Apple se convierte en la primera ¡®big tech¡¯ con un consejo de administraci¨®n igualitario

Apple, la compa?¨ªa m¨¢s valiosa del mundo a lo largo de la ¨²ltima d¨¦cada (aunque el viernes cedi¨® el trono a Microsoft), pasar¨¢ en la junta de accionistas del mes pr¨®ximo a tener un consejo de administraci¨®n con cuatro hombres y cuatro mujeres. Si, como resulta previsible, los accionistas ratifican la propuesta, la compa?¨ªa fundada por Steve Jobs se convertir¨¢ as¨ª en la ¨²nica de las grandes tecnol¨®gicas (metiendo en ese saco a Microsoft, Alphabet, Amazon y Microsoft, entre otras) en la que habr¨¢ el mismo n¨²mero de personas de cada sexo en el ¨®rgano de administraci¨®n.

La compa?¨ªa que dirige Tim Cook da un gran salto paritario, pues hasta ahora el consejo contaba con el doble de hombres que de mujeres. Al haber cumplido los 75 a?os, cesan en sus puestos el exvicepresidente de Estados Unidos Al Gore (consejero de Apple desde 2003) y el antiguo director financiero de Boeing James Bell, que estaba en el consejo desde 2015.

Apple ha propuesto el nombramiento de Wanda Austin, de 69 a?os, ex consejera delegada de The Aerospace Corporation, con d¨¦cadas de experiencia en ciencia y tecnolog¨ªa y un importante historial en el fomento de la innovaci¨®n y el dise?o de estrategias corporativas, seg¨²n ha destacado la empresa. ¡°Wanda ha pasado d¨¦cadas haciendo avanzar la tecnolog¨ªa en nombre de la humanidad, y estamos encantados de darle la bienvenida al consejo de administraci¨®n de Apple¡±, dijo Tim Cook, consejero delegado de Apple. ¡°Es una l¨ªder extraordinaria, y su inestimable experiencia y conocimientos respaldar¨¢n nuestra misi¨®n de dejar el mundo mejor de lo que lo encontramos¡±, a?adi¨®.

Con la incorporaci¨®n de Wanda Austin, el consejo de Apple queda compuesto por ocho personas, cuatro hombres y cuatro mujeres. Art Levinson, de 73 a?os, es el presidente no ejecutivo. Es consejero delegado de la compa?¨ªa de salud Calico y dirigi¨® antes Genentech en el mismo sector. Lleva en el consejo desde 2000. Tim Cook, de 63 a?os, es el consejero delegado y, como tal, el primer ejecutivo de la compa?¨ªa. Sustituy¨® en el cargo a Steve Jobs en 2011. Antes era el director operativo del grupo, cargo que ocupaba desde 2005. Tambi¨¦n es miembro del consejo Alex Gorsky, de 63 a?os, que fue el consejero delegado y presidente de Johnson & Johnson hasta enero de 2023. Es tambi¨¦n consejero de JPMorgan y de IBM, y est¨¢ en el consejo de Apple desde 2001.

El cuarto hombre es Ron Sugar, con el que la empresa ha hecho una excepci¨®n a pesar de que tambi¨¦n ha cumplido los 75 a?os, la edad habitual de jubilaci¨®n de los consejeros. Apple dice que como presidente de la Comisi¨®n de Auditor¨ªa, Sugar desempe?a un importante papel t¨¦cnico y que tambi¨¦n aporta experiencia de liderazgo ejecutivo como antiguo presidente y consejero delegado de Northrop Grumman Corporation, una empresa global de seguridad. Adem¨¢s, indica Apple, tiene conocimientos financieros, experiencia en operaciones mundiales, comprensi¨®n de la tecnolog¨ªa avanzada, experiencia en relaciones gubernamentales y pol¨ªtica p¨²blica, y una perspectiva empresarial global. Es consejero de Amgen y Uber y tambi¨¦n lo ha sido de Chevron.

A los consejos de Chevron y Amgen pertenece Wanda Austin, la mujer afroamericana de 69 a?os designada ahora como consejera. Se suma en el consejo a Andrea Jung, de 65 a?os, que fue presidenta ejecutiva de Avon y ahora es consejera de Unilever, de Wayfair y de Rockefeller Capital Management. Lleva en el consejo de Apple desde 2008. Desde 2014 es consejera Sue Wagner, de 62 a?os, cofundadora del gigante de gesti¨®n de activos BlackRock, firma de la que fue vicepresidenta desde enero de 2006 hasta su jubilaci¨®n en julio de 2012. Fue directora de Operaciones y jefa de Estrategia Corporativa de BlackRock, y dirigi¨® los negocios de inversiones alternativas y de clientes internacionales. Sigue siendo consejera de BlackRock y tambi¨¦n lo es de la cotizada Samsara. La anterior mujer que se hab¨ªa incorporado al consejo antes que Austin fue M¨®nica Lozano, de 67 a?os, con una larga carrera en los medios de comunicaci¨®n. Fue presidenta del Consejo de Administraci¨®n de U.S. Hispanic Media, la empresa matriz de ImpreMedia, y ocup¨® diferentes cargos en dicho grupo, incluido el de directora de La Opini¨®n de Los ?ngeles. Latina, es consejera de Bank of America y Target y lleva en el consejo de Apple desde 2021.

