Las empresas prev¨¦n subir un 4% de media los sueldos el pr¨®ximo a?o, seg¨²n Mercer

Nueve de cada diez empresas tiene previsto subir los salarios de sus empleados el a?o que viene y aplicaran un incremento mediano del 4%. Esta es la principal conclusi¨®n de la Encuesta de Remuneraci¨®n Total elaborada este a?o por la consultora Mercer, tras preguntar en Espa?a a m¨¢s de 600 empresas sobre la remuneraci¨®n de 4.500 puestos de todos los niveles para 2024.

El estudio estima as¨ª que el 98,5% de las compa?¨ªas aumentar¨¢ el salario a su plantilla el pr¨®ximo a?o, frente al 95% que lo hizo en 2023. Las compa?¨ªas consultadas han llegado a esta mediana del 4% para el alza salarial de 2024, tras tener en cuenta factores como el rendimiento individual previsto, los rangos salariales de cada puesto, la inflaci¨®n y la competitividad de la organizaci¨®n en el mercado laboral entre otras cuestiones.

Estos otros efectos incluyen tambi¨¦n el mapa de vacantes para las que a las empresas les cuesta encontrar trabajadores: los expertos de Mercer destacan la atracci¨®n y retenci¨®n de talento como uno de los principales desaf¨ªos para el 40% de las empresas espa?olas este a?o, en especial a la hora de contratar perfiles vinculados al sector TIC, lo que est¨¢ disparando las retribuciones de las actividades tecnol¨®gicas por encima de la media del mercado.

El aumento de salarios previsto por esta encuesta de Mercer va tambi¨¦n en la l¨ªnea con los sueldos que se est¨¢n pactando ya este a?o en la negociaci¨®n colectiva, donde los convenios que se est¨¢n firmando en 2023 recogen subidas medias del 4,3%. Asimismo, est¨¢ en el rango previsto por el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC) pactado por las c¨²pulas patronales y sindicales en mayo pasado, que prev¨¦ alzas salariales de un 3%, al que se aplicar¨¢ un incremento adicional m¨¢ximo del 1 %, si el IPC interanual de diciembre del pr¨®ximo ejercicio supera dicho porcentaje. As¨ª, esta subida de hasta el 4% se deber¨ªa de aplicar con efecto de 1 de enero de 2025, seg¨²n las recomendaciones de los agentes sociales.

En cualquier caso, este trabajo refleja tambi¨¦n la tendencia de las empresas a dise?ar amplios esquemas retributivos que no incluyan solo los salarios. ¡±La situaci¨®n econ¨®mica actual, as¨ª como la escasez de talento, ha empujado a las empresas a ofrecer planes que equilibren la vida personal y profesional de sus empleados y mejoren la propuesta de valor que les ofrecen¡±, explica Juanvi Mart¨ªnez, l¨ªder del ¨¢rea de consultor¨ªa de capital humano de Mercer.

¡°En este sentido, la principal prioridad de las organizaciones es adaptarse, no solo subiendo los salarios para neutralizar el IPC, sino individualizando la retribuci¨®n, desarrollando estrategias que satisfagan las necesidades de sus trabajadores en el momento actual y a lo largo de su ciclo de vida¡±. De hecho, estos expertos aseguran que, como consecuencia de las presiones por la elevada inflaci¨®n, el 77% de las empresas ya est¨¢n modificando sus planes de compensaci¨®n.

El estudio tambi¨¦n refleja otras tendencias en materia de compensaci¨®n. En Espa?a, el 95,5% de las organizaciones cuentan con un plan de incentivos a corto plazo para sus empleados, y se mantiene en un 51,6% las compa?¨ªas que ofrecen incentivos a largo plazo con respecto al a?o pasado.

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