Ingeniero de automatizaci¨®n, enfermero de hospitalizaci¨®n y jefe de obra, entre las profesiones m¨¢s demandadas de 2024

Las empresas cada vez buscan perfiles m¨¢s concretos y con una mayor preparaci¨®n. Un informe realizado por la consultora especializada en selecci¨®n de talentos LHH Recruitment Solutions, del grupo Adecco, se?ala cu¨¢les ser¨¢n las profesiones m¨¢s demandadas y mejor pagadas en 2024 en los distintos sectores productivos. Entre las primeras est¨¢n las de ingeniero de automatizaci¨®n, enfermero de hospitalizaci¨®n o jefe de obra; mientras que entre las m¨¢s cotizadas y con mejores salarios est¨¢n las de director de operaciones o m¨¦dico anestesista.

El documento presentado por la firma de recursos humanos el mi¨¦rcoles, titulado Los + buscados de 2024, selecciona, por un lado, las 12 profesiones que tendr¨¢n una mayor demanda en este a?o, y las otras 12 que estar¨¢n m¨¢s cotizadas. En el ¨¢mbito de la industria, por ejemplo, lo que m¨¢s reclaman las empresas son ingenieros de automatizaci¨®n. Un puesto que se considera ¡°imprescindible¡± en todos los sectores, seg¨²n detalla el documento, ya que sirve para agilizar los procesos tecnol¨®gicos de las distintas compa?¨ªas. La retribuci¨®n ofrecida para este puesto se sit¨²a entre los 35.000 y los 45.000 euros brutos anuales. El puesto m¨¢s cotizado dentro de este sector es el de director de operaciones, cuyo sueldo oscila de los 70.000 a los 130.000 euros brutos. La funci¨®n principal de este cargo es la de gestionar la estrategia de una manera eficiente y rentable. Para ello, la formaci¨®n que se requiere es Administraci¨®n y Direcci¨®n de Empresas.

En cuanto a la salud, la de enfermero de hospitalizaci¨®n est¨¢ entre las profesiones m¨¢s demandadas debido al aumento del n¨²mero de hospitales y cl¨ªnicas (tanto p¨²blicos como privados) que se ha producido en el ¨²ltimo a?o. Las funciones principales de este cargo incluyen la administraci¨®n de medicamentos, el cuidado de heridas, la supervisi¨®n de signos vitales, la preparaci¨®n para ex¨¢menes y cirug¨ªas y la atenci¨®n a pacientes cr¨®nicos, entre otras tareas relacionadas con la atenci¨®n hospitalaria. El sueldo var¨ªa entre 28.000 y 35.000 euros de salario bruto anual.

Entre las especialidades m¨¦dicas, la m¨¢s cotizada en 2024 ser¨¢ la de anestesiolog¨ªa y reanimaci¨®n. Estos especialistas ¡±son muy cotizados debido a su importante papel en la atenci¨®n m¨¦dica, tanto en quir¨®fanos como en unidades de cuidados intensivos y urgencias¡±, indica el informe. El rango salarial de esta posici¨®n puede oscilar de los 56.000 a los 100.000 euros.

La construcci¨®n es uno de los sectores que presenta actualmente ¡ªy su perspectiva para el futuro no es mucho mejor¡ª una gran cantidad de vacantes. Entre las m¨¢s demandadas, y que a las constructoras les est¨¢ costando m¨¢s cubrir, es la de jefe de obra. Alguien capaz de responsabilizarse de su ¡°unidad de negocio¡±, indica el texto, entendiendo cada obra ¡°como una unidad de negocio diferente y responsabiliz¨¢ndose de la optimizaci¨®n de costes y timings¡±. Los salarios ofrecidos para este puesto oscilan entre los 45.000 y los 55.000 euros brutos anuales, mientras que entre los beneficios sociales destaca la presencia del veh¨ªculo de empresa.

Desarrollo de aplicaciones

En un entorno cada vez m¨¢s digitalizado, las profesiones relacionadas con las tecnolog¨ªas siguen siendo las m¨¢s demandadas. La velocidad con la que evolucionan las herramientas y aplicaciones que se emplean en el d¨ªa a d¨ªa de muchas compa?¨ªas exigen una formaci¨®n actualizada de sus profesionales. De acuerdo con Adecco, las empresas buscan personas con titulaciones de Formaci¨®n Profesional en desarrollo de aplicaciones multiplataforma o de web. El sueldo que ofrecen var¨ªa desde los 30.000 a los 50.000 euros brutos anuales. El perfil m¨¢s complicado de cubrir y por el que las empresas est¨¢n dispuestas a ofrecer mejores retribuciones (entre 50.000 y 80.000 euros anuales) es el de DevOps Engineer, un perfil tecnol¨®gico que trabaja con desarrolladores de programas, administradores de sistemas y otros expertos de la parte operacional para optimizar la entrega de soluciones de software.

El de las finanzas es otro apartado que ofrece buenos salarios. Las empresas de este sector principalmente buscan personas con titulaci¨®n y con experiencia previa en el entorno de la econom¨ªa. T¨¦cnico de tesorer¨ªa es una de las profesiones m¨¢s cotizadas en el mercado (con un salario que ronda los 30.000 euros brutos anuales). Otro cargo con un alto salario, pero en el que se requiere de varios a?os de experiencia, es el de director financiero (cerca de los 70.000 euros brutos anuales).

Problemas de fidelizaci¨®n

M¨¢s all¨¢ de detallar las profesiones con mayor salida, el informe de LHH Recruitment Solutions ofrece algunas conclusiones en materia de relaciones laborales, singularmente en la fidelizaci¨®n del talento, cuya dificultad ¡°desde hace algunos a?os (...) se ha convertido en una constante¡± del mercado laboral. ¡°Los candidatos se encuentran con un amplio abanico de ofertas sobre las que pueden elegir y esto les permite ser m¨¢s exigentes con sus empresas actuales y con la propuesta de valor de aquellas a las que se mover¨ªan¡±, afirma el texto. De ah¨ª que, en muchos casos (y en sectores de actividad muy concretos) ¡°se produzca una peque?a brecha entre el talento que las empresas son capaces de atraer y fidelizar, y el que necesitan¡±, a?ade.

El documento se?ala que para que un empleado siga manteniendo el cargo, existen factores relevantes como la flexibilidad horaria, el desarrollo profesional, un fuerte sentimiento de pertenencia o un buen ambiente laboral. ¡°Las empresas est¨¢n haciendo un importante esfuerzo por mejorar esa propuesta de valor que sea atractiva y diferencial para el talento que necesitan. La experiencia del empleado se ha convertido en la clave para la fidelizaci¨®n del talento. Tener unas condiciones salariales competitivas en mercado es importante, pero se ha convertido en un elemento b¨¢sico. Son otros factores tangibles y, sobre todo, intangibles los que facilitan la fidelizaci¨®n de los equipos¡±, se?ala el director de Zona Norte de LHH Recruitment Solutions, Jorge Santamar¨ªa. ¡°La mayor¨ªa de los directivos son conscientes de que tienen que fidelizar y desarrollar el talento, pero lo complicado es saber realmente qu¨¦ valoran los empleados¡±, concluye.

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