En el consejo de Microsoft hay siete hombres y cinco mujeres, al igual que en el de Amazon; en el de Meta hay cinco hombres y cuatro mujeres, y en el de Alphabet, el grupo de Google, hay ocho hombres y solo tres mujeres, seg¨²n las ¨²ltimas nominaciones a la junta de cada empresa ante la Comisi¨®n de Valores y Bolsa de Estados Unidos (la SEC, por sus siglas en ingl¨¦s).

Apple tambi¨¦n tiene paridad entre los altos directivos no consejeros de su c¨²pula. Los cuatro m¨¢s destacados son el director financiero, Luca Maestri; la jefa del negocio minorista, Deirdre O¡¯Brien; la responsable jur¨ªdica, Kate Adams, y el director de Operaciones, Jeff Williams. Cada uno de ellos cobr¨® cerca de 27 millones de d¨®lares (cerca de 25 millones de euros al tipo de cambio actual) el ejercicio 2023, cerrado el pasado 30 de septiembre, en l¨ªnea con las retribuciones de los dos a?os anteriores.

Cook se sube el sueldo este a?o

Por encima de ellos, el propio Tim Cook ejecut¨® durante el pasado ejercicio el anunciado recorte de su retribuci¨®n. Finalmente, tras superar los objetivos marcados, el consejero delegado de Apple gan¨® 63,2 millones de d¨®lares en el ejercicio 2023, un 36,4% menos que los 99,4 millones de d¨®lares de 2022. Cook tiene en cartera 3,28 millones de acciones de Apple valoradas en unos 610 millones de d¨®lares, sin contar opciones y premios en acciones de vencimiento diferido.

Tras algunas protestas y presiones de los accionistas por sus elevadas retribuciones, Cook acept¨® someter a un dr¨¢stico recorte su retribuci¨®n objetivo o de referencia para 2023, que pas¨® de los 84 millones de d¨®lares de 2022 a los 49 millones de 2023. Al haber logrado con creces los objetivos marcados y haberse revalorizado con fuerza la acci¨®n, el recorte se ha notado un poco menos.

Ahora, la comisi¨®n de Apple encargada de las retribuciones da un poco marcha atr¨¢s y sube con fuerza para este a?o la retribuci¨®n de referencia de su primer ejecutivo, hasta los 59 millones de d¨®lares, un 20,4% m¨¢s. Se mantiene el salario en tres millones de d¨®lares y el bonus en met¨¢lico de referencia en otros seis millones (puede llegar a ser de 12 millones), pero el premio en acciones pasa de 40 a 50 millones de d¨®lares, un incremento del 25%. A eso se sumen otras partidas (pensiones, vacaciones, seguridad, viajes privados en el avi¨®n de la compa?¨ªa...) que, por ejemplo, el a?o pasado sumaron 2,5 millones de d¨®lares.

La retribuci¨®n efectiva depender¨¢ de los objetivos que se consigan y de la evoluci¨®n de la cotizaci¨®n, que marcar¨¢n el bono en met¨¢lico y los premios en acciones que entren en vigor.

Inteligencia artificial

Entre las propuestas que se someten a consideraci¨®n de la junta hay algunas de accionistas que el consejo recomienda rechazar. Una de ellas solicita m¨¢s transparencia con el uso de la inteligencia artificial. Pide a Apple elaborar un informe sobre el uso que la empresa hace de la Inteligencia Artificial en sus operaciones comerciales. Tambi¨¦n propone que revele cualquier directriz ¨¦tica que la empresa haya adoptado en relaci¨®n con el uso que la empresa hace de la tecnolog¨ªa de IA. ¡°Este informe se pondr¨¢ a disposici¨®n p¨²blica de los accionistas de la empresa en el sitio web de la empresa, se preparar¨¢ a un coste razonable y omitir¨¢ cualquier informaci¨®n que sea propiedad de la empresa, privilegiada o que viole obligaciones contractuales¡±, dice la propuesta.

El consejo de Apple solicita que se vote en contra: ¡°Estamos comprometidos con el avance responsable de nuestros productos y servicios que utilizan IA, tenemos un enfoque s¨®lido para abordar las consideraciones ¨¦ticas en todas nuestras operaciones comerciales y ya proporcionamos recursos y transparencia sobre nuestro enfoque de la inteligencia artificial y el aprendizaje autom¨¢tico¡±, asegura en su justificaci¨®n. ¡°El alcance del informe solicitado es extremadamente amplio y podr¨ªa abarcar la divulgaci¨®n de planes estrat¨¦gicos e iniciativas perjudiciales para nuestra posici¨®n competitiva y ser¨ªa prematuro en esta ¨¢rea en desarrollo¡±, a?ade.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal