Avalancha de demandas para adaptar jornadas y nuevas medidas de conciliaci¨®n: ¡°Es un tsunami¡±

El Tribunal Supremo ha determinado recientemente que el derecho del trabajador a reducir su jornada laboral para el cuidado de hijos o familiares no implica que, si desempe?a su jornada por turnos, pueda escoger tambi¨¦n el horario en el que realiza su jornada reducida. En opini¨®n de este tribunal, para elegir el turno, el empleado debe recurrir al art¨ªculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que, desde 2019, recoge un nuevo derecho de los empleados a solicitar ¡°adaptaciones de la duraci¨®n y distribuci¨®n de la jornada de trabajo y su ordenaci¨®n¡±. Esas adecuaciones de los horarios est¨¢n entre las novedades de conciliaci¨®n, entre las que tambi¨¦n hay nuevos permisos, que est¨¢n disparando las solicitudes en las empresas y las demandas en los tribunales cuando las compa?¨ªas no aceptan estas peticiones. ¡°Es un aut¨¦ntico tsunami¡±, asegura Ignacio del Fraile, socio de Laboral del despacho G¨®mez-Acebo & Pombo.

¡°Las adaptaciones de jornada y otras medidas de conciliaci¨®n ¡ªcomo los ¨²ltimos permisos laborales aprobados¡ª est¨¢n generando miles de solicitudes de los trabajadores que est¨¢n colapsando los departamentos de recursos humanos de las empresas¡±, precisa Del Fraile. Es m¨¢s, otro de los socios de Laboral de este despacho, Carlos de la Torre, asegura que ¡°existe claramente una tendencia a judicializar estos conflictos de intereses¡± entre las empresas y los trabajadores cuando no se llega un acuerdo. Estas discrepancias se dirimen bien a escala interna dentro de las compa?¨ªas, en los servicios de mediaci¨®n y arbitraje o, en ¨²ltimo caso, en los juzgados, a?ade este laboralista. En concreto, la ampliaci¨®n de derechos laborales est¨¢ igualmente generando que ¡°cada vez haya m¨¢s demandas en los tribunales por discriminaci¨®n indirecta por trabas a la conciliaci¨®n¡±, precisa De la Torre.

Este incremento de las peticiones y demandas por adecuaci¨®n de la jornada se producen, seg¨²n se?ala Daniel Cifuentes, socio de Laboral de P¨¦rez-Llorca, despu¨¦s de que en un primer momento, tras aprobarse este derecho en la ley, las empresas denegaran numerosas solicitudes, por lo que los trabajadores dejaron de reclamarlas. Sin embargo, en aquellos primeros casos que llegaron a los tribunales, los jueces comenzaron a tratar los casos de adecuaci¨®n del tiempo de trabajo como los de reducci¨®n de jornada, que est¨¢n dotados de una mayor protecci¨®n legal de la persona trabajadora, que tiene derecho a dicho recorte e incluso su despido es nulo ¡ªahora solo el hecho de haber solicitado una reducci¨®n de jornada es motivo de nulidad del despido, no hace falta que el trabajador la est¨¦ disfrutando, apuntan desde G¨®mez-Acebo¡ª.

A la vista de estos pronunciamientos judiciales en los que se reforz¨® la protecci¨®n de quienes disfrutan de la adaptaci¨®n de la jornada, estas solicitudes se han vuelto a incrementar ¨²ltimamente, seg¨²n Cifuentes, quien asegura que ¡°de ser el trabajador quien acredite sus circunstancias para adaptar la jornada se ha pasado a ser la empresa la que tiene que justificar los motivos por los que, en su caso, no se concede esta medida¡±. No obstante, ¡°lo que no se est¨¢ viendo tan frecuentemente es la posibilidad de adaptar la jornada a trav¨¦s del teletrabajo tal y como prev¨¦ tambi¨¦n la ley; aunque s¨ª empieza a ser una tendencia creciente¡±, a?ade este laboralista.

De hecho, el catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense y consultor del despacho Abd¨®nPedrajas Littler, Jes¨²s Lahera, concluye que ¡°se ha producido un importante trasvase de las reducciones a las adecuaciones de jornada¡±.

En general, el pasado a?o los juzgados de lo Social recibieron 463.294 nuevos asuntos judiciales, lo que supuso un 5,4% m¨¢s respecto a 2022. La saturaci¨®n de los juzgados, entre otros motivos, hizo que el n¨²mero de asuntos resueltos se situara en 397.692, un 7,7 % menos que el a?o anterior, al tiempo que el de asuntos en tr¨¢mite aument¨® un 16,1% hasta sumar 426.075. Aun as¨ª, los asuntos relacionados con la conciliaci¨®n son solo una parte de todas estas demandas en las que tambi¨¦n est¨¢n incluidas los despidos, las reclamaciones de cantidad o los incumplimientos en materia de Seguridad Social.

Los nuevos permisos

El otro paquete de medidas de conciliaci¨®n que est¨¢ generando peticiones de los empleados en las empresas y demandas en los juzgados, aunque en menor medida, son los nuevos permisos laborales, entre los que est¨¢n los cinco d¨ªas por cuidado de familiares, el permiso de cuatro d¨ªas por fuerza mayor o el permiso parental de ocho semanas no retribuido. En este caso, los tribunales tambi¨¦n est¨¢n aclarando su aplicaci¨®n pr¨¢ctica. Recientemente, la Audiencia Nacional ha establecido, por ejemplo, que el permiso por cuidado de familiares debe disfrutarse en cinco d¨ªas h¨¢biles, no naturales, salvo que la empresa o el convenio eleven esos d¨ªas de permiso, en cuyo caso s¨ª podr¨ªan ser naturales.

En este punto, los laboralistas coinciden en que a¨²n existen numerosas lagunas en el disfrute de estos nuevos permisos, como las condiciones de acreditaci¨®n de la fuerza mayor o c¨®mo casan entre s¨ª los permisos por hospitalizaci¨®n y los de cuidado de familiares. En cuanto al permiso parental ¡°al no estar retribuido no se est¨¢ solicitando, pero cuando se retribuya, como ha prometido el Gobierno, habr¨¢ una explosi¨®n¡±, auguran estos expertos.

M¨¢s reestructuraciones este a?o

Desde el despacho G¨®mez-Acebo & Pombo tambi¨¦n est¨¢n detectando que tanto en los departamentos de Recursos Humanos como en los tribunales est¨¢n aumentando los ajustes laborales que est¨¢n planeando o llevando ya a cabo las empresas. Y en concreto, apuntan a sectores como los call center, las tecnol¨®gicas, el retail o el sector financiero como las ¨¢reas donde m¨¢s se pueden producir dichos redimensionamientos de las plantillas.

¡°S¨ª vemos este a?o m¨¢s movimientos de reestructuraciones, sobre todo, ante posibles cambios normativos en el futuro inmediato que pueden encarecer los despidos¡±, asegura Del Fraile en referencia a la inminente resoluci¨®n del Consejo de Europa ¡ªante sendas demandas, primero de UGT y luego de CC OO¡ª que podr¨ªa determinar que la legislaci¨®n espa?ola sobre el despido no es lo suficientemente disuasoria ni reparatoria, lo que llevar¨ªa seguramente al Gobierno a modificar y encarecer, en algunos casos, la actual regulaci¨®n de la indemnizaci¨®n que cobran los trabajadores que son despedidos.

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