Zegona tendr¨¢ manos libres para acometer un ajuste de plantilla en Vodafone

El Gobierno acaba de dar luz verde a la compra de Vodafone por el fondo brit¨¢nico Zegona por 5.000 millones de euros. La autorizaci¨®n no est¨¢ sujeta a ning¨²n compromiso en firme de mantenimiento del empleo por lo que los nuevos gestores tendr¨¢n manos libres para realizar un ajuste laboral que, seg¨²n temen los sindicatos, puede afectar a una parte considerable de la plantilla, que asciende a 3.700 trabajadores.

En efecto, ni en la nota del Consejo de Ministros del pasado d¨ªa 14 sobre la autorizaci¨®n de la compra de Vodafone ni en la intervenci¨®n en la rueda de prensa posterior del ministro para la Transici¨®n Digital, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, figura ninguna menci¨®n al mantenimiento del empleo. Una cl¨¢usula que s¨ª consta en la autorizaci¨®n por el Gobierno de la fusi¨®n entre Orange y M¨¢sM¨®vil, que supedita el visto bueno a compromisos de ¡°empleo suficientes¡±, aunque los t¨¦rminos concretos de ese punto est¨¢n sujetos a un acuerdo de confidencialidad.

En el caso de Vodafone, el Gobierno ha supeditado su permiso expresamente a que se cumplan una serie de compromisos: inversi¨®n en redes (tanto fijas como m¨®viles), sostenimiento de activos estrat¨¦gicos, solvencia financiera y el mantenimiento de los contratos con las distintas administraciones publicas. Pero sin menci¨®n a los puestos de trabajo. Una portavoz del Ministerio para la Transici¨®n Digital se?al¨® a este diario que ¡°existen ciertos compromisos de empleo en el plan industrial presentado, aunque corresponde a las entidades afectadas ofrecer el detalle¡±. Zegona, por su parte, no ha querido se?alar si existen esos compromisos, limit¨¢ndose a indicar que se remite a la informaci¨®n facilitada por el Ministerio, seg¨²n fuentes del fondo.

Los sindicatos de Vodafone est¨¢n muy preocupados por los planes laborales de Zegona, m¨¢xime cuando el fondo de inversi¨®n en su folleto de la operaci¨®n no ocultaba su intenci¨®n de aplicar un plan de ¡°despidos selectivos¡± para aligerar los costes de personal que considera excesivos y muy por encima del resto de grandes operadores. Asimismo, el fondo alertaba en ese documento de que la fuerte implantaci¨®n sindical en la compa?¨ªa, el convenio colectivo vigente e incluso la legislaci¨®n espa?ola, pod¨ªa restarle ¡°flexibilidad¡± a la hora de acometer una reestructuraci¨®n de plantilla y avisaba de las previsibles huelgas que provocar¨¢n esos ajustes.

Precisamente, el consejero delegado y fundador de Zegona, Eammon O¡¯Hare, mantuvo ayer, jueves, un encuentro con la plantilla a la que asegur¨® que la reducci¨®n de los costes laborales no est¨¢ entre las prioridades m¨¢s acuciantes de los nuevos gestores. Seg¨²n explic¨® el directivo a la plantilla, las urgencias para reflotar Vodafone Espa?a pasan por un giro comercial que permita frenar la sangr¨ªa de clientes que mes tras mes se pasan a la competencia, rentabilizar las infraestructuras propias y reducir la factura del alquiler de las torres de telefon¨ªa m¨®vil de Vantage Towers, empresa participada por Vodafone, informaron fuentes presentes en el evento.

Presentaci¨®n del nuevo CEO

En la reuni¨®n con la plantilla, O¡¯Hare present¨® a Jos¨¦ Miguel Garc¨ªa, exjefe de Jazztel y de Euskaltel, como nuevo consejero delegado de la compa?¨ªa de telecomunicaciones una vez que se haga efectivo el traspaso el pr¨®ximo 1 de junio. La presentaci¨®n de este hist¨®rico directivo del sector se produce sin que oficialmente se haya desvelado ning¨²n acuerdo que permita liberar a Garc¨ªa de sus obligaciones contractuales con M¨¢sM¨®lvil (ahora Masorange).

Y es que el ejecutivo firm¨® un pacto de no competencia con M¨¢sM¨®vil cuando esta compa?¨ªa adquiri¨® Euskaltel en 2021, entonces controlada por la propia Zegona, y que le impide trabajar para otro operador rival hasta el 31 de diciembre de 2024. A cambio de ese pacto, Jos¨¦ Miguel Garc¨ªa, que ejerc¨ªa como consejero delegado de Euskaltel, recibi¨® una indemnizaci¨®n anual de M¨¢sM¨®vil, cuyo importe no se ha hecho p¨²blico, pero que fuentes conocedoras del acuerdo califican de ¡°millonaria¡±. Con todo, el mayor problema no ser¨ªa la renuncia a esa cantidad, a la que estar¨ªa dispuesto el ejecutivo, sino la demanda por da?os y perjuicios que puede interponer el cuarto operador (tras Telef¨®nica, Orange y Vodafone) y de la que Garc¨ªa no podr¨ªa hacerse cargo en caso de sentencia desfavorable, por lo que la tendr¨ªa que asumir Zegona. Un portavoz de Masorange ha declinado hacer comentarios sobre el asunto.

Precisamente, la elecci¨®n de Garc¨ªa para tomar las riendas de la nueva Vodafone Espa?a ha incrementado los temores sindicales sobre los planes futuros de ajuste de plantilla, ya que el directivo es conocido en el sector por sus agresivas pol¨ªticas tanto en el plano laboral como comercial.

Garc¨ªa estuvo presente en el acto celebrado este jueves con la plantilla en la sede central de Vodafone en Madrid, acompa?ado por O¡¯Hare y el todav¨ªa consejero delegado de de Vodafone Espa?a, Mario Vaz, as¨ª como por otros representantes de la compa?¨ªa. En su intervenci¨®n, el ex de Euskaltel no hizo referencia al empleo pero enfatiz¨® ante la audiencia de los que pr¨®ximamente ser¨¢n sus subordinados en que que conf¨ªen en Vodafone ¡°porque es el proyecto m¨¢s ilusionante¡± del sector de las telecomunicaciones en Espa?a.

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