Cuidar la salud mental importa m¨¢s que recibir un buen salario

¡°El placer de ver el resultado final del esfuerzo es un privilegio reservado a una minor¨ªa. Lo disfruta un escritor con su obra, un m¨²sico con su composici¨®n, pero no todos los trabajos lo permiten¡±, opinaba Zygmunt Bauman, eminente soci¨®logo, fil¨®sofo y ensayista polaco, fallecido hace seis a?os. Algunos milenios antes, Confucio almibar¨® algo m¨¢s la misma premisa para dar forma a uno de sus mantras m¨¢s reproducidos: ¡°Elige un trabajo que te guste, y no tendr¨¢s que trabajar ning¨²n d¨ªa de tu vida¡±.

Seg¨²n los datos recogidos por Infojobs y Esade dentro del estudio Estado del mercado laboral en Espa?a publicado este mi¨¦rcoles, durante 2022, el motivo principal entre aquellas personas dispuestas a abandonar su trabajo, el 27% del total ¡ªun 4% m¨¢s que el a?o anterior¡ª fue el de proteger su salud mental (32%). Incluso por delante de la b¨²squeda de unas mejores condiciones econ¨®micas (27%) o de un empleo con mayores posibilidades de conciliaci¨®n (24%). ¡°Lo que queremos los trabajadores es un sueldo emocional y no tanto econ¨®mico¡±, indica Encarna Abascal, secretaria nacional de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales en CSIF.

Situar la vocaci¨®n por encima del conformismo en el ecosistema laboral no ha perdido su dulzor original y luce hoy, adem¨¢s, una polisemia mayor a la expresada inicialmente por el fil¨®sofo chino. Se sobrentiende ahora que todo aquel que trabaje en lo que le guste no sufrir¨¢ por su trabajo. Que este no da?ar¨¢ su salud f¨ªsica ni mental. Una m¨¢xima que se ha situado como la primera raz¨®n para abandonar el puesto de trabajo.

Como se disemina en el documento de la plataforma de b¨²squeda de empleo y la empresa de negocios, la preocupaci¨®n por el bienestar mental es mayor entre los trabajadores veteranos, siendo la motivaci¨®n principal para cambiar de empleo para aquellos de 45 a 54 a?os. Aunque es ya la segunda para los de 25 a 34. ¡°Estas cifras apuntan a que el trabajo podr¨ªa tener un efecto de deterioro en el tiempo sobre la salud mental¡±, advierte el estudio de Infojobs y Esade. Y a?ade: ¡°Las personas menores de 25 a?os son aquellas que est¨¢n empezando en el mercado laboral y no han tenido tiempo de quemarse en su puesto, ya que suelen complementar sus estudios con trabajos parciales [...]. Desear cambiar de empleo por razones de salud mental suele ocurrir m¨¢s adelante, cuando la carrera profesional est¨¢ m¨¢s consolidada¡±.

En su anterior edici¨®n, este estudio alertaba de que ¡°la mitad de los problemas de salud mental de la poblaci¨®n ocupada estaban vinculados con el trabajo¡±.

Desgaste profesional

¡°No nos olvidemos de que la primera causa de siniestralidad mortal son las patolog¨ªas no traum¨¢ticas, que son los ictus y los infartos, que tienen que ver muchas veces con las condiciones de trabajo, de estr¨¦s, de incapacidad para desconectar...¡±, apunta Jos¨¦ de las Morenas, coordinador de la Secretar¨ªa Confederal de Salud Laboral de UGT. ¡°La Agencia Europea de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales dice que el mayor riesgo que existe actualmente es el exceso de carga de trabajo y la intensidad en el trabajo, junto con los riesgos f¨ªsicos¡±, complementa Adri¨¢n Todol¨ª, profesor titular de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia.

El deterioro de la salud a consecuencia de unas malas condiciones laborales se esconde detr¨¢s del s¨ªndrome del desgaste profesional o burnout. Una dolencia que la Organizaci¨®n Mundial de la Salud incorpor¨® a la Clasificaci¨®n Internacional de Enfermedades en enero de 2022, y que, sin embargo, un a?o despu¨¦s, Espa?a sigue sin reconocer en su cat¨¢logo. ¡°En CSIF llevamos a?os reclamando este reconocimiento y el de otros trastornos mentales. Hoy d¨ªa la baja psicol¨®gica es de las m¨¢s frecuentes, pero es muy dif¨ªcil que te la den como laboral. Si una persona tiene ansiedad, salvo que te d¨¦ un infarto en el mismo centro de trabajo, te la dan como enfermedad com¨²n¡±, se?ala Abascal.

Sin embargo, la dotaci¨®n a una enfermedad de una causalidad laboral es terreno resbaladizo. ¡°Habr¨¢ que dejar que todo vaya cogiendo forma, pero si actualmente se otorgase al trabajo la autor¨ªa de muchas enfermedades, crear¨ªamos un coladero enorme por el que entrar¨ªa mucha gente¡±, comenta Daniel Hermosilla, profesor de Psicolog¨ªa del Trabajo en la Facultad de Psicolog¨ªa de la Universidad del Pa¨ªs Vasco. Y abunda en la explicaci¨®n del problema: ¡±Una cosa son, por ejemplo, los niveles de estr¨¦s que tenga un sujeto, que es algo que se mide a nivel fisiol¨®gico, con an¨¢lisis de sangre. Y, por otro lado, lo que medimos nosotros en psicolog¨ªa, que es la percepci¨®n de estr¨¦s. Y esto, desde la pandemia, se ha incrementado impresionantemente. De ah¨ª, que en los centros de salud tengan problemas para determinar que un acontecimiento te est¨¢ causando un dolor y la necesidad urgente de cogerte una baja¡±.

A pesar de que las empresas deben evaluar los riesgos psicosociales de sus empleados para velar porque no sufran de estr¨¦s, ansiedad o malestar ps¨ªquico ¡ªbajo amenaza de ser sancionadas por la Inspecci¨®n de Trabajo¡ª, en opini¨®n de los sindicatos no se est¨¢n desplegando los instrumentos necesarios para evitar este tipo de afecciones. ¡°Queda mucho por hacer. Estamos viendo c¨®mo en las evaluaciones de riesgos, que son obligatorias desde 1995, el escenario menos analizado es el de los riesgos psicosociales¡±, indica De las Morenas. ¡°A la hora de la verdad, lo que nos est¨¢ faltando es prevenci¨®n, especialmente en la distribuci¨®n del trabajo. Si no llegas y tus jefes no te hacen caso, son cosas que te afectan a tu salud mental¡±, reflexiona Abascal.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal