CC OO pide la creaci¨®n de juzgados especializados en salud laboral para agilizar los litigios

El Ministerio de Trabajo y los agentes sociales negocian desde hace tiempo un nuevo marco de prevenci¨®n de riesgos laborales para combatir la siniestralidad en el puesto de trabajo. Antes de que se produzca un nuevo encuentro ¡ªque sigue sin fecha dos meses despu¨¦s del inicio de las conversaciones¡ª, CC OO ha reclamado la creaci¨®n de unos juzgados especializados en salud laboral que recorten los plazos de resoluci¨®n de los litigios en esta materia; y la necesidad de redefinir el sistema de notificaci¨®n y registro de las enfermedades laborales, para que esta tarea no siga recayendo sobre las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. As¨ª lo han manifestado este mi¨¦rcoles el secretario confederal de Salud Laboral y sostenibilidad Medioambiental del sindicato, Mariano Sanz; y la adjunta a la secretar¨ªa, Carmen Manche?o, durante la presentaci¨®n de un estudio que analiza las estad¨ªsticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de 2023.

Con el fin de que los litigios laborales no se dilaten en el tiempo, uno de los principales postulados de CC OO es la creaci¨®n de juzgados especializados en seguridad y salud en el trabajo. Un sobreesfuerzo judicial para el que reclaman, a su vez, un aumento en los recursos de las fiscal¨ªas especializadas en siniestralidad laboral ¡°que permitan que se sustancien pleitos por la aplicaci¨®n de un delito de riesgo contra la salud de las personas trabajadoras¡±, recoge el texto.

¡°Nos encontramos con accidentes mortales donde las familias del trabajador tienen que esperar hasta siete a?os para tener una sentencia. Eso no es justicia, es un calvario¡±, ha lamentado Sanz, quien tambi¨¦n ha criticado al Gobierno por su inacci¨®n hasta el momento en el apartado de prevenci¨®n. ¡°Hay que poner m¨¢s en valor la pol¨ªtica de prevenci¨®n de riesgos laborales. En esta legislatura y en la anterior no se ha hecho nada. No se han modificado los aspectos claves que nosotros venimos demandando y que algunas de ellas tienen que ver con normas relacionadas con la reforma laboral del a?o 2010¡å, ha ampliado.

Por ello, el sindicalista ha considerado urgente la actualizaci¨®n de la norma base que regula esta pr¨¢ctica. ¡°La ley de prevenci¨®n de riesgos laborales que se aprob¨® hace 30 a?os tiene que estar ajustada para dar respuesta a los nuevos retos del mercado de trabajo y para corregir algunos desequilibrios que se dieron con la crisis del 2010 y la reforma laboral¡±, ha indicado Sanz. ¡°Las enfermedades laborales no solo tienen que ver con que a uno le paguen los tratamientos, sino que si no se identifican va a haber m¨¢s personas que tengan esas enfermedades¡±, ha a?adido. Asimismo, ha manifestado que una de las propuestas que expondr¨¢ su sindicato en la mesa tripartita es la creaci¨®n de un registro de aquellas personas que est¨¢n expuestas a agentes cancer¨ªgenos para facilitar la relaci¨®n de causalidad.

Mejores datos

En la primera reuni¨®n de los agentes sociales que se celebr¨® en febrero, Trabajo plante¨® una hoja de ruta con tres bloques: el primero, dedicado a los riesgos psicosociales y temas derivados de problemas de salud mental; el segundo, referido a la perspectiva de g¨¦nero; y el tercero, centrado en la organizaci¨®n y preventiva de los riesgos laborales en la empresa, especialmente centrada en las pymes. Sin embargo, Sanz ha lamentado la falta de ¡°celeridad¡± por parte del Gobierno para convocar una nueva reuni¨®n. ¡°Levamos siete a?os esperando que se abra una mesa para poder abordar estos temas. La esperanza nosotros no la vamos a perder. Esperemos que haya el margen de maniobra suficiente como para aprobar normativas que en algunos casos van a requerir de mayor¨ªas parlamentarias¡±, ha zanjado.

¡°La salud mental es la epidemia de nuestro siglo¡±, ha sentenciado, por su parte, Manche?o. ¡°Ya estaba entre nosotros y la pandemia la visibiliz¨®. La salud mental es una de enfermedades que m¨¢s incapacidades temporales est¨¢ produciendo y con duraciones medias altas. Eso tiene que ver con las condiciones de trabajo, como trabajar con enorme tensi¨®n o en condiciones de precariedad. De ah¨ª la importancia de regularlos y ponerlos al mismo nivel que el resto de los riesgos, porque ahora no se adoptan medidas preventivas¡±, ha comentado.

Las reclamaciones de CC OO se producen en el marco de una revisi¨®n del escudo legal que rodea la salud de los trabajadores en su puesto, y en un momento en el que la siniestralidad laboral ha rebajado sus cifras respecto de a?os precedentes. De acuerdo con los registros del Ministerio de Trabajo para 2023, entre enero y diciembre se produjeron 624.911 accidentes con resultado de baja, tanto durante la jornada de trabajo como in itinere. Se trata Un 1,1% menos que en 2022, y un 1,6% menos que en 2019. En cuanto a aquellos que tuvieron como resultado la muerte, la cifra tambi¨¦n se rebaj¨® considerablemente: pas¨® de 826 en 2022 a 721 el a?o pasado, un 12,7% menos.

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