El Ejecutivo aprueba casi 900 plazas para la estabilizaci¨®n de temporales en la Administraci¨®n General del Estado

El Gobierno ha aprobado en el ¨²ltimo Consejo de Ministros del a?o celebrado este mi¨¦rcoles un Real Decreto en el que se aprueba una tasa adicional de estabilizaci¨®n de empleo temporal en la Administraci¨®n General del Estado (AGE), que est¨¢ formada por un total de 884 plazas que, de esta forma, dejar¨¢n de ser eventuales para pasar a ser fijas.

La posibilidad de aprobar estas tasas adicionales de estabilidad ya fue autorizada por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, con el objetivo de convocar procesos selectivos para cumplir, a su vez, con la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducci¨®n de la temporalidad en el empleo p¨²blico. As¨ª, dentro de los procesos de estabilizaci¨®n de interinos, la norma prev¨¦ tambi¨¦n una tasa adicional para las Administraciones P¨²blicas estatal, auton¨®micas y locales.

En concreto, del total, 793 plazas ser¨¢n de funcionarios de la Administraci¨®n General del Estado: de los cuerpos A1 (73 plazas); A2 (224); C1 (8); y C2 (488). Otra plaza corresponde a personal laboral de Instituciones Penitenciarias. El resto son plazas de personal estatutario. As¨ª, habr¨¢ 77 plazas correspondientes a la Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa, sumando el personal facultativo, el personal no facultativo y el personal de gesti¨®n y servicios. Los 13 restantes forman parte del personal estatutario del Ministerio de Sanidad, tanto del Instituto Nacional de Gesti¨®n Sanitaria (INGESA) como de la Organizaci¨®n Nacional de Trasplantes.

El sistema de selecci¨®n para estos procesos de estabilizaci¨®n ser¨¢ el de concurso, que deber¨¢ ser convocado y resuelto por cada departamento ministerial. Adem¨¢s, las convocatorias derivadas de esta tasa adicional de estabilizaci¨®n deben estar resueltas antes del 31 de diciembre de 2024. Estas plazas se suman a la mayor oferta de empleo p¨²blico desplegada este a?o, con casi 40.000 plazas nuevas y de promoci¨®n interna, cuyos procesos ya se est¨¢n llevando a cabo.

Este tipo de convocatoria tiene por objeto situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8% en el conjunto de las Administraciones P¨²blicas espa?olas, en l¨ªnea con lo comprometido en el Plan de Recuperaci¨®n, Transformaci¨®n y Resiliencia (PRTR). Se trata de un objetivo que, pese a todas las normas aprobadas para ello, est¨¢ a¨²n muy lejos de lo previsto ya que la tasa de temporalidad del sector p¨²blico supera el 30%, con lo que uno de cada tres empleados de las administraciones es eventual actualmente. Esta tasa se resiste a bajar, en contraste con la temporalidad del sector privado que, tras la reforma laboral de 2022, ha ca¨ªdo al entorno del 14%, en l¨ªnea con los niveles de la media de los pa¨ªses europeos.

Pr¨®xima subida salarial

En materia de empleo p¨²blico, el Gobierno deber¨¢ aplicar previsiblemente un nuevo incremento del salario de los empleados p¨²blicos del 0,5% si el incremento del PIB de este a?o es superior al 2,4% previsto. Este nuevo aumento se sumar¨ªa a los ya aplicados en este ejercicio. En el acuerdo salarial alcanzado entre el Ejecutivo y los sindicatos se acord¨® un alza fija del 2,5% para 2023, pero este porcentaje se pod¨ªa incrementar hasta en un punto adicional en funci¨®n de variables como el IPC (hasta 0,5%) y el Producto Interior Bruto nominal (otro 0,5%).

Concretamente, en relaci¨®n a la parte del aumento vinculada a la inflaci¨®n, los Presupuestos Generales del Estado para 2023 recogen una subida de 0,5 puntos adicionales si la suma del IPC Armonizado (IPCA) de 2022 y del dato del IPC adelantado por el Instituto Nacional de Estad¨ªstica del mes de septiembre de 2023 supera el 6%. El IPCA de 2022 fue del 5,5% y el segundo ha alcanzado el 3,2%, por lo que la suma (8,7%) cumple con la condici¨®n para llevar a cabo el incremento. Mientras que en pr¨®ximas fechas, el Ejecutivo deber¨¢ aplicar la nueva subida de medio punto ligada al aumento del PIB, si se cumplen la mayor¨ªa de las previsiones, que apuntan a subidas superiores al 2,4%.

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