El 67% de los empleados ve factible trabajar cuatro d¨ªas con el mismo salario, frente al 8% de los empresarios

La semana de cuatro d¨ªas sin reducci¨®n de sueldo es objeto de deseo para los trabajadores. Muy pocas empresas han dado el paso hasta ahora, pero el debate sobre la reducci¨®n de jornada sin recorte en las retribuciones est¨¢ echando ra¨ªz poco a poco en Espa?a. M¨¢s all¨¢ de la voluntad, ?es posible su implantaci¨®n? Un 66,6% de los trabajadores cree que s¨ª, seg¨²n el Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa?a, una opini¨®n que solo comparte el 8% de los empresarios consultados.

Este contraste es a¨²n m¨¢s profundo al entrar en el detalle de los datos. El porcentaje de empleados que ven viable la jornada de cuatro d¨ªas se eleva al 78,4% si se incluye al 11,8% que la defienden con una contracci¨®n de salario proporcional. Solo un 21,7% ve imposible este recorte de jornada.

Entre los trabajadores encuestados que no ven viable la jornada de cuatro d¨ªas, el 46,4% cree que ¡°no parece que las empresas est¨¦n por la labor¡±, el 35,4% no ve posible producir en cuatro d¨ªas lo mismo que en cinco y el 18,2% no quiere renunciar a una parte de su salario. Estos porcentajes caen entre los trabajadores en paro: el 50,7% ve posible la implantaci¨®n de la jornada de cuatro d¨ªa con el mismo salario, el 23,1% lo ve viable con un salario proporcional al recorte de jornada y un 26,2% no lo ve factible.

El 61,5% de los aut¨®nomos consultados no cree posible la implantaci¨®n de la jornada de cuatro d¨ªas en su negocio. Hay un 19,8% que lo considera viable con mantenimiento de salario y otro 18,8%, con una salario proporcional al recorte de jornada. Entre los que rechazan esta nueva forma de trabajo, el 41,5% dice que no tiene margen de beneficio para mantener salario con menor jornada, el 27,8% no tiene margen de productividad para amortizar un d¨ªa a la semana, el 18,6% no tiene opci¨®n de cubrir ese d¨ªa con empleados a tiempo parcial, el 7,6% asegura que no es sostenible por razones de seguridad y salud de los trabajadores y el 4,2% dice que no tiene procesos automatizables que permitan amortizar una jornada a la semana.

Las empresas est¨¢n a¨²n m¨¢s en contra que los aut¨®nomos: solo el 8% ve posible la implantaci¨®n de la semana de cuatro d¨ªas con el mismo salario en su compa?¨ªa. Hay un 18,5% que lo ve factible si hay una contracci¨®n proporcional de retribuciones, pero la gran mayor¨ªa rechaza el recorte de jornada de plano. Un 73,5% no lo ve posible. Estas son las razones esgrimidas por ellas: un 32,4% alude a m¨¢rgenes de beneficios que lo impiden, un 30,6% a los m¨¢rgenes de productividad, un 25,2% no tienen c¨®mo cubrir la quinta jornada, un 9,9% carece de procesos automatizables y un 1,8% dice que no es sostenible por razones de seguridad o salud de la plantilla.

La encuesta se construye a partir de ofertas de empleo publicadas en Infoempleo y Adecco durante 2022, de un sondeo cuantitativo y cualitativo realizado a empresas y profesionales de recursos humanos entre el 16 de febrero y el 7 de abril de 2023 y de una una encuesta con preguntas a 3.992 personas, con y sin empleo, en el mismo periodo.

Iniciativas pol¨ªticas

Las empresas que aplican recortes de jornada con mantenimiento de sueldo en Espa?a son excepciones contadas, pero en otros pa¨ªses cada vez hay m¨¢s. Un ejemplo paradigm¨¢tico es el Reino Unido, que recientemente difundi¨® los resultados, muy positivos, de un ensayo desarrollado en los ¨²ltimos meses: 56 de las 61 empresas participantes han prorrogado la medida. En Espa?a, el Ministerio de Industria lanz¨® un programa piloto de ayudas para empresas que decidan recortar la jornada sin bajar salarios, que los socialistas plantean ¡°seguir impulsando¡± en su programa electoral.

Tambi¨¦n destaca el avance en la Comunidad Valenciana, cuyo Gobierno aut¨®nomo (entonces integrado por PSOE, Comprom¨¬s y Podemos) lanz¨® el a?o pasado subvenciones parecidas a las que ahora convoca Industria. Estas ayudas se otorgan a empresas que reduzcan la jornada laboral sin contraer el salario de los empleados, con una aportaci¨®n de hasta 9.000 euros en tres a?os por cada trabajador al que se le reduzca el tiempo de trabajo un 20% o a 32 horas semanales. El presupuesto inicial del plan es de 1,5 millones de euros.

En campa?a se habl¨® mucho de recorte de jornada porque Sumar prometi¨® que la jornada m¨¢xima sea, por ley, de 37,5 horas en 2024, dos horas y media menos que ahora. Adem¨¢s, indica que ¡°abrir¨¢ un proceso de di¨¢logo social para seguir reduciendo la jornada hasta alcanzar las 32 horas semanales¡± (sin reducci¨®n de salario). El Ministerio de Trabajo, dirigido por D¨ªaz, ya intent¨® poner este debate sobre la mesa con una ley de usos del tiempo, pero la convocatoria de elecciones impidi¨® su desarrollo. ¡°Es vital¡±, ha dicho D¨ªaz este martes en La Sexta sobre la reducci¨®n de jornada.

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