60 euros al mes: la diferencia para la subida del salario m¨ªnimo que separa a sindicatos y patronal

Fumata negra. Sin acuerdo en la reuni¨®n convocada este mi¨¦rcoles por el Ministerio de Trabajo con los agentes sociales para fijar la subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) para el pr¨®ximo a?o. La cifra que separa a patronal y sindicatos es de 60 euros brutos al mes. Es la diferencia entre la subida del salario m¨ªnimo que proponen los empresarios, de hasta los 1.040 euros brutos mensuales en 14 pagas, y la que plantean los sindicatos, un alza hasta cerca de los 1.100 euros.

La negociaci¨®n apenas se movi¨® un mil¨ªmetro. La patronal ni siquiera se present¨® a la mesa de negociaci¨®n ante lo cual los representantes del departamento que dirige Yolanda D¨ªaz evitaron mostrar sus cartas y no plantearon ninguna propuesta. El Gobierno no quiere marcarse una fecha para cerrar el pacto y ha emplazado a los agentes sociales a seguir negociando.

De hecho, Trabajo esperar¨¢ a conocer el dato final de inflaci¨®n de diciembre, que permitir¨¢ calcular la p¨¦rdida de poder adquisitivo de los trabajadores, antes de adoptar cualquier decisi¨®n, seg¨²n reconocen fuentes presentes en la reuni¨®n.

La patronal, a trav¨¦s de una nota, ha fijado su posici¨®n: un incremento del 4%, hasta alcanzar una cuant¨ªa de 1.040 euros brutos al mes en 14 pagas, por encima del incremento salarial medio pactado en los convenios firmados en 2022 (3,03%) y de la subida aplicada a los funcionarios (3,5%).

Sin embargo, esta cifra de subida de la CEOE est¨¢ incluso por debajo de la horquilla baja propuesta por el grupo de expertos convocados por Trabajo, que plantean una revalorizaci¨®n de entre el 4,6% y el 8,2%. Esta comisi¨®n de expertos recibi¨® el encargo de determinar el 60% del salario medio neto en 2023, el objetivo marcado por el Gobierno para subir el salario m¨ªnimo a final de legislatura y cumplir as¨ª con la Carta Social Europea.

Los sindicatos, por el contrario, defienden una subida que acerque el salario m¨ªnimo a los 1.100 euros al mes para que contrarreste el golpe de la inflaci¨®n en los salarios de los trabajadores m¨¢s precarios.

D¨ªaz ha evitado estos d¨ªas manifestar ¡°posiciones propias¡± sobre cu¨¢l deber¨ªa ser la subida del SMI para 2023, aunque se ha mostrado partidaria de revisar el SMI en los pr¨®ximos seis meses si la situaci¨®n econ¨®mica espa?ola lo exigiera. ¡°Tenemos la voluntad constructiva para alcanzar un acuerdo. Los sindicatos se han manifestado en la franja alta¡±, dijo. Sobre el plant¨®n de la patronal y la propuesta de una subida del 4% dijo: ¡°Me alegro mucho de que desde ayer a hoy, como est¨¢ negociando en diferido, que suba medio punto de la subida del 3,5% que planteaban ayer al 4% que han enviado hoy¡±. Y agreg¨®: ¡°Le pido al se?or Garamendi que se sume a la mesa y cumpla con su funci¨®n constitucional. El SMI es la herramienta m¨¢s importante de compensaci¨®n de p¨¦rdida de poder adquisitivo de los salarios, que afecta a m¨¢s de dos millones de trabajadores¡±.

El secretario general de Pol¨ªtica Sindical de UGT, Fernando Luj¨¢n, defendi¨® una subida del 10% del SMI hasta los 1.100 euros, para los que ¡°a pesar de tener un puesto de trabajo, no tengan dinero para vivir¡±. Luj¨¢n record¨® al Gobierno que el salario m¨ªnimo tiene que mantener el poder adquisitivo, por lo que no puede subir menos que las pensiones, que se revalorizar¨¢n en 2023 un 8,5%. Recuerda que la Carta Social Europea habla del 60% del sueldo neto y la propuesta de expertos no tiene en cuenta las cotizaciones de la Seguridad Social, por lo que en realidad el suelo salarial quedar¨ªa incluso por debajo.

Por su parte, la secretaria de acci¨®n sindical de CC OO, Mari Cruz Vicente, reconoci¨® que la reuni¨®n ha sido una mera toma de contacto en la que solo se ha analizado el segundo informe del comit¨¦ de expertos. Vicente admite que han echado en falta la presencia de los empresarios. ¡°Pensamos que podemos llegar a un acuerdo para que el SMI, por primera vez en la historia, cumpla la Carta Social Europea que Espa?a tiene ratificada desde hace muchos a?os y se pueda cubrir la crisis inflacionista¡±, indic¨®.

Los representantes sindicales avisaron al Gobierno que la propuesta que presenten sea de todo el Ejecutivo. ¡°No nos sirve una propuesta de Trabajo, que luego haya que cambiar en el Consejo de Ministros porque otros no est¨¦n de acuerdo¡±, replican.

Fuentes de la negociaci¨®n explican que aunque no hay fecha para retomar la negociaci¨®n, todas las partes admiten que el acuerdo se adoptar¨¢ en las primeras semanas de enero y tendr¨¢ car¨¢cter retroactivo, como ya sucedi¨® hace un par de a?os. Por ese motivo, precisa, el consejo de ministros del pr¨®ximo martes prorrogar¨¢ el decreto con la actual subida que deja el suelo salarial en 1.000 euros brutos al mes.

Tensi¨®n con la CEOE

El plant¨®n de la patronal en la reuni¨®n convocada este mi¨¦rcoles por Trabajo ha protagonizado la jornada. Aunque D¨ªaz insisti¨® en que todos los agentes sociales, tanto sindicatos como patronal, estaban convocados a la reuni¨®n, finalmente, ni CEOE ni Cepyme han acudido a la cita. Antes de entrar a la sesi¨®n de control del Congreso, Yolanda D¨ªaz ha reclamado a los empresarios que cumplan su ¡°mandato constitucional¡± y les ha advertido de que en las mesas hay que estar ¡°presente¡±, pues no se negocia ¡°en diferido¡± ni ¡°desde fuera¡±.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ya hab¨ªa anunciado que las organizaciones empresariales no asistir¨ªan a la reuni¨®n convocada este mi¨¦rcoles por el ministerio, con el que consideran ¡°roto¡± el di¨¢logo despu¨¦s de haber introducido en la Ley de Empleo una enmienda para que la Inspecci¨®n de Trabajo controle las causas alegadas en los expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE). Otro de los motivos que han esgrimido los empresarios para no acudir a la cita de este mi¨¦rcoles es la celebraci¨®n de su Junta Directiva, convocada antes de que D¨ªaz citara a los agentes sociales para hablar del SMI.

La patronal, aunque no ha estado sentado a la mesa, ha publicado una nota para mostrar su postura. La CEOE ha argumentado que considera ¡°una prioridad en 2023 el mantenimiento del empleo del colectivo afectado por el SMI¡±. Para ello, reclaman, ¡°es necesario llevar a cabo un incremento acompasado con este contexto¡± de alta inflaci¨®n. Han argumentado su postura recordando que la productividad por trabajador a¨²n est¨¢ por debajo del nivel prepandemia. Adem¨¢s, sostienen que el salario m¨ªnimo incide especialmente en las peque?as y medianas empresas, puesto que presentan menores niveles de productividad y suelen ofrecer salarios m¨¢s bajos.