Base para reducir la ¡°brecha de g¨¦nero¡±

El Nobel de Econom¨ªa anunciado este lunes para a la neoyorquina Claudia Goldin, catedr¨¢tica desde 1989 en Harvard, est¨¢ lleno de significado. Se lo conceden, seg¨²n el jurado de la Academia de Ciencias sueca ¡°por haber contribuido a mejorar nuestra comprensi¨®n de los resultados de las mujeres en el mercado laboral¡±. Queda mucho por hacer en materia de ¡°brecha de g¨¦nero¡± en el mercado laboral pero este reconocimiento es un paso m¨¢s en materia de igualdad entre sexos. Goldin nunca pens¨® originariamente en sus estudios como herramientas para acometer acciones p¨²blicas, pero han servido para poner el foco ¡ªy de qu¨¦ manera¡ª en los fuertes desequilibrios en las retribuciones laborales, sus factores explicativos y las barreras que persisten. Su contribuci¨®n cient¨ªfica ha dado lugar a ¡°enormes implicaciones sociales¡± tal y como se?al¨® el jurado sueco.

No solo importa que Goldin obtenga un galard¨®n tan importante. Que sea en solitario es muy llamativo, significativo. A mi entender, un reconocimiento a la importancia de sus an¨¢lisis y, en este mundo tan convulso, visibiliza a¨²n m¨¢s, la trascendencia de la brecha y lo mucho que queda por hacer. La historia de los Premios Nobel de Econom¨ªa son un buen ejemplo de la desigualdad entre hombres y mujeres. Goldin es la tercera que lo recibe, tras Elinor Ostrom in 2009 y Esther Duflo en 2019, pero es la primera en solitario. Su excelente carrera acad¨¦mica ya le llev¨® a ser la primera mujer catedr¨¢tica en el departamento de Econom¨ªa de Harvard en 1989, por tanto, no hace mucho tiempo.

Los estudios de Goldin abarcan una amplia variedad de temas, como la poblaci¨®n activa femenina, la desigualdad de ingresos, (brecha de g¨¦nero) y lo efectos sobre todo ello del cambio tecnol¨®gico, la educaci¨®n y la inmigraci¨®n. En 2021 public¨® su conocido libro ¡°Carrera y familia: El centenario viaje de las mujeres¡± (Career & Family: Women¡¯s Century-Long Journey toward Equity), que ofrece un muy buen panorama de lo costoso que han sido los avances en materia laboral para las mujeres, con una perspectiva hist¨®rica y anal¨ªtica privilegiada. Uno de sus hallazgos m¨¢s interesantes es que la participaci¨®n de la mujer en el mercado de trabajo no ha aumentado sistem¨¢ticamente en los ¨²ltimos 200 a?os, como se podr¨ªa haber esperado con el crecimiento y progreso econ¨®mico.

De hecho, a lo largo del siglo XIX baj¨® esa cuota ya que la industrializaci¨®n hizo m¨¢s dif¨ªcil combinar familia y trabajo y solo en los siglos XX y XXI se ha logrado un aumento permanente aunque lento de la participaci¨®n femenina. No todo fue bueno en el siglo XX ya que, Goldin demuestra, que la discriminaci¨®n salarial aument¨® en ese periodo. Asimismo, en el caso de las mujeres, hasta hace unas pocas d¨¦cadas. las decisiones sobre su educaci¨®n superior ten¨ªan m¨¢s restricciones iniciales y eso reduc¨ªa sus posibilidades de promoci¨®n o de ingresos. Por ¨²ltimo, la premiada encontr¨® una relaci¨®n positiva entre la introducci¨®n de los m¨¦todos anticonceptivos y una mejor planificaci¨®n e inversi¨®n de las mujeres en sus carreras. Sin duda, sus trabajos son toda una fuente de conocimiento e inclusi¨®n social.

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