La brecha salarial se redujo a la mitad en 2020 con respecto a 2011, aunque las mujeres siguen cobrando un 8,5% menos que los hombres

La brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo a la mitad en 2020, seg¨²n un informe basado en datos de Eurostat y publicado este viernes por el centro de an¨¢lisis econ¨®mico Funcas. Si en 2011 un hombre cobraba una retribuci¨®n media (bruta) por hora trabajada de un 16,8% m¨¢s que una mujer, en 2020 esa cifra se redujo hasta un 8,5%.

Si se contemplan los salarios base, la brecha se acorta. En cambio, la diferencia entre hombres y mujeres aumenta al descomponer los sueldos en sus diferentes complementos. Las disparidades en las pagas aumentan al revisar las compensaciones adicionales al salario base: suplementos de peligrosidad y nocturnidad, horas extra, productividad o pagas extraordinarias, que son m¨¢s cuantiosas en el caso de los hombres. El informe tambi¨¦n destaca que, en t¨¦rminos generales, los hombres suelen ocupar puestos de rango superior en las empresas con respecto a las mujeres.

La diferencia salarial es a¨²n significativa, pero la evoluci¨®n coloca a Espa?a en una posici¨®n mejor que la media de la Uni¨®n Europea. En Alemania las mujeres cobran un 17,3% menos que los hombres, en Francia un 15,3% y en Pa¨ªses Bajos 13,1%. Las cifras nacionales tambi¨¦n mejoran a las de otros pa¨ªses considerados muy igualitarios en cuesti¨®n de g¨¦nero, como Dinamarca (13,4%) o Suecia (10,5%).

Los datos en Espa?a

En Espa?a es ilegal que hombres y mujeres cobren distintas cantidades si realizan el mismo trabajo. El 13 de octubre de 2020 el Gobierno aprob¨® un real decreto mediante el cual pretend¨ªa combatir m¨¢s intensamente la brecha salarial. En la norma aprobada se establecen medidas espec¨ªficas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci¨®n entre mujeres y hombres en materia retributiva. Y para ello desarrolla distintos mecanismos para identificar y corregir la discriminaci¨®n en este ¨¢mbito y luchar contra la misma. Entre ellos, obliga a las empresas a que en sus convenios colectivos integren y apliquen el principio de transparencia retributiva, y a que lleven a cabo una auditor¨ªa retributiva que derive en un diagn¨®stico de la situaci¨®n de la compa?¨ªa en esta materia.

Seg¨²n el documento de Funcas, los sectores que m¨¢s aproximan los salarios de las mujeres a los de los hombres son el de la informaci¨®n y las comunicaciones, que registra una brecha salarial del 8,6%, y el sector financiero y de seguros, que eleva la diferencia salarial hasta el 13,2%. Frente a estos, los ¨¢mbitos laborales en los que m¨¢s se penaliza a las mujeres son la sanidad y servicios sociales, y el sector de actividades profesionales, cient¨ªficas y t¨¦cnicas.

Si tomamos los datos del INE del a?o 2020, en el sector de actividades sanitarias y servicios sociales la ganancia media anual de las mujeres fue de 25.957,39 euros. En el caso de los hombres, la cifra se dispara hasta los 36.248,27 euros de retribuci¨®n. En el sector de la informaci¨®n y comunicaciones, m¨¢s igualitario seg¨²n el estudio, encontramos una fractura menos marcada: las mujeres tienen una ganancia media anual de 32.227,73 euros, mientras que los hombres alcanzan los 37.580,51 euros.

El contrapunto lo pone el sector de la construcci¨®n. Seg¨²n el informe la brecha salarial en este sector es negativa y la retribuci¨®n media por hora de las mujeres es superior a la de los hombres, un hecho que se explica porque aqu¨ª son ellas las que ocupan los puestos m¨¢s cualificados.

Otro dato que destaca en el informe es la diferencia que se da en funci¨®n del r¨¦gimen al que est¨¦n afiliados los trabadores. Los empleados a tiempo completo y por cuenta ajena sufren menos, de media, la brecha salarial que los aut¨®nomos. En el ¨¢mbito del trabajo por cuenta propia, las diferencias salariales se triplican, seg¨²n Funcas.

Adem¨¢s de la reducci¨®n de la brecha, el punto positivo lo aportan las franjas de edad m¨¢s bajas. Pese a que los j¨®venes cobran sueldos inferiores a la media nacional, la diferencia salarial se contrae: entre los menores de 25 la brecha salarial de g¨¦nero es negativa y si tomamos el corte de entre 25 y 34 a?os, la diferencia de salario apenas rebasa el 1%.