Espa?a es el pa¨ªs europeo con m¨¢s mujeres directivas

El liderazgo femenino en Espa?a ha avanzado a un paso m¨¢s veloz con respecto al resto del Viejo Continente, y las mujeres ya ocupan el 40% de los altos cargos en las empresas espa?olas, cuando en 2004 esta cifra apenas rozaba el 14%. As¨ª lo ha adelantado la vig¨¦sima edici¨®n del informe Women in Business 2024, elaborado por la consultora Grant Thornton y presentado este lunes en Madrid. Espa?a se sit¨²a no solo por encima de la media europea ¡ªha rebasado al resto de sus hom¨®logos en cinco puntos porcentuales¡ª, sino tambi¨¦n dentro del panorama global: presenta una ventaja de 7 puntos porcentuales sobre los registros medios de los 31 pa¨ªses encuestados por la firma de servicios de auditor¨ªa, consultor¨ªa y asesoramiento legal y financiero.

El n¨²mero de mujeres al frente de las empresas espa?olas ha crecido en dos puntos porcentuales desde la ¨²ltima edici¨®n, aunque la consultora ha proyectado que la paridad ¡ªalcanzar el 50% de mujeres en posiciones directivas¡ª, no llegar¨¢ hasta 2053. En cuanto a las empresas cotizadas, las mujeres ya ocupan el 34,5% de los puestos de liderazgo de las compa?¨ªas del Ibex 35, lo que acerca el objetivo del 40% de paridad fijado por la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En el plano geogr¨¢fico, el porcentaje de l¨ªderes femeninas oscila a lo largo del pa¨ªs: la Comunidad Valenciana encabeza la lista de territorios con m¨¢s directivas, con el 44%; seguida de Canarias (42%); Galicia (41%); Madrid (40%) y Navarra (39%).

No obstante, el posicionamiento de la mujer tiende a variar de un departamento a otro. Los mayores avances en paridad en los ¨²ltimos diez a?os se ha observado en los departamentos de recursos humanos, donde el porcentaje de mujeres en cargos directivos ha aumentado en 35 puntos porcentuales, del 11% en 2014, al 46%. El segundo logro m¨¢s notable se muestra en el porcentaje de mujeres presidentas: en 2012, ninguna mujer ocupaba el puesto de presidentas en las empresas espa?olas. Hoy, forman el 9%.

Distintas sensibilidades

Esta brecha se muestra en distintos sectores financieros. Entre los ¨¢mbitos donde las mujeres est¨¢n m¨¢s rezagadas, el estudio destaca el capital riesgo, un sector donde las mujeres ocupan entre el 12% y 16% de los altos cargos. Entre las preocupaciones mencionadas por m¨¢s de 400 directivas encuestadas en el pa¨ªs, se?alan sesgos inconscientes como el s¨ªndrome del impostor, adem¨¢s de otras barreras como estereotipos anticuados. Adem¨¢s, destacan la urgencia de combatir el clich¨¦ de la inversi¨®n como una industria masculina.

¡°Las mujeres y los hombres tenemos sensibilidades distintas frente a muchos temas, pero la diversidad nos permite a formar una visi¨®n m¨¢s rica y profunda¡±, se?ala Natividad Sierra, directora de investor relations de la gestora Corpfin Capital, y miembro del comit¨¦ de Level20, una asociaci¨®n sin ¨¢nimo de lucro, y cuyo objetivo es alcanzar el 20% de las mujeres en capital riesgo.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal