CC OO alerta de que las subidas del salario m¨ªnimo han reducido la brecha de g¨¦nero, pero que su impacto futuro ¡°es ya muy peque?o¡±

Las mujeres concentran gran parte de los males del mercado laboral: les cuesta m¨¢s que a los hombres encontrar un empleo, tienen trabajos m¨¢s inestables, cobran salarios m¨¢s bajos, y, a consecuencia de todo ello, acaban percibiendo pensiones m¨¢s cortas, seg¨²n reflejan las distintas estad¨ªsticas oficiales. A pesar del buen momento que atraviesa el empleo actualmente ¡ªcon 20,6 millones de personas trabajando, de las que 9,8 son mujeres¡ª, la brecha de g¨¦nero sigue evidenciando una situaci¨®n desigual por sexos, aunque esta distancia se ha reducido de manera sustancial en los ¨²ltimos 15 a?os, entre otras razones, por la progresiva subida del salario m¨ªnimo interprofesional y de los sueldos de convenio que se recogieron en el Acuerdo por el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC) para el periodo 2018-2020 por los sindicatos y las patronales. Esta es la conclusi¨®n principal del estudio Con m¨¢s avances: sin brechas, presentado este martes por CC OO, que reclama un Pacto Estatal e Integral de los Cuidados que implique ¡°tanto al Estado, como a las empresas y los hombres¡±.

Las distintas iniciativas pol¨ªticas que se han dado en los ¨²ltimos a?os han servido para que la brecha salarial ¡ªque la Comisi¨®n Europea define como ¡°la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la econom¨ªa en su conjunto¡±¡ª, se reduzca sustancialmente en la ¨²ltima d¨¦cada, y se sit¨²e en el 18,6%, siete puntos menos que en a?os anteriores, se?ala el informe. ¡°Pudiera parecer una buena noticia, pero no lo es¡±, ha se?alado Unai Sordo, secretario general de CC OO. ¡°No lo es, porque est¨¢n por encima del 18%, y la capacidad de las medidas que se han venido produciendo hasta ahora para su correcci¨®n es ya muy peque?a¡±, ha se?alado Sordo.

Hac¨ªa as¨ª referencia el l¨ªder sindical a las distintas subidas del salario m¨ªnimo interprofesional aprobadas por el Gobierno ¡ªla ¨²ltima es validada este martes en el Consejo de Ministros, y eleva su cuant¨ªa hasta los 1.134 euros brutos anuales en 14 pagas¡ª, que ha calificado de ¡°gran elemento de reducci¨®n¡±, pero cuyos efectos ya han sido amortizados. ¡°La capacidad del SMI de continuar reduciendo la brecha salarial de g¨¦nero es muy peque?a, y a partir de ahora si se quiere ir a reducciones dr¨¢sticas, se tienen que reforzar una serie de medidas donde todo lo que tiene que ver con la estrategia de cuidados es esencial. No habr¨¢ reducci¨®n si no se libera a las mujeres de la vinculaci¨®n con los cuidados que est¨¢ lastrando sus carreras profesionales¡±, ha aseverado Sordo.

Preguntada por si se hab¨ªa producido alg¨²n movimiento por parte del Gobierno respecto a la propuesta de creaci¨®n del Pacto de los Cuidados, Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CC OO, ha reconocido que conoc¨ªan el inter¨¦s por parte de algunos Ministerios en esta iniciativa, y de que esta forma parte del pacto de investidura, pero ha negado que se haya comenzado a abordar. ¡°Estamos ansiosos de que se avance en esta direcci¨®n¡±, ha indicado.

Parcialidad

En esta l¨ªnea, el informe de CC OO se?ala la necesidad de un Pacto Estatal e Integral de los Cuidados ¡°que incluya el sector de los cuidados en sentido amplio, los de la infancia (educaci¨®n y ocio escolar, fundamentalmente de 0 a 3 a?os y en poblaci¨®n infantil vulnerable); cuidados de larga duraci¨®n (dependencia, discapacidad, etc.) y los cuidados indirectos (limpieza, cocina, suministros, etc.); el que las personas sean el centro de las pol¨ªticas p¨²blicas, los cuidados se desfeminicen y proponemos que se aborde el concepto jur¨ªdico de ¡°persona cuidadora profesional¡±.

El documento denuncia que las mujeres representan el 75% de la poblaci¨®n asalariada a tiempo parcial, y que la mitad lo hacen ante la imposibilidad de encontrar trabajo a jornada completa. ¡°Gran parte de lo que explica la diferencia salarial es la feminizaci¨®n de la contrataci¨®n del tiempo parcial. Y la pregunta que nos tenemos que hacer es por qu¨¦ esta realidad es as¨ª¡±, se ha cuestionado Sordo. ¡°Si las mujeres asalariadas trabajaran a jornada completa con la misma intensidad que los hombres (93,6%), se eliminar¨ªa el 70% de la brecha salarial de g¨¦nero¡±, subraya el informe.

La mayor asunci¨®n de los cuidados condiciona tambi¨¦n el acceso a un puesto de trabajo para las mujeres, al tiempo que la maternidad resulta una barrera para el desarrollo profesional de muchas de ellas. ¡°El cuidado de ni?os y ni?as, personas discapacitadas y personas dependientes es la primera causa de inactividad de las mujeres¡±, indica el documento, que a?ade que en 2022 ¡°el 88% de las excedencias por cuidado de hijos corresponden a madres¡±.

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