Frenazo en la movilidad laboral: ¡°No estar¨ªa dispuesta a mudarme en el corto plazo¡±

La movilidad laboral podr¨ªa compararse con un acorde¨®n: se contrae r¨¢pido cuando hay una crisis econ¨®mica y se dilata poco a poco a medida que la actividad se recupera. Pas¨® con la recesi¨®n de 2008, cuando los traslados de trabajadores entre comunidades se frenaron en seco y tardaron a?os en volver a crecer, y se est¨¢ dibujando una tendencia parecida tras la crisis generada por la pandemia: el n¨²mero de desplazamientos cay¨® con fuerza en el periodo 2020-2021 y ha seguido descendiendo en el bienio posterior, seg¨²n refleja la ¨²ltima estad¨ªstica de Movilidad del Mercado de Trabajo en las Fuentes Tributarias. Entre 2021 y 2022, 149.046 asalariados cambiaron su regi¨®n de residencia, un 15% menos con respecto al periodo anterior. Lo que s¨ª ha recuperado la normalidad son los flujos de intercambio entre autonom¨ªas: Madrid vuelve a ser la regi¨®n con el mejor saldo entre trabajadores que llegan y se van, mientras que la Espa?a vac¨ªa regresa a su habitual sangr¨ªa de asalariados.

¡°Lo que ocurri¨® durante la pandemia fue un efecto artificial y muy transitorio¡±, opina Javier Blasco, director del Adecco Group Institute, motivado por la mayor flexibilidad para teletrabajar que ahora se ha perdido ¡ª¡±hay una especie de inercia en las empresas a volver a la presencialidad¡±, asegura¡ª y el elevado n¨²mero de personas bajo el paraguas de un ERTE. El experto en recursos humanos a?ade que la movilidad geogr¨¢fica ha sido hist¨®ricamente escasa en Espa?a, debido a razones culturales como el gran volumen de vivienda en propiedad. ¡°Pero ahora existe tambi¨¦n un problema de excesiva moderaci¨®n salarial y de formaci¨®n¡±, puntualiza.

Por un lado, los trabajadores m¨¢s cualificados no consiguen propuestas salariales que les motiven a moverse; por el otro, a los menos formados les cuesta recalificarse. Y todo ello en un escenario econ¨®mico incierto y de elevada inflaci¨®n. ¡°Adem¨¢s, hay que considerar que en Espa?a los mayores salarios se concentran en las zonas metropolitanas, y como parte de la industria entre en crisis habr¨¢ una huida hacia las grandes ciudades¡±, a?ade Blasco.

Las ¨¢reas con grandes urbes internacionalizadas y polos empresariales desarrollados suelen comportarse como imanes que atraen grandes flujos de trabajadores a costa de las regiones m¨¢s perif¨¦ricas, un fen¨®meno com¨²n a otros pa¨ªses. Con la crisis sanitaria, los confinamientos y las limitaciones a la movilidad, no solo los desplazamientos cayeron en su conjunto (casi un 30% tras tocar un m¨¢ximo de 250.000 desplazamientos en 2019), sino que algunas de estas habituales din¨¢micas internas se desdibujaron: la Comunidad de Madrid contabiliz¨® por primera vez un saldo negativo entre salidas y llegadas de trabajadores de otras autonom¨ªas, a la vez que territorios como Castilla-La Mancha, Castilla y Le¨®n o Galicia registraron un super¨¢vit de asalariados o recortaron de manera dr¨¢stica la hemorragia que ven¨ªan arrastrando desde hace a?os.

Ahora los flujos han regresado al comportamiento precovid. Madrid volvi¨® a terreno positivo y registr¨®, de lejos, el mejor saldo de todo el mapa, al ganar 11.350 asalariados ¡ªllegaron 40.945 y se fueron 29.595¡ª. Elsa Noguera, de 32 a?os, ejemplifica esta din¨¢mica incombustible. La pasada primavera se fue de Galicia, donde trabajaba de t¨¦cnico de ventas internacionales para una empresa en el sector naval, a la capital, para ocupar un puesto en una empresa de desarrollo de software y herramientas de simulaci¨®n y anal¨ªtica de datos. ¡°Me mud¨¦ por una nueva oferta de trabajo, con mejores condiciones, y por cambiar de vida y mejorar¡±, afirma.

Madrid no solo registra el mejor saldo, tambi¨¦n es la comunidad m¨¢s din¨¢mica: fue la que m¨¢s trabajadores acogi¨® (40.945), procedentes sobre todo de Castilla-La Mancha y Andaluc¨ªa, y la que registr¨® a la vez el mayor n¨²mero de salidas (29.595). Javier L¨®pez forma parte de este segundo grupo. Madrile?o, de 49 a?os, tramitador de siniestros de coche en una compa?¨ªa de seguros, dej¨® a mediados de 2022 su ciudad natal para mudarse a Zaragoza con toda la familia.

