Los expertos proponen una subida del SMI hasta 1.082 euros en 2023

Los expertos elegidos por el Ministerio de Trabajo calculan que hace falta una subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) de entre el 3% y el 8,2% para alcanzar el 60% del salario medio neto el a?o que viene. Este es el objetivo al que el Gobierno de coalici¨®n se comprometi¨® para finales de legislatura, argumentando que as¨ª se cumpl¨ªa con la Carta Social Europea. Seg¨²n fuentes conocedoras, el grupo de sabios plantea una horquilla con cinco opciones que situar¨ªan el SMI en 2023 en un m¨ªnimo de 1.030 euros brutos al mes en 14 pagas y un m¨¢ximo de 1.082 euros. La iniciativa afectar¨ªa a cerca de dos millones de trabajadores, de acuerdo con las estimaciones del grupo de expertos convocados por la vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz.

La revalorizaci¨®n que est¨¢ sobre la mesa ser¨ªa inferior a la aprobada por el Gobierno para las pensiones, que se har¨¢ seg¨²n la ley con la inflaci¨®n media de este a?o, del 8,5%. En todo caso, la decisi¨®n final ser¨¢ del presidente del Gobierno. Los sindicatos han reclamado un incremento hasta los 1.100 euros. Y el Ministerio de Trabajo ha defendido que se actualicen con el IPC, igual que las pensiones. En su opini¨®n, parece dif¨ªcil subir a las pensiones altas un 8,5% y no hacerlo para los trabajadores m¨¢s precarios. Por el contrario, otros departamentos del Ejecutivo recuerdan el contexto: la subida del SMI de los ¨²ltimos a?os supera el 30%, afecta a mucha m¨¢s gente y, por tanto, deber¨ªa alinearse con el pacto de rentas para evitar que la inflaci¨®n se enquiste. Adem¨¢s, las medidas del Gobierno dirigidas a estos colectivos hacen que sufran una inflaci¨®n hasta dos puntos porcentuales menor que el resto, apuntan.

El encargo consist¨ªa en calcular el 60% del salario medio neto aislado del efecto de la inflaci¨®n, explican fuentes conocedoras, que insisten en que el documento simplemente describe c¨®mo alcanzar ese objetivo. Y a?aden que no es una propuesta de pol¨ªtica econ¨®mica, sino de car¨¢cter t¨¦cnico.

La subida del salario m¨ªnimo para 2023 es una de las decisiones que debe adoptar el Gobierno en las pr¨®ximas semanas. Este l¨ªmite retributivo est¨¢ situado actualmente en los 1.000 euros en 14 pagas, tras acumular una revalorizaci¨®n del 36% desde que el presidente S¨¢nchez lleg¨® a la Moncloa y algo superior al 10% en los tres a?os de la presente legislatura, que empez¨® en 2019.

Los partidos que integran el Ejecutivo, PSOE y Unidas Podemos, sellaron en el acuerdo de Gobierno subir el SMI al 60% del sueldo medio neto al final de la legislatura. Para ello, el Ministerio de Trabajo cre¨® en 2021 un grupo de expertos a los que encarg¨® el c¨¢lculo del salario medio neto en Espa?a. Tras meses de an¨¢lisis, los acad¨¦micos presentaron sus conclusiones: hasta una horquilla entre 1.012 euros y 1.049 euros en 14 pagas en 2023. Pero la crisis energ¨¦tica, la escalada de precios y la p¨¦rdida de poder adquisitivo han modificado el contexto. Adem¨¢s, en los ¨²ltimos meses se han publicado nuevas remesas de datos salariales que han llevado al Departamento que dirige Yolanda D¨ªaz a realizar un nuevo encargo a los expertos. El pasado septiembre les encomend¨® que actualizasen estas proyecciones, ya que las cifras que se hab¨ªan manejado como referencia hab¨ªan quedado obsoletas. Los expertos se hab¨ªan basado en la Encuesta anual de Estructura Salarial de 2018, que situaba el salario bruto anual en los 24.009 euros. Pero el INE despu¨¦s actualiz¨® la estad¨ªstica el pasado junio con la publicaci¨®n de 2020, que fijaba el salario bruto anual en 25.165 euros, dejando desfasados los c¨¢lculos iniciales del grupo de acad¨¦micos.

De modo que los expertos se pusieron a trabajar con esta nueva misi¨®n. Ten¨ªan que proyectar c¨®mo hab¨ªan evolucionado los salarios en 2021 y 2022 para completar los c¨¢lculos, pero se encontraron con un obst¨¢culo. Las cifras salariales a partir de 2020 estaban afectadas por los trabajadores en ERTE. Hab¨ªa que calcular el salario medio neto de 2022 a partir de datos de 2020 y 2021, unos a?os en los que se dispar¨® la volatilidad de los indicadores laborales. Durante el primer a?o de la pandemia, m¨¢s de 3,2 millones de trabajadores estuvieron en un expediente de regulaci¨®n temporal de empleo. Por este motivo, estos economistas han tenido que destilar los datos para aislar el efecto de los ERTE. Para ello han recurrido a la Encuesta Trimestral de Costes Laborales, tambi¨¦n publicada por el INE, y a la evoluci¨®n de los convenios colectivos. Estos datos son menos precisos que la Encuesta de Estructura Salarial, de car¨¢cter anual y con informaci¨®n m¨¢s completa sobre la retribuci¨®n exacta por hora trabajada. Sin embargo, esta ¨²ltima va con retraso, as¨ª que se ha tenido que actualizar usando los otros indicadores e incorporando la informaci¨®n de los trabajadores en ERTE. Hab¨ªa que aislar los afectados en ERTE del resto de indicadores para tener un c¨¢lculo m¨¢s fino y robusto.

