Trabajo acaricia un acuerdo con sindicatos y patronal para garantizar la igualdad del colectivo LGTBI en las empresas

El Ministerio de Trabajo acaricia un acuerdo con sindicatos y empresarios sobre las medidas a adoptar para lograr un entorno laboral m¨¢s igualitario para las personas LGTBI. Este jueves se ha celebrado una nueva reuni¨®n de la mesa de di¨¢logo social al respecto, que tiene por objetivo dar desarrollo reglamentario al art¨ªculo 15 de la ley trans. El texto obliga a las empresas con m¨¢s de 50 empleados a abordar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI y establecer protocolos contra el acoso, pero para ello es necesario un reglamento que agentes sociales y Gobierno a¨²n no han acordado. Fuentes de la negociaci¨®n indican que el pacto est¨¢ cerca y que es muy probable que participen los empresarios. De confirmarse, ser¨ªa el primer pacto del di¨¢logo social al que se suma la patronal desde febrero de 2023.

En el Ministerio de Trabajo indican que ¡°se ha avanzado mucho en la sesi¨®n de hoy y enviaremos un nuevo documento recogiendo las aportaciones de la mesa¡±. La jefa del departamento, Yolanda D¨ªaz, ha reclamado esta ma?ana ¡°altura de miras¡± a los agentes sociales de cara a la reuni¨®n. Adem¨¢s, ha trasladado la ¡°convicci¨®n¡± de que ¡°pr¨®ximamente¡± habr¨¢ un acuerdo al respecto, ¡°que tiene que ver con derechos fundamentales, mucho m¨¢s all¨¢ del derecho laboral¡±.

¡°Llevamos meses trabajando y por fin hoy hemos concretado todos los detalles de esta reglamentaci¨®n y esperamos que en los pr¨®ximos d¨ªas tengamos un texto definitivo que pueda convertir en realidad el desarrollo de dichas medidas¡±, ha dicho al terminar la reuni¨®n una de las negociadoras de UGT, la secretaria confederal Patricia Ruiz. ¡°Esperamos tener en los pr¨®ximos d¨ªas un texto y que en lo pr¨®ximos meses las empresas con m¨¢s de 50 trabajadores tengan un conjunto de medidas planificadas que protejan al colectivo LGTBI en Espa?a¡±.

¡°Se ha avanzado bastante punto por punto. Faltan flecos importantes y terminar de redactar los textos, pero estamos en el objetivo de todas las partes negociadoras. Se puede llegar a buen puerto¡±, ha a?adido Carolina Vidal secretaria de Mujer, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CC OO. La patronal, como habitualmente, no se ha pronunciado tras la reuni¨®n.

El ¨²ltimo acuerdo del di¨¢logo social en el que participaron los empresarios con sindicatos y Gobierno fue la Estrategia de Seguridad y Salud laboral, suscrita en febrero de 2023. Desde entonces Trabajo y centrales han pactado el estatuto del becario (sin traslaci¨®n al BOE por el rechazo del PSOE), un nuevo incremento del salario m¨ªnimo hasta los 1.134 euros al mes en 14 pagas o la reforma del subsidio de paro.

De certificarse el acuerdo llegar¨ªa m¨¢s tarde de lo esperado. El art¨ªculo 15 de la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant¨ªa de los derechos de las personas LGTBI, indica que ¡°en el plazo de 12 meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley¡± las empresas con m¨¢s de 50 empleados deben contar con ¡°un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuaci¨®n para la atenci¨®n del acoso o la violencia¡±.

El mismo art¨ªculo especifica que ¡°las medidas ser¨¢n pactadas a trav¨¦s de la negociaci¨®n colectiva¡± y que el ¡°contenido y alcance se desarrollar¨¢ reglamentariamente¡±. Y esa especificaci¨®n normativa a¨²n no ha cristalizado. La primera reuni¨®n para abordar este asunto se celebr¨® el 13 de febrero.

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