Los sindicatos ratifican el ERE de Telef¨®nica, que se firmar¨¢ el 3 de enero

La direcci¨®n y los sindicatos de Telef¨®nica firmar¨¢n el pr¨®ximo 3 de enero el acuerdo sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) para 3.421 trabajadores y el nuevo convenio colectivo de las tres empresas vinculadas (Telef¨®nica Espa?a, M¨®viles y Soluciones) que tendr¨¢ vigor durante los pr¨®ximos tres a?os. Los tres sindicatos (UGT, CC OO y Sumados) que han participado en las negociaciones han comunicado este jueves la ratificaci¨®n del preacuerdo alcanzado la semana pasada sobre ambas medidas.

El per¨ªodo de adscripci¨®n al ERE, que afecta al 21% de la plantilla de 16.000 empleados de las tres empresas afectadas, ser¨¢ del pr¨®ximo 9 de enero al 8 de febrero, y la empresa contestar¨¢ las peticiones el 14 de febrero. Las salidas se producir¨ªan mayoritariamente el 29 de febrero, pero el ERE estar¨¢ abierto hasta el 31 de marzo de 2025. Si no se llega al n¨²mero establecido con bajas voluntarias, habr¨¢ despidos de car¨¢cter forzoso, extremo que los sindicatos hab¨ªan intentado evitar desde el principio de las negociaciones.

Las condiciones econ¨®micas para los que se marchen son: los nacidos en 1968 percibir¨¢n un 68% del salario regulador hasta los 63 a?os y un 38% hasta los 65; los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, se ir¨¢n con un 62% del salario hasta los 63 a?os y un 34% hasta los 65, y se les aumenta la prima por voluntariedad a 10.000 euros para este tramo; y los nacidos en 1963 o anteriores recibir¨¢n un 52% del salario hasta los 63 a?os y un 34% hasta los 65, con la misma prima de voluntariedad. En el cap¨ªtulo de complementos, el ERE incluye reversibilidad de las rentas (en caso de fallecimiento, los herederos legales percibir¨¢n las rentas pendientes), abono del descuento de la seguridad social del empleado durante el paro, y seguro colectivo hasta los 63 a?os (y hasta los 65 a?os para supervivencia).

En cuanto al convenio colectivo, que tendr¨¢ vigencia por tres a?os (del 1 de enero de 2024 hasta el 31 diciembre de 2026), con posibilidad de una pr¨®rroga para un cuarto, destaca la consecuci¨®n de la jornada semanal de 36 horas al final del periodo. Tambi¨¦n recoge el mantenimiento de la actual cl¨¢usula de revisi¨®n salarial vinculada a IPC, que se concreta en una propuesta de subida salarial del 1,5% al a?o y revisi¨®n con relaci¨®n al ¨ªndice de precios a la finalizaci¨®n del periodo de vigencia.

UGT ha justificado su apoyo al acuerdo tras haberse logrado ¡°unas condiciones de salida semejantes a los planes precedentes, mantener intactas las principales garant¨ªas de la plantilla, incluyendo la revisi¨®n salarial vinculada a IPC, blindar derechos como la progresi¨®n profesional y la antig¨¹edad y avanzar en nuevas conquistas sociales como la jornada laboral de 36 horas, la p¨®liza de reembolso dental universal, la ampliaci¨®n del teletrabajo o la deslocalizaci¨®n¡±. Por ello, consideran que el acuerdo es favorable dentro de ¡°la incertidumbre¡± que prevalece en el sector, a la que se han sumado ¡°otros factores como la entrada de nuevos actores en el accionariado¡±, en referencia a la compra por parte de Saud¨ª Telecom Company (STC) del 9,9% de las acciones y la entrada del Gobierno, a trav¨¦s de la SEPI, como m¨¢ximo accionista con un 10%.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal