Inditex pacta un salario m¨ªnimo fijo de 18.000 euros para todos los empleados de las tiendas

Inditex ha pactado este jueves con los sindicatos CC OO y UGT un acuerdo que fija condiciones salariales homog¨¦neas para todos los empleados de las tiendas en Espa?a. El grupo (due?o de Zara, Massimo Dutti, Oysho y Stradivarius) establecer¨¢ una tabla de sueldos m¨ªnimos garantizados de entre 18.000 y 24.500 euros brutos anuales, seg¨²n la antig¨¹edad y el puesto. A esta cantidad se a?adir¨¢n las comisiones de venta, pagos variables e incentivos que ya se aplican en la actualidad. Falta por ver si estas mejoras son suficientes para que CGT, que no ha participado en las negociaciones, desconvoque la huelga prevista para este s¨¢bado.

Con estas cantidades hay territorios en Espa?a que tendr¨¢n una subida de m¨¢s de 6.000 euros al a?o, lo que supone un aumento medio del 20%, seg¨²n los c¨¢lculos de UGT. En los territorios con salario m¨¢s bajo llega a un 40% de subida. Todo sin contar la parte variable del salario. ¡°El acuerdo soluciona alguna de las injusticias que se produc¨ªan en el grupo y por fin empieza un camino de homogeneidad en las distintas marcas y territorios¡±, seg¨²n destaca UGT en un comunicado en el que califica el pacto de ¡°hist¨®rico¡±. Ese mismo calificativo emplea CC OO en la nota enviada tras la reuni¨®n de los dos sindicatos con representantes de la empresa en Madrid, que empez¨® a media ma?ana de este jueves y se prolong¨® hasta las nueve de la noche. Alrededor del 86% de la plantilla de Inditex (165.000 empleados en el mundo y 46.000 en Espa?a) trabaja en las tiendas. El resto se reparte entre los servicios centrales, situados en Arteixo (A Coru?a), la log¨ªstica y la fabricaci¨®n. Del total de la fuerza laboral, el 76% son mujeres. Espa?a es su mayor mercado en ventas, seguido de EE UU.

El principal punto del acuerdo consiste en una tabla salarial fija m¨ªnima para los trabajadores de las tiendas de Espa?a. Hasta ahora, la firma gallega tomaba como base los convenios provinciales del sector del comercio textil porque no tiene un convenio de empresa. A partir de ahora, se unifican esos m¨ªnimos en todo el pa¨ªs. As¨ª, los empleados con menos de 18 meses de antig¨¹edad cobrar¨¢n como m¨ªnimo un fijo de 18.000 euros anuales; las que tengan una antig¨¹edad entre 18 meses y cuatro a?os cobrar¨¢n 20.000 euros; las que tengan m¨¢s de cuatro a?os, 22.000 euros; y las responsables 24.500 euros.

Estos nuevos sueldos se abonar¨¢n con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2023 y se ir¨¢n revalorizando en 2024 y 2025 en funci¨®n de la evoluci¨®n del IPC del ejercicio anterior. A estas cantidades se suman otros conceptos vinculados a la antig¨¹edad, as¨ª como todos los variables (comisiones, incentivos, nocturnidad) que aparezcan en cada convenio colectivo provincial de aplicaci¨®n y los pluses o complementos que abona Inditex y no aparecen en el convenio colectivo de aplicaci¨®n, en los territorios que los tengan. Adem¨¢s, la compa?¨ªa aumentar¨¢ las comisiones de venta a un porcentaje m¨ªnimo del 1,4% para todas las marcas. En cuanto al incentivo anual, todas las dependientas cobrar¨¢n en las n¨®minas de febrero de 2023 y de 2024 un extra de entre 600 y 1.000 euros, seg¨²n su jornada laboral.

Frente laboral

Este acuerdo llega despu¨¦s de unas semanas especialmente complicadas para Inditex en el frente laboral, con protestas alentadas por la p¨¦rdida de poder adquisitivo por la inflaci¨®n y tambi¨¦n por las cr¨ªticas entre la plantilla por las desiguales condiciones laborales en el seno del grupo. Tras las movilizaciones en Galicia a finales del a?o pasado y los paros del 7 de enero convocados en Madrid por CGT, Inditex constituy¨® con CC OO y UGT a finales de 2022 una mesa estatal para abordar medidas globales en materia salarial. Fuentes de CGT comentaban, por su parte, tras conocer el acuerdo alcanzado este jueves que analizar¨¢n los detalles para decidir si siguen adelante con la huelga convocada para el s¨¢bado en las tiendas.

Aparte de la tabla salarial, el acuerdo pactado con CC OO y UGT (sindicatos principales en Inditex) extender¨¢ a toda la plantilla una serie de ayudas sociales que ya estaban en vigor en algunas provincias. Se trata de 450 euros por nacimiento de hijo y un extra de 170 euros al mes por hijo para la guarder¨ªa o el comedor. Adem¨¢s, se contempla una ayuda de 200 euros al a?o para gasto en material escolar de ni?os de entre 3 y 18 a?os y de 500 euros para los hijos de empleados que estudien en la universidad.

Horarios

En cuanto a horarios, se establece que los domingos y festivos que sean fuera de la jornada ordinaria o voluntarios se abonar¨¢n a 12 euros la hora m¨¢s una hora libre o 24 euros la hora, a elecci¨®n de la persona trabajadora. En el caso de ser una jornada ordinaria en domingo, la remuneraci¨®n ser¨¢ de 10 euros la hora. En los ¨²ltimos a?os hab¨ªan ido ganando peso los contratos de lunes a domingos, que contemplaban el domingo como un d¨ªa laborable ordinario.

En la primera reuni¨®n que mantuvieron CC OO y UGT con Inditex, el pasado 25 de enero, las partes acordaron renovar el sistema de incentivos para dependientas y un anticipo del 3% a cuenta en las provincias donde los convenios est¨¦n bloqueados (la mitad de ellos est¨¢n en esta situaci¨®n en la actualidad).

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