Las empresas de hasta 250 trabajadores que reduzcan la jornada laboral a cuatro d¨ªas durante dos a?os podr¨¢n recibir ayudas

El Gobierno ya ha cerrado la convocatoria de ayudas a empresas que reduzcan la jornada laboral de sus plantillas. El Ministerio de Industria, responsable de la medida, a la que ha tenido acceso EL PA?S y que ha sido publicada en el Bolet¨ªn Oficial del Estado este jueves, ha asignado 9,6 millones de euros en subvenciones para compa?¨ªas que recorten al menos un 10% la jornada laboral y mantengan el salario de las plantillas durante dos a?os. Este proyecto coincide con la intensificaci¨®n del debate en torno a la jornada laboral de cuatro d¨ªas, tanto en Espa?a (de momento con muy pocas empresas que hayan dado el paso) como en otros pa¨ªses.

Seg¨²n especifica la convocatoria, este proyecto piloto se dirige a empresas industriales. Esta catalogaci¨®n va m¨¢s all¨¢ de las f¨¢bricas cl¨¢sicas m¨¢s habituales, como las de autom¨®viles: entre las posibles beneficiarias est¨¢n las firmas dedicadas al procesado y conservaci¨®n de alimentos, a fabricaci¨®n de prendas de vestir y calzado, a las artes gr¨¢ficas o a productos farmac¨¦uticos. La convocatoria especifica como posibles receptores las siguientes categor¨ªas de la Clasificaci¨®n Nacional de Actividades Econ¨®micas: de la divisi¨®n 10 a la 32; la 38.3 (con algunas excepciones); y las actividades complementarias a la producci¨®n industrial de las categor¨ªas, tambi¨¦n con matices, 82.92, 52.10 y 33. En este enlace puede consultar en qu¨¦ apartado se enmarca la actividad de su empresa.

Asimismo, estas ayudas solo est¨¢n dirigidas a peque?as y medianas empresas, que son aquellas que ocupan a menos de 250 personas y cuyo volumen de negocios anual no exceda de 50 millones de euros o cuyo balance general anual no exceda de 43 millones. Desde la publicaci¨®n de esta convocatoria en el BOE, las empresas tienen un mes para presentar su candidatura. Pueden cumplimentarlas con certificado digital en la web de la Escuela de Organizaci¨®n Industrial, el organismo adscrito a Industria que ha elaborado esta convocatoria.

Entre los criterios de evaluaci¨®n est¨¢n la viabilidad econ¨®mica y financiera del solicitante, la justificaci¨®n de la viabilidad del proyecto y su impacto esperado. Tendr¨¢n m¨¢s puntos aquellas empresas que apliquen la reducci¨®n a una mayor proporci¨®n de su plantilla y tambi¨¦n las que fomenten una mayor reducci¨®n de la jornada. El m¨ªnimo es el 10% (cuatro horas menos para jornadas de 40), pero tendr¨¢n m¨¢s opciones de obtener las ayudas las que implanten un recorte mayor. La resoluci¨®n se publicar¨¢, como muy tarde, en seis meses.

Las empresas participantes tendr¨¢n que mantener durante dos a?os la reducci¨®n de jornada, de la que solo podr¨¢n beneficiarse aquellos empleados con contrato indefinido a tiempo completo. Adem¨¢s, el proyecto debe afectar, como m¨ªnimo, al 30% de la plantilla en empresas de hasta 20 trabajadores, y al menos a un 25% en las pymes con m¨¢s empleados.

Las empresas que se acojan a este programa aspiran a una ayuda m¨¢xima de 200.000 euros. ¡°Los gastos subvencionables del proyecto piloto deber¨¢n realizarse en el plazo de 12 meses a contar desde el d¨ªa siguiente a la resoluci¨®n de concesi¨®n¡±, especifica el documento. Entre esos gastos subvencionables est¨¢n los costes salariales del personal afectado por la reducci¨®n de jornada: en las empresas de menos de 10 empleados puede llegar al 90% (del gasto como consecuencia de la reducci¨®n), del 80% para compa?¨ªas de 11 a 52 empleados y del 75% para pymes con m¨¢s de 53 empleados. Tambi¨¦n son subvencionables gastos de contrataci¨®n de los servicios de formaci¨®n relativa a la optimizaci¨®n del tiempo de trabajo o la auditor¨ªa del proyecto.

