CC OO reclama a las empresas que traten la discriminaci¨®n LGTBI como un riesgo laboral

Comisiones Obreras ha presentado este mi¨¦rcoles el informe La LGTBIfobia desde la prevenci¨®n de riesgos laborales, en el se recogen las l¨ªneas de actuaci¨®n para identificar y atajar la discriminaci¨®n por motivos de g¨¦nero u orientaci¨®n sexual en entornos laborales. El sindicato defiende que este tipo de conductas generan ¡°da?os psicosociales¡± en los trabajadores ¡ªes decir, causan entornos laborales hostiles que terminan afectando a la salud mental de las personas¡ª y por tanto, deben ser tratadas como un riesgo laboral.

En Espa?a dos de cada diez personas LGTBI declaran que han sufrido alguna situaci¨®n discriminatoria en su lugar de trabajo, seg¨²n un estudio elaborado por la Agencia Europea de Derechos Fundamentales al que hace referencia CC OO en su informe. Adem¨¢s de actitudes expl¨ªcitamente agresivas como insultos o amenazas, el sindicato identifica otras que van desde asignar tareas excesivas, dar ¨®rdenes contradictorias o limitar el acceso de las personas LGTBI a actividades de cara al p¨²blico.

¡°La LGTBIfobia menoscaba y da?a la salud ps¨ªquica y emocional de los trabajadores¡±, ha apuntado Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones del Trabajo. Por esta raz¨®n, CC OO propone abordar estos problemas tambi¨¦n desde el punto de vista de la salud laboral y considerarlos como un accidente profesional cuando afecte al bienestar mental de las personas. As¨ª, el secretario confederal de salud laboral, Mariano Sanz, ha pedido impulsar protocolos de evaluaci¨®n de riesgos que ayuden a identificar conductas de segregaci¨®n en las empresas y protejan a las personas afectadas. Imponer sanciones, tramitar los da?os a la salud provocados por estas agresiones como contingencia profesional y garantizar el uso inclusivo de las zonas comunes son algunas de las recomendaciones que lanza el documento.

Sanz ha hecho un llamamiento a las patronales para que promuevan el establecimiento de gu¨ªas que visibilicen estas situaciones. ¡°Lo que queremos es que esas evaluaciones se hagan en las empresas y el primer paso es hacer un protocolo de evaluaci¨®n de riesgos psicosociales¡±, ha comentado. Vidal tambi¨¦n ha insistido en la necesidad de que los delegados sindicales adquieran la formaci¨®n necesaria para poder evaluar los da?os derivados de conductas discriminatorias en cada empresa y, sobre esas observaciones, poder crear protocolos que corrijan los da?os.

Adem¨¢s, en el texto presentado en la Confederaci¨®n Sindical de CC OO de Madrid se recogen como ejemplo acciones llevadas a cabo por algunas empresas en l¨ªnea con estas recomendaciones. Entre las medidas destacan cursos de formaci¨®n contra la homofobia, como los propuestos por la aseguradora AXA; campa?as para promover que los empleados indiquen con qu¨¦ pronombre quieren ser tratados, en el caso de Nationale-Nederlanden Espa?a; creaci¨®n de redes LGTBI dentro de la empresa, en SEAT o jornadas y programas de diversidad, en Ur¨ªa Men¨¦ndez Abogados.

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