Las mujeres ocupan tres de cada diez sillones de los consejos de administraci¨®n

Por primera vez, la presencia de mujeres en los consejos de administraci¨®n de las compa?¨ªas cotizadas en la Bolsa espa?ola rompe la barrera del 30%, con un porcentaje del 31,87% al cierre de 2022. Un a?o en el que la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) hab¨ªa establecido el objetivo en el 40%, que ni siquiera las habitualmente m¨¢s adelantadas empresas del Ibex 35 han cumplido (al quedarse en el 37,56%).

¡°A¨²n queda margen de mejora para observar la actual recomendaci¨®n del C¨®digo de buen gobierno¡±, se limita a decir el supervisor burs¨¢til en el comunicado difundido hoy para dar a conocer la evoluci¨®n de la presencia femenina en las empresas que fluct¨²an en el parqu¨¦. No obstante, la CNMV destaca que 33 sociedades observan ya su recomendaci¨®n, lo que representa un incremento del 32% con respecto a 2021, ¡°pero hay todav¨ªa 44 compa?¨ªas (5 del Ibex 35) que ni siquiera alcanzan la anterior recomendaci¨®n de contar con un m¨ªnimo del 30%¡±.

Hay avances, s¨ª, pero claramente insuficientes. El supervisor estima que para que las compa?¨ªas cotizadas cumpliesen con la cuota de g¨¦nero har¨ªa falta nombrar 99 mujeres consejeras. La labor en las empresas que conforman el ¨ªndice de referencia no es tan ardua, pues s¨®lo se necesitar¨ªa designar a 11 administradoras para cumplir el objetivo del 40%.

Tambi¨¦n se aprecian progresos en los puestos de alta direcci¨®n ocupados por mujeres. Si en 2021 el porcentaje era del 19,66% en el conjunto del mercado continuo, actualmente avanza dos puntos hasta el 21,73% (y en el caso del Ibex 35 otros dos puntos m¨¢s hasta el 23,17%). Aqu¨ª la CNMV s¨ª que se muestra m¨¢s cr¨ªtica: ¡°Es un dato claramente alejado del deseable¡±. ¡°El ritmo de incorporaci¨®n debe acelerarse¡±, asegura en su nota, donde da la bienvenida a la directiva europea que convierte en obligatorias las recomendaciones del C¨®digo de buen gobierno.

Dos empresas del selectivo burs¨¢til, Acerinox y Naturgy, contin¨²an sin incorporar a una sola mujer a los puestos que dependen directamente del consejo de administraci¨®n o del primer ejecutivo de la sociedad. En el resto del mercado burs¨¢til llegan hasta una treintena. Amadeus, Ferrovial, Fluidra, Meli¨¢, Merlin, Solaria y Telef¨®nica contaban ¨²nicamente con una f¨¦mina en la alta direcci¨®n. Por el contrario, Acciona, Aena, Inditex y Red El¨¦ctrica son las firmas que tienen un mayor n¨²mero de f¨¦minas entre su equipo directivo.

La presencia de mujeres es m¨¢s relevante entre las consejeras independientes, que aumentan su participaci¨®n en los consejos, pasando del 44% de 2021 al casi 48% actual. Las ejecutivas, en cambio, representan un exiguo 6,74% y las dominicales casi un 24%, ambos par¨¢metros semejantes a los del ejercicio anterior.

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