La pandemia impulsa a m¨¢s mujeres a la direcci¨®n

Buenas noticias para la igualdad en el D¨ªa Internacional de la Mujer que se celebra hoy. Seg¨²n edici¨®n 18 del informe Women in Business 2022 de Grant Thornton presentado esta ma?ana en Madrid, ¡°las empresas est¨¢n tomando medidas claras y necesarias para implantar modalidades de trabajo m¨¢s inclusivas. Se est¨¢n enfocando en impulsar su compromiso con los empleados y est¨¢n abriendo la puerta para que un n¨²mero de mujeres sin precedentes pueda acceder a la alta direcci¨®n¡±. Y estas pol¨ªticas se han traducido en un aumento generalizado de las mujeres en los puestos de alta direcci¨®n de las compa?¨ªas medianas de todo el mundo. La consultora cuantifica en una media del 32% la presencia femenina en las c¨²pulas empresariales internacionales tras avanzar un punto en el ¨²ltimo a?o.

Un porcentaje que Espa?a rebasa de largo, pues llega al 36% desde el 34% de 2021, la mejor nota de su historia. Nuestro pa¨ªs se sit¨²a entre los 10 primeros en equidad de g¨¦nero en las c¨²spides empresariales despu¨¦s de dos a?os de estancamiento y por delante de la media europea, del 33%. Es la naci¨®n desarrollada mejor situada de todas, donde el 93% de las medianas empresas tiene al menos a una ejecutiva en el comit¨¦ de direcci¨®n, frente al 86% continental.

El 73% de los 5.000 directivos encuestados por Grant Thornton considera que las pr¨¢cticas laborales impulsadas por la covid, es decir, la mayor flexibilidad del empleado y el teletrabajo que se han implementado en m¨¢s de siete de cada diez compa?¨ªas del mid-market (las que facturan entre 20 y 1.000 millones de euros), beneficiar¨¢n a largo plazo a la trayectoria profesional de las mujeres. Y advierten a las empresas que no pongan en marcha estos modelos laborales de que van a tener problemas para retener y captar talento, la verdadera batalla a la que se enfrentan las organizaciones actualmente.

Si se mantiene esta progresi¨®n, la consultora estima que en 2025 el 34% de los cargos de alta direcci¨®n mundiales pueden estar desempe?ados por mujeres. En la actualidad, el 90% de las empresas cuenta con al menos una directiva en su organigrama. En general, se trata de directoras de recursos humanos (39%), directoras financieras (37%) y directoras de marketing (24%). Bajan dos puntos respecto al a?o pasado las que ocupaban la direcci¨®n general: son el 24%. Si bien en el sudeste asi¨¢tico y en el norte de Am¨¦rica alcanzan el 32%. En Espa?a suman el 25% y las responsables financieras adelantan a las de recursos humanos.

Pero el terreno no est¨¢ consolidado a¨²n. Y Grant Thornton teme que si los hombres vuelven puramente a los modelos presenciales de trabajo y las mujeres compatibilizan su estancia en las oficinas con el teletrabajo, esto puede suponer un menoscabo de su visibilidad de cara a los ascensos y una reversi¨®n de la tendencia hacia la paridad.

Los mercados emergentes han pisado el acelerador de la igualdad. ?frica, con el 40% de altas directivas mujeres, lidera el mapa de la paridad, seguida por el sudeste asi¨¢tico, con el 37%. Se sit¨²an por delante de Europa y Am¨¦rica del norte, ambos con una media del 33%. Los pa¨ªses que se apuntan las mejores notas por delante de Espa?a son: Sud¨¢frica (42%), Turqu¨ªa y Malasia (40%), Filipinas (39%), Indonesia, Tailandia, India, Brasil y Nigeria (38%), seg¨²n la consultora.