Inditex pagar¨¢ un anticipo del 3% para actualizar los salarios a trabajadores de provincias con convenios bloqueados

Inditex abonar¨¢ a sus empleados un anticipo a cuenta del 3% en las provincias con convenios bloqueados y sin subida salarial pactada para 2023, adem¨¢s de garantizar y renovar en 2024 el incentivo de entre 600 y 1.000 euros para las dependientas que acord¨® el pasado noviembre, y que se paga en febrero, seg¨²n han informado este mi¨¦rcoles CC OO y UGT, sindicatos mayoritarios en el grupo gallego a nivel nacional, tras una primera reuni¨®n para analizar mejoras salariales que compensen el impacto de la inflaci¨®n. Los representantes de la plantilla tambi¨¦n reivindican la equiparaci¨®n de pluses existentes en diferentes convenios provinciales y la definici¨®n de criterios para la mejora del sistema de incentivos en las diferentes marcas, ¡°cuestiones que se tratar¨¢n en pr¨®ximas reuniones¡±. No ha asistido al encuentro el sindicato CGT, que convoc¨® una huelga en Madrid a principios de enero y varias concentraciones, la ¨²ltima el lunes pasado en la capital.

El frente laboral se complica para Inditex en Espa?a. Tras las movilizaciones en Galicia a finales del a?o pasado y los paros del 7 de enero en la capital (no secundados por CC OO y UGT), el grupo (propietario de marcas como Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti o Bershka) ha constituido con estos sindicatos una mesa estatal para abordar medidas globales en materia salarial. Los sueldos de las dependientas llevan una d¨¦cada congelados, seg¨²n CGT, que ha pedido participar en la mesa de di¨¢logo y no descarta convocar m¨¢s movilizaciones. ¡°El objetivo de esta mesa estatal es abordar aspectos globales en materia de pol¨ªtica salarial en todas las empresas del grupo y en todos los territorios, teniendo presente tanto la situaci¨®n y niveles de los convenios colectivos provinciales, como el impacto que est¨¢ teniendo la inflaci¨®n en el poder adquisitivo de las plantillas, as¨ª como el compromiso de revisi¨®n y mejora del sistema de comisiones de personal de tienda¡±, han indicado en un comunicado conjunto CC OO y UGT.

Tras la primera medida acordada este martes, los sindicatos seguir¨¢n planteando ¡°en pr¨®ximas reuniones¡± la equiparaci¨®n de los pluses. ¡°Adem¨¢s, desde CC OO y UGT se apuesta por concretar medidas de alcance en materia de condiciones sociales, promoci¨®n, jornada, horarios y conciliaci¨®n, en este ¨¢mbito de negociaci¨®n o en la negociaci¨®n abierta del plan de Igualdad de grupo, que tiene calendarizadas reuniones en todo el mes de febrero¡±, han a?adido. El abono de un incentivo de 1.000 euros para las dependientas que trabajen m¨¢s de 24 horas semanales y de 600 euros si son menos horas fue acordado con la empresa y los sindicatos quer¨ªan que prolongara a m¨¢s ejercicios.

El adelanto del 3% pactado busca actualizar el salario en el caso de los convenios provinciales vinculados al comercio textil que est¨¢n bloqueados o han deca¨ªdo, situaci¨®n en la que se encuentra la mitad de los 52 convenios del sector. Entre ellos, el de Madrid, que tiene que empezar a negociarse en unas semanas. La empresa gallega no tiene un convenio estatal propio para sus 46.075 empleados en Espa?a, sino que las condiciones laborales dependen de los convenios provinciales del comercio textil. Esto provoca que en el grupo haya diferentes retribuciones para la misma funci¨®n entre las provincias espa?olas. Sobre esta base se pueden negociar mejoras, como ha sucedido en Galicia.

Tras varias manifestaciones y la convocatoria de una huelga para la semana del Black Friday, las dependientas de A Coru?a lograron un acuerdo, a trav¨¦s de CIG (Confederaci¨®n Intersindical Galega) y UGT para una subida salarial de 322 euros mensuales, con efectos retroactivos desde noviembre y que se ha convertido en un referente para el resto de la plantilla de las tiendas en Espa?a.

El sindicato CGT, con una representaci¨®n significativa en Madrid, pide que se equiparen las condiciones laborales de toda la plantilla a las logradas en A Coru?a. ¡°Defendemos que se tienen que igualar, porque no vemos l¨®gico que haya diferentes condiciones laborales seg¨²n la provincia en la que se trabaja y la marca para la que se trabaja¡±, afirma An¨ªbal Maestro, portavoz de CGT en Zara y Lefties, y empleado en una tienda del grupo. ¡°Tampoco entendemos por qu¨¦ hay tantas diferencias de salario con los empleados de log¨ªstica, que ganan el doble a pesar de depender tambi¨¦n de un convenio del sector del comercio textil¡±, a?ade.

El acuerdo alcanzado en Galicia consiste en un incremento salarial de 322 euros al mes desde enero y con car¨¢cter retroactivo desde noviembre, de 362 euros durante el segundo a?o y de 382 a partir del tercero, lo que supondr¨¢ una mejora del 25% del salario de las trabajadoras a jornada completa.