Durante las reuniones del comit¨¦ se han realizado diferentes propuestas para ir afinando los c¨¢lculos, algunas se han aceptado y otras se han rechazado. El resultado final consiste en cinco alternativas que definen el salario medio neto, en funci¨®n de diferentes m¨¦todos de c¨¢lculo, y que var¨ªan entre los 965 euros y los 1.008 euros netos (despu¨¦s de aplicar el IRPF y las cotizaciones sociales del trabajador). En t¨¦rminos brutos, como suele difundirse el nivel del SMI, la recomendaci¨®n de los acad¨¦micos establece un aumento de entre 1.030 euros y 1.082 euros brutos mensuales en 14 pagas.

De aprobarse la subida m¨¢xima del 8,2%, el SMI se habr¨ªa revalorizado un 47% en cinco a?os, desde que Pedro S¨¢nchez desembarc¨® en La Moncloa en 2018, o un 20% en la presente legislatura.

Seg¨²n Eurostat, Espa?a es uno de los pa¨ªses de la UE que m¨¢s ha incrementado el salario m¨ªnimo desde 2018. Otros de la Europa del Este incluso lo han aumentado algo m¨¢s, pero parten de niveles muy bajos y todav¨ªa tienen salarios m¨ªnimos muy inferiores al espa?ol. Otros pa¨ªses han llevado el SMI a cotas m¨¢s altas pero con porcentajes de subidas m¨¢s moderadas. As¨ª, B¨¦lgica, Alemania, Francia, Pa¨ªses Bajos o Irlanda presentan un salario m¨ªnimo m¨¢s elevado que el espa?ol, aunque sus salarios medios tambi¨¦n son m¨¢s altos.

El grupo de expertos para determinar la cuant¨ªa de la subida del SMI ha recibido varios informes sobre el impacto que la revalorizaci¨®n del salario m¨ªnimo de 2019, del 22%, tuvo en el mercado laboral. En general estos estudios encargados por Trabajo han destacado que ha conseguido una reducci¨®n de la pobreza laboral. De entre estos sobresale el de la Fundaci¨®n ISEAK, seg¨²n admiten fuentes conocedoras. El documento, coordinado por Sara de la Rica, analiza si los efectos positivos de incrementar el SMI son mayores que los efectos perversos. Entre las consecuencias positivas, detecta una disminuci¨®n de la desigualdad salarial con un mayor impacto entre las mujeres, los j¨®venes y los extranjeros. Incluso halla que hubo efectos positivos para escalas salariales superiores, que se beneficiaban de un efecto cascada al conseguir tambi¨¦n mejoras salariales en consonancia, superando en total los 3 millones de trabajadores beneficiados, el 9% de los asalariados.

El estudio concluye que a corto plazo el alza del SMI no aument¨® el riesgo de p¨¦rdida de empleo o de reducci¨®n de jornada, seg¨²n explic¨® este fin de semana De la Rica en EL PA?S. Sin embargo, un seis meses despu¨¦s de la subida, el informe reconoce un ligero impacto negativo en el empleo y las horas. As¨ª, en 2019 se perdieron 28.000 puestos de trabajo, seg¨²n la estimaci¨®n de ISEAK siguiendo la evoluci¨®n de contratos concretos anonimizados. Si bien matiza que esta p¨¦rdida es modesta si se tiene en cuenta que se trata de unos colectivos en los que hay una alta inestabilidad, con un 25% de las personas perdiendo su puesto de trabajo tanto en la muestra analizada como en el grupo de control con el que se comparaba.

El Banco de Espa?a hizo adem¨¢s una estimaci¨®n sobre cu¨¢nto empleo se perdi¨® y cu¨¢nto se dej¨® de crear con la subida de 2019: analizaba c¨®mo hab¨ªan evolucionado los contratos en tramos salariales inmediatamente superiores y los comparaba con los afectados por la subida del SMI. La contrataci¨®n en estos dos grupos tradicionalmente hab¨ªa evolucionado de forma similar. Sin embargo, el supervisor encontr¨® que con el alza del SMI se hab¨ªa comportado peor el empleo en los trabajadores afectados por la subida. De esta forma, conclu¨ªa que sin la subida del salario m¨ªnimo habr¨ªa habido entre 98.000 y 180.000 puestos de trabajo m¨¢s.