Fuentes del ministerio apuntan que este proyecto, de momento con un presupuesto escaso, se restringe a las actividades industriales para lograr una mejor representatividad estad¨ªstica. Es decir, que las conclusiones sean m¨¢s afinadas para poder trasladar despu¨¦s lo aprendido a otros sectores.

Valencia impulsa el fen¨®meno

Las empresas que aplican recortes de jornada con mantenimiento de sueldo en Espa?a son excepciones contadas, pero en otros pa¨ªses cada vez hay m¨¢s. Un ejemplo paradigm¨¢tico es el Reino Unido, que acaba de difundir los resultados, muy positivos, de un ensayo desarrollado en los ¨²ltimos meses: 56 de las 61 empresas participantes han prorrogado la medida.

En Espa?a destaca el avance en la Comunidad Valenciana, cuyo Gobierno aut¨®nomo lanz¨® el a?o pasado subvenciones parecidas a las que ahora convoca Industria. Estas ayudas se otorgan a empresas que reduzcan la jornada laboral sin contraer el salario de los empleados, con una aportaci¨®n de hasta 9.000 euros en tres a?os por cada trabajador al que se le reduzca el tiempo de trabajo un 20% o a 32 horas semanales. El presupuesto inicial del plan es de 1,5 millones de euros.

Esta iniciativa regional se completa con la que impulsa estos d¨ªas el Ayuntamiento de Valencia: el 10 de abril el Consistorio puso en marcha un proyecto piloto para comprobar el impacto en la productividad, en el ocio, la movilidad, la econom¨ªa y la salud de las personas de trabajar 32 horas semanales. La fecha elegida para iniciar el experimento coincide con tres lunes festivos consecutivos y por el traslado de una festividad de enero a este mes. El centro de innovaci¨®n Las Naves del Ayuntamiento evaluar¨¢ los resultados para disponer de las conclusiones de esta prueba a partir del 20 de julio.

El proyecto nacional que ahora lanza Industria, del que se beneficiar¨¢n unas cuantas decenas de empresas, deriva de un acuerdo que el Gobierno alcanz¨® con M¨¢s Pa¨ªs en 2021.

¡°Est¨¢ calando¡±

En un reportaje reciente de este peri¨®dico, Joan Sanchis, profesor asociado de Econom¨ªa Aplicada en la Universitat de Val¨¨ncia, asesor de la Conselleria de Econom¨ªa Sostenible de la Generalitat Valenciana y autor de Quatre dies. Treballar menys per viure en un m¨®n millor (Sembra Llibres, 2022), comentaba que si el empleado est¨¢ m¨¢s agobiado, la empresa aplica mal la jornada de cuatro d¨ªas: ¡°Si la gente va a estar m¨¢s cansada, esto no sirve de nada. Lo importante es innovar para corregir las ineficiencias y que ello repercuta en la productividad. Podemos hacer lo mismo en menos tiempo sin agobiar al trabajador¡±.

Hasta ahora, el experimento de la jornada de cuatro d¨ªas est¨¢ calando m¨¢s en empresas de oficina o con un marcado car¨¢cter creativo, ya que el trabajo por objetivos facilita esta transici¨®n. Pero tambi¨¦n hay ejemplos en sectores que, por lo general, exigen mucho coste de personal. Es el caso del restaurante madrile?o La Francachela. ¡°Parec¨ªa una locura cuando me lo plante¨® mi socia, pero est¨¢ yendo muy bien¡±, dijo a EL PA?S Mar¨ªa ?lvarez, corresponsable del negocio y que insiste en la importancia de optimizar el tiempo para que proyecto prospere: ¡°Quitamos unos huevos rotos que nos exig¨ªan much¨ªsimo tiempo y los cambiamos por unas patatas con mojo que pod¨ªamos hacer con m¨¢s agilidad. Adem¨¢s, los clientes piden lo que quieren desde la mesa por WhatsApp, con un sistema que convierte las conversaciones en ticketing¡±.

¡°La cuesti¨®n de fondo es revisar el papel del trabajo en nuestras vidas y hablar del derecho al tiempo. La realidad econ¨®mica se est¨¢ transformando. Ahora la jornada de cuatro d¨ªas puede parecer una an¨¦cdota, pero est¨¢ calando de forma muy r¨¢pida desde la pandemia, que nos hizo replantearnos casi todo. Es posible trabajar de otra manera y sobre esa certeza est¨¢ floreciendo una alternativa al presencialismo y a echar horas sin sentido¡±, a?ad¨ªa Sanchis.

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