Las empresas del Ibex con plantillas m¨¢s j¨®venes: del 57% menor de 30 a?os de Inditex al 0,6% de Aena

Las empresas no siempre se caracterizan por su transparencia. Es dif¨ªcil conocer las retribuciones de los directivos, la paridad en sus plantillas o los salarios que abonan a sus trabajadores, inc¨®gnitas m¨¢s sencillas de resolver cuando la empresa cotiza en Bolsa. La Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores exige un caudal de datos que, junto a cuentas anuales o memorias de sostenibilidad, sirven a CC OO para elaborar el informe Evoluci¨®n de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35, cuya novena edici¨®n ha sido publicada este mi¨¦rcoles. Las cifras especifican la proporci¨®n de menores de 30 a?os en las empresas, en cu¨¢les hay mayor peso de contratos temporales o de jornadas parciales, o cu¨¢l es el salario medio de las plantillas, as¨ª como las diferencias por sexo. Los datos que componen el informe (correspondientes a 2022) no se limitan a Espa?a, sino que recogen la situaci¨®n de los empleados de estas compa?¨ªas en todo el mundo.

La empresa con la plantilla m¨¢s joven del Ibex es Inditex: un 57% de sus trabajadores tienen menos de 30 a?os. Es un porcentaje muy superior al promedio de las compa?¨ªas cotizadas (23%), que tambi¨¦n superan Grifols (29%) o Telef¨®nica (28%). En el otro lado de la balanza est¨¢n Aena (0,6%) CaixaBank (2,7%) y Unicaja (2,2%), sin apenas j¨®venes en sus plantillas. En la misma l¨ªnea, Aena es la empresa con m¨¢s mayores de 50 a?os (62%), seguida de Acciona (55%) y Merlin Properties (50%). BBVA (13%), Acciona Energ¨ªa (13%) y Cellnex (11%) se sit¨²an a la cola en empleados s¨¦nior.

Inditex tambi¨¦n destaca como la empresa con mayor proporci¨®n de mujeres, con un 75% del total, solo por delante de Colonial (63%) y Grifols (60%). Las empresas con menor peso de las trabajadoras respecto al total son Ferrovial (17%), Acerinox (13%) y Arcelor Mittal Espa?a (7%).

Estos datos, junto a la actividad que desarrolla cada empresa y en qu¨¦ pa¨ªses concentra su actividad, ayudan a entender las grandes diferencias en las retribuciones medias de las plantillas. El peor salario medio en 2022 fue el de la cadena de hoteles Meli¨¢, con 17.000 euros brutos al a?o. Tambi¨¦n fue baja la retribuci¨®n promedio del grupo textil Inditex, 25.000 euros al a?o, as¨ª como los 31.000 de la constructora Sacyr.

Las tres est¨¢n muy lejos de la media, que CC OO identifica para el total del Ibex en 57.708 euros al a?o, una cifra mucho mayor que el promedio que el INE estima para el conjunto de la econom¨ªa espa?ola (25.540 en 2022). Esto sucede porque las grandes empresas que cotizan en Bolsa, normalmente m¨¢s productivas, pagan mejores salarios que las pymes, que concentran el 70% del empleo en Espa?a. Las empresas con mejores retribuciones del Ibex 35 son Merl¨ªn Properties (121.000 euros anuales de media), Colonial (87.000) e Iberdrola (83.000).

Empleados en el extranjero

El informe del sindicato tambi¨¦n recoge el n¨²mero de trabajadores por empresa. La que concentra m¨¢s empleados es el Banco Santander, con 206.462, el 87% de ellos en el extranjero. Le siguen Inditex, con 164.997 trabajadores (72% fuera de Espa?a), y ACS, con 126.786 empleados y un 41% de ellos en otros pa¨ªses. Las menores empresas del Ibex en n¨²mero de trabajadores son Merl¨ªn Properties (260), Colonial (241) y Solaria (191).

Las empresas con mayor proporci¨®n de temporales en sus plantillas son constructoras: Sacyr (24%), Ferrovial (23%) y ACS (19%). En el otro lado de la balanza est¨¢n Red El¨¦ctrica (0,8%), CaixaBank (0,5%) e Iberdrola (0,4%). En volumen de jornadas parciales lideran Inditex (59%), ACS (38%) y Sacyr (23%); y la menor proporci¨®n se da en las energ¨¦ticas Endesa, Naturgy y Red El¨¦ctrica. Seg¨²n el informe de CC OO, toda la plantilla trabaja a jornada completa en estas compa?¨ªas.

Para conseguir m¨¢s derechos es clave la cobertura de la negociaci¨®n colectiva en las empresas. Es decir, qu¨¦ parte de la plantilla est¨¢ protegida por el di¨¢logo entre representantes de los trabajadores y de la propiedad, de ah¨ª que el sindicato tambi¨¦n preste atenci¨®n a este aspecto. Seg¨²n su an¨¢lisis, toda la plantilla espa?ola de Unicaja, Bankinter y Acciona est¨¢ bajo ese paraguas, mientras que Fluidra (48%), Amadeus (43%) y Grifols (19%) se sit¨²an a la cola. Para las empresas con negocio en el extranjero, las menores ratios de protecci¨®n se dan en Naturgy (63%), Telef¨®nica (54%) y Enag¨¢s (51%).

Mejoras ¡°leves¡±

Otro de los aspectos clave que analiza el informe es la retribuci¨®n de los directivos. ¡°Un a?o m¨¢s constatamos que la mayor¨ªa de los desequilibrios existentes se mantienen¡±, ha denunciado el secretario de Pol¨ªticas P¨²blicas y Protecci¨®n Social, Carlos Bravo. Los datos del sindicato apuntan que la remuneraci¨®n media del primer ejecutivo de estas firmas asciende a 4,6 millones de euros, la de un miembro del consejo a 742.000 y la de un miembro de la alta direcci¨®n, a 1,2 millones. ¡°El salario medio de las personas trabajadoras alcanz¨® los 57.000 euros. Es decir, la remuneraci¨®n de la primera persona al frente de la empresa equivale a 79,9 veces el salario medio; la de un consejero, 12,9 veces y la de un miembro de la alta direcci¨®n, 19,9 veces¡±, ha indicado Bravo. Estos datos de 2022 son parecidos a los que este peri¨®dico public¨® recientemente respecto a 2023.

Bravo ha destacado que algunas variables han mejorado ¡°levemente¡± en comparaci¨®n con el anterior informe: aumenta cuatro d¨¦cimas la proporci¨®n de trabajadoras respecto al total (hasta el 49,4% en 2022), caen la temporalidad (del 10,3% al 8,7%) y la parcialidad (del 17,2% al 15,9%), y suben los salarios medios (un 7,7%). ¡°Hay elementos de mejora, pero es un proceso a¨²n lento¡±, ha reflexionado Bravo, que pide m¨¢s trasparencia a las empresas y homogeneidad en la informaci¨®n aportada para facilitar el diagn¨®stico de situaci¨®n. ¡°Cuando dar la informaci¨®n depende de la voluntad de la empresa, es manifiestamente mejorable. Mejora cuando lo impone la regulaci¨®n¡±, ha valorado.

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