Un oto?o caliente tras un verano para reflexionar: los sindicatos preparan movilizaciones para exigir subidas de sueldos

Sin acuerdo para subir los salarios con la inflaci¨®n desbocada, el oto?o ser¨¢ la estaci¨®n clave para que sindicatos y empresarios diriman unas diferencias que han situado a la negociaci¨®n colectiva en punto muerto. No ser¨¢ f¨¢cil. El clima, tras el caluroso agosto que ha dejado las negociaciones varadas, volver¨¢ a colocar el term¨®metro (social) en picos semejantes a los de mayo ¡ªcuando tuvo lugar el D¨ªa del Trabajo bajo el lema Salario o conflicto¡ª, o de junio, con las primeras manifestaciones frente a las sedes de la patronal por las calles de distintas ciudades del pa¨ªs. Unas movilizaciones que los sindicatos UGT y CC OO tienen previsto repetir tras la pausa estival todas las veces que sea necesario para, seg¨²n sus palabras, ¡°tensionar¡± las conversaciones con las patronales, y lograr que las empresas pacten un aumento de los sueldos de sus trabajadores suficiente para impedir que sigan perdiendo poder adquisitivo.

¡°Si no hay cambio de posici¨®n por parte de CEOE, habr¨¢ movilizaciones en oto?o. No vamos a permitir que los salarios pierdan poder adquisitivo. La inflaci¨®n no es la misma que la del a?o pasado. Habr¨¢ grandes movilizaciones en nuestro pa¨ªs a partir de septiembre si no hay un acuerdo que permita poder adquisitivo¡±, volvi¨® a recordar el lunes Pepe ?lvarez, secretario general de UGT. Seg¨²n los ¨²ltimos datos disponibles, la brecha entre inflaci¨®n y sueldos se agranda: los precios subieron un 10,8% en julio, cuando las retribuciones pactadas por convenio lo hicieron un 2,56%.

La tirantez entre los agentes sociales se ha agudizado especialmente en los ¨²ltimos meses. En opini¨®n de las centrales, adem¨¢s, el Ejecutivo tampoco ha favorecido el entendimiento entre las partes, ni siquiera con el impulso de un pacto de rentas. Tras un ¨²ltimo encuentro fallido en cuanto a resultados concretos, dicen desconocer todav¨ªa su hoja de ruta. ¡°Buena parte del ¨¦xito o el fracaso del pacto de rentas depende del Gobierno, que es el principal protagonista de este acuerdo, a pesar de que da la impresi¨®n de que act¨²a como si se tratara de una cuesti¨®n ajena¡±, se?ala Unai Sordo, secretario general de CC OO.

Y el problema sigue estando ah¨ª, a la vista de todos, pero sin capacidad de maniobra: la incorporaci¨®n de cl¨¢usulas que acompa?en a una subida de los salarios en los pr¨®ximos tres a?os¡ªlos sindicatos plantean que estas sean del 3,5% en 2022, del 2,5% en 2023 y del 2% en 2024¡ª y corrijan las cantidades en funci¨®n del incremento de los precios. Una m¨¢xima a la que los empresarios se niegan.

El consenso al que los tres actores sociales se abonaron durante los momentos m¨¢s duros de la pandemia, y fruto del cual se desplegaron satisfactoriamente los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE), es hoy un recuerdo borroso. Las diferencias entre representantes de trabajadores y compa?¨ªas se ha recrudecido al albur de un contexto internacional poco favorable para la especulaci¨®n temporal. Es este punto, el que tiene que ver con la evoluci¨®n de un fen¨®meno que se esperaba temporal y que ha terminado por cronificarse como la inflaci¨®n, el que ha impedido hasta la fecha la firma de un pacto salarial para los pr¨®ximos tres a?os.

Curiosamente, en medio de semejante incertidumbre econ¨®mica y social, la conciencia de que todo puede cambiar de un momento para el otro sintoniza con los contextos que emplean unos y otros para justificar sus posiciones. ¡°Soy consciente de la complejidad del momento que vivimos. Soy consciente, tambi¨¦n, de que los salarios no son los causantes de la inflaci¨®n que tenemos en nuestro pa¨ªs. La salida de esta crisis no puede venir sacrificando a los de siempre, y tambi¨¦n digo que es necesario subir los salarios en nuestro pa¨ªs¡±, ha asegurado la ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, quien ha admitido la ¡°absoluta legitimidad¡± de los sindicatos para llevar a cabo estas movilizaciones.

Coordinaci¨®n

El calendario para llevarlas a cabo ya est¨¢ preparado, y la orden dada. ¡°En el mes de octubre, como muy tarde, vamos a coordinar a todos los sectores que est¨¢n en este momento negociando convenios. Vamos a coordinar todas las huelgas de los diferentes sectores, algunas son intermitentes, para poder coincidir en jornadas completas de lucha que movilicen al conjunto del pa¨ªs¡±, ha avanzado Pepe ?lvarez. ¡°Estamos pendientes de que la patronal est¨¦ de acuerdo en sentarse. Se levantaron de la mesa y tienen que volver. Queremos evitar a este pa¨ªs una ola de huelgas, algo totalmente innecesario para llegar a un acuerdo justo para las personas¡±, matiz¨®. Seg¨²n datos del Registro y dep¨®sito de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo, 179 (tanto estatales como auton¨®micos) expiraron el 31 de diciembre de 2021 y se enfrentan a una renovaci¨®n este 2022.

La explicaci¨®n detr¨¢s de estas marchas se aloja en que, seg¨²n defiende el l¨ªder de UGT, ¡°las empresas est¨¢n trasladando los costes a los productos que fabrican o a los servicios que venden¡±, y, por tanto, ¡°nadie puede pretender que los trabajadores no traslademos a los salarios el coste de la vida¡±. Una consideraci¨®n que no comparten los empresarios, quienes aseguran que en un contexto inflacionista como el actual, equilibrar los salarios a la evoluci¨®n del coste de la vida podr¨ªa llevar a la quiebra a las compa?¨ªas, especialmente a las peque?as y medianas, que son, a la postre, quienes conforman el n¨²cleo del tejido empresarial espa?ol (representan m¨¢s del 90% del total).

Fuentes de la CEOE aseguran que ¡°respetan¡± la voluntad de los sindicatos de convocar movilizaciones, ya que ¡°est¨¢n legitimados para hacerlo¡±; pero consideran que con la inflaci¨®n disparada, el panorama actual ¡°no es el ideal para negociar nada¡±. Aun as¨ª, se muestran confiados en enderezar el rumbo tras el verano. Todos se dan de margen agosto para tomar aire y retomar un curso negociador que comenzar¨¢ con un examen definitivo en el primer d¨ªa de clase.