¡°El motivo principal es que mi mujer estaba ocupando un puesto de representaci¨®n con sede en Madrid y se tuvo que incorporar a su puesto de trabajo que est¨¢ en el Ayuntamiento de Zaragoza¡±, explica. Pidi¨® el traslado a su empresa, que se lo concedi¨® manteni¨¦ndole las mismas condiciones. ¡°Sigo dependiendo de mi departamento de Madrid. En realidad es como si fuese un teletrabajo, solo que en vez de estar en casa, pues tengo una mesa aqu¨ª en la oficina de Zaragoza¡±, detalla, y a?ade que si no hubiera sido por razones familiares no se hubiese ido. ¡°Pero ahora que tomamos la decisi¨®n no lo cambio. Zaragoza es una ciudad, desde mi punto de vista, mucho m¨¢s c¨®moda para vivir que Madrid y tambi¨¦n m¨¢s econ¨®mica¡±.

La estad¨ªstica, elaborada por la Agencia Tributaria, se basa en la declaraci¨®n de retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo y solo considera a los asalariados ¡ªtanto del sector p¨²blico como privado¡ª que se mueven entre comunidades de r¨¦gimen com¨²n, excluidos el Pa¨ªs Vasco y Navarra. La condici¨®n para que el traslado aparezca es que el contribuyente haya trabajado los dos a?os que se comparan, en este caso 2021 y 2022.

El segundo mejor saldo es el de Catalu?a, que cerr¨® el periodo con 2.748 trabajadores m¨¢s, un 30% por encima que el ejercicio previo. Le siguen las islas Baleares (1.797), que al igual que Canarias (813) han recobrado br¨ªo gracias a la recuperaci¨®n del turismo, la Comunidad Valenciana (666), Murcia (216) y La Rioja (51). En el otro extremo est¨¢ Andaluc¨ªa, una comunidad con un dinamismo elevado, pero con un resultado negativo (perdi¨® 6.355 trabajadores), a favor sobre todo de Madrid y Catalu?a.

Castilla-La Mancha y Castilla y Le¨®n son las dos comunidades con el peor saldo despu¨¦s de Andaluc¨ªa, un resultado se ha deteriorado con fuerza ¡ªes negativo en 3.468 y 3.095 personas, respectivamente¡ª y ha borrado todos los avances registrados durante la pandemia. Los principales flujos van dirigidos a Madrid y Catalu?a. Tambi¨¦n Arag¨®n, Galicia y Cantabria pasan a tener n¨²meros rojos, un terreno en el que Asturias y Extremadura ya se mov¨ªan en el ejercicio anterior.

Orestes Wensell, Director general de Talent Solutions (ManpowerGroup), asevera que Madrid y Barcelona est¨¢n copando el grueso de las contrataciones con un 17% y un 12% del total, respectivamente. ¡°Es normal: donde hay mayor concentraci¨®n de empresas es en las grandes ciudades¡±, se?ala. Este grado de concentraci¨®n va a mantenerse en cierta medida en el futuro, pero hay cada vez m¨¢s proyectos y nuevos hubs en otros lugares, por ejemplo Valencia o Extremadura¡±.

J¨®venes y temporales

Los j¨®venes, los extranjeros, los trabajadores con una situaci¨®n laboral m¨¢s precaria y con menor antig¨¹edad son los m¨¢s dispuestos a mudarse, seg¨²n la ¨²ltima Estad¨ªstica de movilidad laboral y geogr¨¢fica del INE. Es el caso de Elisa (nombre ficticio). Arquitecta, de 28 a?os, en noviembre de 2021 dej¨® la capital para mudarse a Ourense. La raz¨®n principal del traslado fue un cambio de empleo. ¡°Trabajaba en consultor¨ªa inmobiliaria y me dedicaba sobre todo a tratar las propiedades de fondos de inversi¨®n. Quer¨ªa volver al estudio de arquitectura como tal, me sali¨® una oportunidad y me cambi¨¦¡±. Despu¨¦s de esa experiencia encontr¨® otro empleo en la misma ciudad en el departamento de arquitectura de una grande firma de moda. ¡°Ahora quiero establecerme, llevo muy poco en esta nueva empresa, aunque soy una persona a la que no le importa demasiado el cambio¡±.

Mar¨ªa S¨¢nchez, de 29 a?os, experiment¨® el camino de ida y vuelta. En diciembre de 2020, en plena alarma por la variante ¨®micron, acababa de terminar la especialidad de enfermer¨ªa comunitaria en Madrid, ten¨ªa un contrato covid y una pareja en otra comunidad. ¡°Me mud¨¦ a Barcelona¡±, zanja. La motivaci¨®n personal, en su caso, se junt¨® con la profesional: ¡°Estuve un tempo aclimat¨¢ndome. Enseguida me puse a buscar y empec¨¦ a trabajar en atenci¨®n primaria como enfermera¡±. Hace unos meses volvi¨® Madrid, otra vez por una mezcla de razones: el deseo de estar cerca de su familia, una relaci¨®n que no sigue y una oposici¨®n para el Ayuntamiento que ha aprobado. ¡°?Mudarme otra vez? Es complejo¡±, contesta. ¡°Por una parte, me costar¨ªa. No estar¨ªa dispuesta a mudarme en el corto plazo. Pero no lo descartar¨ªa, en el largo plazo nunca se sabe¡±.

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