡°arrogante¡± a Yolanda D¨ªaz por secundar las manifestaciones para subir los salarios

Los sindicatos advirtieron antes de verano de que se avecinaba un oto?o caliente lleno de movilizaciones si no alcanzaban un pacto con los empresarios para mejorar los salarios y minimizar as¨ª la p¨¦rdida de poder adquisitivo ante la escalada de precios. Y sin que todav¨ªa haya ca¨ªdo una sola hoja de los ¨¢rboles, la temperatura de las conversaciones ha subido ostensiblemente en los ¨²ltimos d¨ªas. Los recientes reproches de la vicepresidenta del Gobierno, Yolanda D¨ªaz, a la patronal por su ¡°falta de compromiso con el pa¨ªs¡± al ¡°bloquear la negociaci¨®n¡±, y su posicionamiento junto a las manifestaciones sindicales que se aproximan, han encontrado r¨¦plica este viernes en el presidente de la Confederaci¨®n de Empresas de la Comunitat Valenciana (CEV) y vicepresidente de la CEOE, Salvador Navarro, quien ha calificado a la tambi¨¦n ministra de Trabajo de ¡°arrogante¡± y ha afeado su ¡°falta de empat¨ªa¡± con las empresas.

¡°La voluntad de los sectores en estos momentos tan complicados es que haya paz social. Y negociar es ceder ambas partes, y no la arrogancia de una vicepresidenta que se pone la primera en la manifestaci¨®n¡±, ha indicado Navarro. El l¨ªder de los empresarios valencianos ha justificado este comportamiento de D¨ªaz se?alando que sus declaraciones son ¡°mensajes demag¨®gicos¡± que quiere ¡°lanzar a su p¨²blico¡±, y que con ellos lo que demuestra es su ¡°falta de empat¨ªa con los empresarios¡±, que van a enfrentarse a unos ¡°meses complicados¡±, en los que se llevar¨¢ a cabo ¡°una econom¨ªa de guerra¡±.

¡°Este es un pa¨ªs de aut¨®nomos y de peque?as empresas, y esa es la realidad¡±, ha indicado Navarro en declaraciones a la Cadena SER, donde ha vuelto a dejar clara la voluntad de los empresarios de seguir dialogando. Sin embargo, ha recordado que negociar ¡°implica hacer concesiones¡±. Consultados por este peri¨®dico, fuentes de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) se niegan a hacer valoraciones sobre esta disputa dial¨¦ctica.

Varios fiascos

La renovaci¨®n fallida del Acuerdo por el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC) tras las diferencias (por ahora irreconciliables) entre sindicatos y empresarios ha originado un conflicto que no ha dejado de crecer y agudizarse a medida que la inflaci¨®n ha ido tocando picos cada vez m¨¢s elevados. El AENC es la hoja de ruta en la que representantes de los trabajadores y patronos acuerdan una senda de crecimiento para los salarios durante un horizonte que habitualmente contempla tres a?os. A pesar de tratarse de un documento recomendatorio, sirve para establecer unas bases que tutelen los distintos procesos para actualizar los convenios, y, por tanto, facilita estas negociaciones.

En una de las ¨²ltimas reuniones, UGT y CC OO definieron un nuevo marco de subidas para el trienio 2022, 2023 y 2024, y lo extendieron tambi¨¦n hasta 2025. Seg¨²n este planteamiento, en el presente a?o los salarios afrontar¨ªan una subida del 3,4%, que se rebajar¨ªa al 2,5% en el siguiente, y al 2% en 2024. Sin embargo, entre los a?os 2023 y 2024 se a?adir¨ªa una compensaci¨®n equivalente al 75% de la diferencia entre la inflaci¨®n media anual de 2022 y lo que se subi¨® ese a?o.

Esas cl¨¢usulas de revisi¨®n chocaron frontalmente (y lo siguen haciendo) con los intereses de la patronal. Su contrapuesta entonces fue la de ofrecer un incremento de los sueldos a lo largo de los tres pr¨®ximos a?os del 8%, una cantidad que quedar¨ªa muy por debajo de la propuesta por los sindicatos, que pr¨¢cticamente alcanzar¨ªa ese porcentaje en el segundo a?o. De cara a 2025, UGT y CC OO recomendaron que la subida correspondiera a la suma del IPC de diciembre de 2024, m¨¢s un 0,25% adicional.

Ante semejante bloqueo y con el a?o consumi¨¦ndose lentamente, sindicatos y empresarios anunciaron que aunque el di¨¢logo entre ambos se mantendr¨ªa, los efectos de una hipot¨¦tica pr¨®rroga del AENC (caducada desde 2021) ya no se aplicar¨ªan sobre el ejercicio 2022, sino durante los siguientes. Un fiasco que se replic¨® nuevamente con un Pacto de Rentas irresoluto hasta la fecha, a pesar del empuje del Gobierno, que los sindicatos nunca vieron.

Otra de las desavenencias que ha contaminado las relaciones entre los agentes sociales ha sido la progresiva subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) a lo largo de la legislatura, y que lo sit¨²an hoy en 1.000 euros mensuales repartidos en 14 pagas. Los dos ¨²ltimos incrementos fueron duramente criticados por la patronal, y ante el anuncio de la vicepresidenta D¨ªaz de una nueva mejora ¡ªque podr¨ªa colocarlo en los 1.049 euros al mes en 2023¡ª, que incluso podr¨ªa ir m¨¢s all¨¢ si la situaci¨®n econ¨®mica no mejora, han vuelto a enquistar las relaciones.

El comit¨¦ de expertos de Trabajo ha sido convocado para el pr¨®ximo 2 de septiembre con el objetivo de estudiar la cuant¨ªa final de la subida con la que se pretende alcanzar el 60% del salario medio, tal y como establece la Carta Social Europea a la que se acogi¨® el Gobierno.