El recorte de la brecha salarial se estanca por primera vez en cinco a?os: los hombres ganan 5.000 euros m¨¢s que las mujeres

Los hombres ganaron una media de 25.137 euros al a?o en 2022, lo que supuso 5.000 euros m¨¢s que los 20.130 euros que recibieron en promedio las mujeres, seg¨²n los ¨²ltimos datos disponibles de la estad¨ªstica Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias. Esto coloca la brecha salarial de g¨¦nero en el 19,89%, que es lo que deber¨ªan subir los sueldos de las trabajadoras para equipararlos a los de los hombres. Esta brecha se ha ido reduciendo en los ¨²ltimos a?os desde el 22,60% de 2017 hasta la actualidad, pero el a?o pasado ese recorte se fren¨® por primera vez en cinco a?os e incluso aument¨® ligeramente desde el 19,87% de 2021.

Esta estad¨ªstica que elabora la Agencia Tributaria es la m¨¢s actualizada para medir los salarios de entre las que suelen usarse con m¨¢s fiabilidad, ya que la ¨²ltima medici¨®n que hace el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE), la Encuesta Anual de Estructura Salarial, corresponde a 2021. Sin embargo, ambas reflejaban el progresivo recorte de esta brecha de g¨¦nero que ahora se ha interrumpido, seg¨²n reflejan los datos de Hacienda.

Con motivo del D¨ªa por la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, el sindicato de funcionarios CSIF ha elaborado un informe en el que alertan que los datos de 2022 ¡°pueden suponer un cambio de tendencia si no se adoptan las medidas adecuadas¡± y, en cualquier caso, advierten de que con el actual ritmo de avances, Espa?a tardar¨ªa medio siglo en reducir esta brecha de g¨¦nero.

Esta diferencia entre los salarios de hombres y mujeres se genera, sobre todo, por el mayor uso de contratos temporales y de jornadas parciales, ambas situaciones con menores retribuciones que los empleos fijos a jornada completa. De hecho, la brecha en la contrataci¨®n temporal sigue ampli¨¢ndose: ha aumentado un 25,5% en los ¨²ltimos dos a?os y se ha multiplicado por 12 desde la pandemia. As¨ª, en el ¨²ltimo trimestre de 2019, justo antes de la crisis sanitaria, hab¨ªa 2.185.100 hombres con contrato temporal frente a 2.212.800 mujeres (27.700 m¨¢s), mientras que en el ¨²ltimo trimestre de 2023, se contabilizaron 1.318.500 trabajadores frente a 1.655.900 empleadas, lo que aument¨® la diferencia hasta 337.400 mujeres temporales m¨¢s. Todo esto sit¨²a la tasa actual de temporalidad de los hombres en el 14,2% frente al 19% de las trabajadoras.

A esto se suma que hay casi el triple de mujeres que hombres contratadas a tiempo parcial y eso tira notablemente del salario medio hacia abajo. Adem¨¢s, cuando se analizan al detalle los motivos por los que los trabajadores trabajan con jornadas parciales, se observa que el 93% de las personas que trabajan a tiempo parcial por cuidado de familiares son mujeres.

Una brecha del 8% en las administraciones p¨²blicas

En las administraciones p¨²blicas, sin embargo, se da la paradoja de que la brecha salarial es sustancialmente menor pero la temporalidad y parcialidad castiga con especial intensidad a las empleadas p¨²blicas. As¨ª, el salario medio de los trabajadores del sector p¨²blico es de 33.931 euros anuales, frente a los 31.268 euros de las mujeres, lo que sit¨²a esta brecha salarial de g¨¦nero en el 8%, menos de la mitad que en la econom¨ªa en general. No obstante, las cifras de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) reflejan que la inestabilidad en las Administraciones son peores que en el sector privado. En concreto, el n¨²mero de mujeres con contratos temporales es el doble que el de hombres, mientras que las mujeres a tiempo parcial son m¨¢s del triple (152.900 mujeres frente a 42.400 hombres).

El sindicato CSIF ha denunciado este viernes que el Gobierno ¡°es responsable de esta desigualdad entre hombre y mujer en el ¨¢mbito laboral, puesto que incumple la ley org¨¢nica de Igualdad y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, respecto a la elaboraci¨®n de planes de igualdad y de un auditor¨ªa salarial entre hombres y mujeres en el ¨¢mbito laboral en el ¨¢mbito de las administraciones p¨²blicas. Esto est¨¢ permitiendo, seg¨²n esta queja sindical, que el sector p¨²blico se perpet¨²en ¡°desigualdades salariales injustificadas en conceptos como el complemento espec¨ªfico, de productividad, de carrera profesional horizontal, etc¡±.

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