Estresados y enfadados: 9 de cada 10 espa?oles no se sienten comprometidos con su trabajo

Obligaci¨®n contra¨ªda, palabra dada, acuerdo pactado, dificultad o empe?o, y as¨ª hasta ocho acepciones distintas, son las que proporciona la Real Academia Espa?ola para definir ¡°compromiso¡±. Y seg¨²n la empresa estadounidense de an¨¢lisis y asesor¨ªa Gallup, el 90% de los espa?oles no se sienten comprometidos con su trabajo. Signifique lo que signifique, parece que la relaci¨®n empresa-trabajador no atraviesa momentos felices, si es que alguna vez la felicidad y el trabajo caminaron necesariamente juntos. De hecho, un 20% de los ocupados declaran sentirse enfadados en su puesto de trabajo, un dato que sobrepasa la media europea, situada en el 14%.

Uno de los factores que alimenta este disgusto es el estr¨¦s. El 36% de la poblaci¨®n activa declara sentirse agobiada diariamente en el trabajo. Una cifra que mengua ocho puntos con respecto al a?o pasado, pero que deja a Espa?a en el puesto 22 de los pa¨ªses con m¨¢s estr¨¦s laboral de Europa, aunque por debajo de la media del continente (39%). Para obtener estos datos, Gallup ha encuestado a unas 1.000 personas en cada pa¨ªs. En concreto, para este ¨²ltimo estudio, en 2022 ha preguntado a nivel mundial a 122.416 empleados, 18.262 de los cuales eran europeos.

El cabreo, como el compromiso, tambi¨¦n es dif¨ªcil de aterrizar en sus causas particulares. En ese sentido, el estudio apunta que, para mejorar la situaci¨®n, es importante que las compa?¨ªas ¡°tomen medidas para abordar la precariedad laboral y promover un entorno de trabajo saludable y motivador¡±; y anima ¡°a fomentar la participaci¨®n y el di¨¢logo con los empleados¡±.

¡°Estos datos reflejan una situaci¨®n preocupante, ya que el compromiso laboral es un factor clave para el bienestar y el rendimiento de los trabajadores¡±, se?ala el estudio. Pese al escepticismo laboral, el documento tambi¨¦n apunta que solo el 26% de espa?oles consideran que es un buen momento para cambiar de trabajo, frente al 56% de la media europea. Un dato que encaja con la rotaci¨®n que las empresas est¨¢n detectando en el mercado laboral, situada al cierre de 2022 en el 17%.

Las razones que impulsan a los trabajadores a buscar nuevas oportunidades en otras empresas tienen que ver principalmente con la b¨²squeda de mejores condiciones laborales. Por ello, el estudio insta a los empleadores a tomar medidas para ¡°motivar y comprometer a sus equipos¡±, pero tambi¨¦n a que se mejoren las condiciones materiales y las metodolog¨ªas. ¡°Espa?a tiene un estilo de gesti¨®n bastante centralizado y jer¨¢rquico y hay pocas oportunidades para el debate¡±, se?ala Pablo Diego Rosell, consultor jefe de relaciones empresariales en Espa?a de Gallup.

El n¨²mero de ocupados en Espa?a se sit¨²a en la cifra r¨¦cord de 20,8 millones y la situaci¨®n del mercado laboral se refuerza con una de las tasas de paro m¨¢s bajas de los ¨²ltimos a?os: 2,74 millones de desempleados. Pese a ello, Rosell apunta que el entorno de trabajo ¡°no es especialmente din¨¢mico y el n¨²mero de buenos empleos es bajo¡±, lo que, seg¨²n ¨¦l, incrementa la ¡°tensi¨®n laboral y la inseguridad¡±.

Con todo, medir el enfado o el compromiso y relacionarlo con el rendimiento de los trabajadores es una ecuaci¨®n dif¨ªcil de resolver, sobre todo, si no se atiende a los detalles en los que se concreta cada t¨¦rmino. S¨ª que sirve, en cambio, como term¨®metro.

Si tomamos los datos de la OCDE, Espa?a es el octavo pa¨ªs de la eurozona donde m¨¢s horas se trabajan al a?o: cerca de 1.641. Por tanto, el alt¨ªsimo porcentaje de personas que no se identifican con su empresa (90%) y los que se declaran estresados o enfadados, pasan gran parte de su semana desarrollando una actividad con la que no est¨¢n satisfechos. Algo grave, pero quiz¨¢ no tan nuevo, porque incluso los antiguos romanos decidieron un d¨ªa separar el otium (ocio) del nec-otium (negocio), dej¨¢ndole al primero la diversi¨®n y el puro descanso, para colgarle al segundo la tediosa actividad de ganarse la vida.

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