La campa?a de verano generar¨¢ medio mill¨®n de puestos de trabajo, un 2,3% m¨¢s, seg¨²n Randstad

El comienzo de las vacaciones, el dinamismo del sector tur¨ªstico y las terrazas llenas pronostican un buen verano para el empleo. La campa?a estival, que comienza a mediados de junio, generar¨¢ algo m¨¢s de medio mill¨®n de contratos (507.090), un 2,3% m¨¢s que en el mismo periodo del a?o anterior, cuando se rubricaron 495.694. La mayor¨ªa de esos nuevos empleos se ofertar¨¢n en el sector hotelero (el 37,4%) y en el log¨ªstico (28,9%). Les siguen el comercio (15,6%), los restaurantes (14,9%) y el ocio y entretenimiento (3,3%), seg¨²n anticipa un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad.

En la misma l¨ªnea apunta Adecco, tambi¨¦n dedicada a la selecci¨®n de personal. La compa?¨ªa anunci¨® este jueves 3.800 puestos vacantes distribuidos en tres sectores: hosteler¨ªa, centros de atenci¨®n telef¨®nica y hosteler¨ªa. Estas ramas laborales tienen, seg¨²n la empresa, ¡°grandes dificultades para cubrir todas las posiciones que surgen durante esta ¨¦poca del a?o¡±. Los principales perfiles que se requieren son agentes de venta telef¨®nica, camareros, cocineros, camareros de piso, repartidores, dependientes y promotores de punto de venta.

Si se comparan las previsiones de Randstad con los datos del verano previo a la entrada en vigor de la reforma laboral ¡ªaprobada en diciembre de 2021¡ª se observa que el n¨²mero de nuevas vacantes es un 4% inferior. Seg¨²n el informe, se firmar¨¢n 21.293 contratos menos este a?o que en 2021, pero esta din¨¢mica, que tambi¨¦n se observ¨® el a?o pasado, no es necesariamente negativa. Hay dos factores que vuelven menos espectaculares las previsiones de contrataci¨®n estivales: el primero es que las empresas han anticipado las contrataciones por la dificultad que manifiestan para encontrar trabajadores, y el segundo tiene que ver con el efecto de los fijos discontinuos.

Hist¨®ricamente, el verano ha incrementado la afiliaci¨®n a la par que la temporalidad, con contratos que respond¨ªan al aumento de la actividad en sectores relacionados con el turismo y los servicios. Una vez descend¨ªa la carga de trabajo, se extingu¨ªa el contrato. La reforma laboral, con la figura de los fijos discontinuos, hace que los trabajadores sigan teniendo relaci¨®n laboral con la empresa aunque est¨¦n en periodo de inactividad, por lo que su incorporaci¨®n no cuenta como un nuevo puesto de trabajo.

Por otro lado, las dificultades que han manifestado los empresarios para encontrar mano de obra en ciertos sectores puede haber hecho que algunas contrataciones se hayan llevado a cabo con cierta antelaci¨®n, por lo que el ¡°efecto verano¡± en el empleo se ha difuminado ligeramente. Al respecto, la consultora KPMG publicaba un informe este mes de mayo en el que se?alaba que ocho de cada diez empresas tienen problemas para cubrir vacantes.

Randstad apunta que, para aquellos que no hayan sido precavidos, encontrar profesionales con tan poco margen de tiempo requerir¨¢ ¡°que los empleadores sean conscientes de qu¨¦ es lo que demandan los profesionales¡± y se?alan dos elementos clave para atraer talento: el salario y la posibilidad de conciliaci¨®n. ¡°Los trabajadores espa?oles valoran cada vez m¨¢s aspectos relacionados con la calidad de vida, como el ambiente de trabajo, la seguridad laboral y el desarrollo profesional¡±, concluyen.

Andaluc¨ªa encabeza la oferta de empleo

Andaluc¨ªa (con 102.910 contrataciones), Catalu?a (74.260) y Valencia (57.750) son las comunidades donde se incorporar¨¢n m¨¢s trabajadores, al igual que sucedi¨® en verano de 2022. Se espera que registren un mayor incremento con respecto a la temporada pasada Extremadura, Murcia y Castilla-La Mancha. Andr¨¦s Men¨¦ndez, director general de Staffing de Randstad (la divisi¨®n dedicada a selecci¨®n y contrataci¨®n de personal), hace una valoraci¨®n positiva de los datos: ¡°Es una gran noticia para nuestro mercado laboral que, a pesar de la incertidumbre econ¨®mica y las modificaciones introducidas por la reforma laboral, la campa?a de verano contin¨²e arrojando previsiones tan positivas¡±.

Por otro lado, los archipi¨¦lagos experimentar¨¢n las mayores ca¨ªdas en cuanto a contrataci¨®n este verano, en concreto, un 19,1% menos en Baleares y un 16,6% en Canarias. Este comportamiento se debe, de nuevo, a la reforma laboral. ¡°Ya que el turismo es muy activo en esas comunidades, en vez de firmar contratos nuevos durante la campa?a, se hacen llamamientos a los trabajadores con contrato fijo discontinuo¡±, explica Valent¨ªn Bote, director de Randstad Research. As¨ª, la tasa de contratos nuevos no sube, porque las personas que se incorporan ya ten¨ªan una relaci¨®n laboral con la empresa. Bote puntualiza que este descenso en los contratos ¡°no supone p¨¦rdida del dinamismo del sector¡±.

A falta de saber si las previsiones se cumplen, el mercado laboral firm¨® en mayo cinco meses de trayectoria ascendente. Seg¨²n el ministerio de Trabajo, en el quinto mes del a?o se incorporaron 200.000 nuevos afiliados y la cifra de ocupaci¨®n ascendi¨® hasta los 20,8 millones. Por su parte, el n¨²mero de desempleados toc¨® su nivel m¨¢s bajo desde 2008, con 2,74 millones de parados.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal