La mujeres pierden peso en puestos directivos por tercer a?o consecutivo y ya son solo el 15,6%

Apenas hay mujeres al frente de empresas espa?olas. Solo ocupan el 15,6% en los puestos directivos, seg¨²n un estudio de ICSA Grupo y EADA Business School presentado este martes. A esta baj¨ªsima proporci¨®n se suma otra mala noticia: son menos que en 2023 (16,6%) y a¨²n menos si se compara con el ¨²ltimo mejor dato, el 18,8% de 2021. Desde entonces esta cifra viene cayendo, lej¨ªsimo del r¨¦cord de la serie (el 19,5% de 2008). El reverso positivo es que la brecha salarial se contrae moderadamente: ellos cobran un 11,2% m¨¢s que ellas, frente al 12,1% de 2023.

Aline Masuda, investigadora y profesora de la escuela de negocios EADA Business School, cree que la gran diferencia en la presencia de hombres y mujeres se debe a que ellas siguen asumiendo (normalmente por obligaci¨®n) los cuidados. ¡°Para aumentar la representaci¨®n femenina las empresas deben redise?ar los cargos de direcci¨®n que mejoren realmente la conciliaci¨®n laboral y familiar. Los puestos que fomentan la presencialidad y las horas extras, tambi¨¦n conocidos como trabajos codiciosos, contribuyen a la desigualdad, porque la sociedad sigue esperando que las mujeres sean las principales responsables del cuidado de la familia¡±, indica en una nota de prensa.

Masuda cree que la ra¨ªz de la brecha salarial en los puestos directivos es la misma, la mayor disponibilidad de los hombres frente a las mujeres, condicionadas por los cuidados. Y esto no solo aplica a los puestos de alto rango: los sindicatos vienen advirtiendo que la brecha salarial se explica principalmente por los complementos por horas extra o por la menor proporci¨®n de jornadas parciales entre hombres. De nuevo, ante las mismas tablas salariales por convenio, la explicaci¨®n est¨¢ en que ellas asumen los cuidados y no se benefician de estos incentivos.

La serie estad¨ªstica de EADA Business School empieza en 2008, cuando qued¨® registrada la mayor presencia de mujeres en puestos directivos, con un 19,5%. Este porcentaje se desplom¨® con la Gran Recesi¨®n hasta un ¨ªnfimo 10,3% en 2013. Este fue el peor a?o para el empleo en Espa?a en lo que llevamos de siglo, con m¨¢s de seis millones de parados. De entonces a 2021 este porcentaje creci¨® casi ininterrumpidamente, hasta un 18,8%, pero en los tres ¨²ltimos a?os las cifras han ido a peor, hasta el 15,6% del que da cuenta el ¨²ltimo informe, con datos de febrero de 2024.

¡°A mayor nivel de responsabilidad empresarial menor presencia de mujeres directivas. Ello exige un cambio en la estructura de las organizaciones y un redise?o en las formas de trabajar, en la que prevalezca el trabajo por objetivos o resultados m¨¢s que el presencialismo¡±, concluye Indry Canchila, ingeniera industrial y socia directiva de consultor¨ªa de ICSA Grupo, una empresa especializada en recursos humanos.

La presencia de mujeres en puestos directivos var¨ªa en funci¨®n de la tarea: son muchas m¨¢s en la direcci¨®n de comunicaci¨®n (39%), de recursos humanos (33,2%) o de marketing (30,5%) que en los puestos de jefatura TIC (5,2%), de producci¨®n (5,8%) o comercial (7,3%). En la direcci¨®n general solo son el 9%.

Cae la brecha salarial

La buena noticia del estudio de EADA Business School es que certifica una ca¨ªda en la brecha salarial que sufren las directivas. Los directivos cobran un 11,2% m¨¢s que ellas, pero ese es el mejor registro desde el inicio de la serie estad¨ªstica en 2008. Supone una ca¨ªda frente al 12,1% de 2023 y la diferencia cae de forma sostenida desde 2017, cuando ascendi¨® al 18%.

En cifras absolutas, los directivos cobran 93.030 euros brutos al a?o en promedio, frente a los 83.663 de ellas. La diferencia es algo superior entre mandos intermedios: las hombres ingresan 45.536 euros y las mujeres, 40.588, lo que supone una brecha del 12,2%.

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