Telef¨®nica cifra el coste del ERE para 3.421 trabajadores en 1.300 millones de euros

La direcci¨®n y los sindicatos UGT, CC OO y Sumados-Fetico de Telef¨®nica han firmado este mi¨¦rcoles el acuerdo sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) para 3.421 trabajadores y el nuevo convenio colectivo de las tres empresas vinculadas (Telef¨®nica Espa?a, M¨®viles y Soluciones) que tendr¨¢ vigor durante los pr¨®ximos tres a?os. La firma se produce una vez que el consejo estatal de CC OO ¡ªel ¨²nico sindicato que hab¨ªa puesto alg¨²n reparo al ERE¡ª ha ratificado por solo un voto (22 a favor, 21 en contra y una abstenci¨®n) el acuerdo alcanzado el pasado 21 de diciembre entre la direcci¨®n y los representantes de los trabajadores.

Telef¨®nica ha cifrado el coste del plan de bajas en 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para lo que ha realizado una provisi¨®n en sus cuentas, y ha aclarado que no supondr¨¢ una salida de caja. Seg¨²n la compa?¨ªa, los ahorros anuales promedio de gastos directos se situar¨¢n alrededor de los 285 millones de euros a partir de 2025. En cualquier caso, el impacto en generaci¨®n de caja ser¨¢ positivo desde 2024 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se estima tendr¨¢ lugar ya desde el primer trimestre de 2024, seg¨²n ha indicado en un hecho relevante remitido a la CNMV.

El per¨ªodo de adscripci¨®n al ERE, que afecta al 21% de la plantilla de 16.000 empleados de las tres empresas afectadas, ser¨¢ del pr¨®ximo 9 de enero al 8 de febrero, y la empresa contestar¨¢ las peticiones el 14 de febrero. Las salidas se producir¨ªan mayoritariamente el 29 de febrero, pero el ERE estar¨¢ abierto hasta el 31 de marzo de 2025. Si no se llega al n¨²mero establecido con bajas voluntarias, habr¨¢ despidos de car¨¢cter forzoso, extremo que los sindicatos hab¨ªan intentado evitar desde el principio de las negociaciones. Tambi¨¦n se han establecido objetivos que pueden dar lugar a l¨ªmites de adhesi¨®n en ¨¢reas cr¨ªticas o desvinculaciones adicionales en ¨¢reas con mayor excedente funcional en base a razones de negocio, seg¨²n ha aclarado la empresa.

Precisamente, este ha sido el punto de discordia por el que CC OO no ha aprobado hasta el final el documento, y adem¨¢s lo ha hecho por un estrecho margen de su m¨¢ximo ¨®rgano de representaci¨®n. El sindicato no estaba de acuerdo con que se cubrieran con bajas forzosas las vacantes que dejaran las salidas voluntarias, en caso de que no se alcance el cupo deseado. No obstante, a la vista de los planes anteriores se estima que se completar¨¢ este n¨²mero de forma no traum¨¢tica dadas las condiciones del ERE. Adem¨¢s, la compa?¨ªa ha reducido la afectaci¨®n del despido colectivo en un 33% en relaci¨®n con las 5.124 salidas que propuso inicialmente a los sindicatos.

Las condiciones econ¨®micas para los que se marchen son: los nacidos en 1968 percibir¨¢n un 68% del salario regulador hasta los 63 a?os y un 38% hasta los 65; los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, se ir¨¢n con un 62% del salario hasta los 63 a?os y un 34% hasta los 65, y se les aumenta la prima por voluntariedad a 10.000 euros para este tramo; y los nacidos en 1963 o anteriores recibir¨¢n un 52% del salario hasta los 63 a?os y un 34% hasta los 65, con la misma prima de voluntariedad. En el cap¨ªtulo de complementos, el ERE incluye reversibilidad de las rentas (en caso de fallecimiento, los herederos legales percibir¨¢n las rentas pendientes), abono del descuento de la seguridad social del empleado durante el paro, y seguro colectivo hasta los 63 a?os (y hasta los 65 a?os para supervivencia).

En cuanto al convenio colectivo, que tendr¨¢ vigencia por tres a?os (del 1 de enero de 2024 hasta el 31 diciembre de 2026), con posibilidad de una pr¨®rroga para un cuarto, destaca la consecuci¨®n de la jornada semanal de 36 horas al final del periodo. Tambi¨¦n recoge el mantenimiento de la actual cl¨¢usula de revisi¨®n salarial vinculada a IPC, que se concreta en una propuesta de subida salarial del 1,5% al a?o y revisi¨®n con relaci¨®n al ¨ªndice de precios a la finalizaci¨®n del periodo de vigencia.

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