Las vacantes de empleo sin cubrir echan el freno

Espa?a registr¨® 149.962 vacantes de empleo sin cubrir en el primer trimestre de 2024. Es un r¨¦cord para el primer trimestre, pero solo crece en 312 vacantes respecto al mismo periodo del a?o anterior, un incremento min¨²sculo si se compara con los registrados en 2023 (15.700), en 2022 (34.000) y tambi¨¦n menor al habitual antes de la pandemia. El estancamiento del dato se produce tras varios meses de subidas y a la vez que el mercado laboral sigue creando puestos de trabajo con fuerza.

La Encuesta Trimestral de Costes Laborales (ETCL), difundida este lunes y elaborada por el INE, es la ¨²nica de car¨¢cter oficial que aborda las vacantes de empleo, uno de lo temas m¨¢s agitados de la conversaci¨®n laboral en los ¨²ltimos a?os. Las patronales de varios sectores vienen se?alando que sufren escasez de mano de obra, an¨¢lisis que comparten los sindicatos, pero solo en algunas actividades. Por ejemplo, coinciden en un desacople entre oferta y demanda en los sectores asociados a las energ¨ªas renovables, donde las dos voces del di¨¢logo social dicen que faltan trabajadores, pero no coinciden respecto a la hosteler¨ªa o la construcci¨®n. En esos sectores, los representantes de los trabajadores advierten de que el problema son las condiciones laborales poco atractivas.

La cifra de vacantes alz¨® el vuelo tras la pandemia: pas¨® de poco m¨¢s de 100.000 en el primer trimestre de 2021 a 134.000 un a?o despu¨¦s. En el primer cuarto de 2023 lleg¨® a 150.000, cifra que ronda desde entonces con variaciones estacionales. Justo esos cambios en funci¨®n de la ¨¦poca del a?o, que tanto caracterizan las estad¨ªsticas laborales en Espa?a por el peso del turismo, hacen que sea m¨¢s relevante comparar los cambios a?o a a?o.

Respecto al primer trimestre de 2023, la cifra de vacantes crece en porcentaje un ¨ªnfimo 0,21% m¨¢s. Es un incremento muy inferior al del a?o pasado (11,7%) y al de 2022 (43,5%). El par¨®n en la cifra de vacantes llega justo despu¨¦s del peque?o retroceso notificado en el ¨²ltimo trimestre de 2023 (-0,9%), que supuso la primera ca¨ªda en m¨¢s de dos a?os (desde principios de 2021). ¡°Se trata de una cifra superior a la que hab¨ªa antes de la pandemia, pero en absoluto preocupante, y que puede y debe abordarse con mejoras en nuestras pol¨ªticas activas de empleo¡±, opina UGT en un comunicado.

La evoluci¨®n de las vacantes coincide con una progresi¨®n muy positiva del mercado laboral. El n¨²mero de ocupados creci¨® un 3% en el primer trimestre respecto al mismo periodo del a?o anterior, mientras la cifra de desempleados cay¨® un 6,8%. Algunos expertos sostienen que el n¨²mero de parados retroceder¨ªa a¨²n m¨¢s si no hubiera sectores que sufren escasez de mano de obra.

El an¨¢lisis por actividades muestra el mismo reparto que en los ¨²ltimos meses: la Administraci¨®n p¨²blica es la que m¨¢s vacantes concentra, un 33% del total, cuando solo aporta el 6,6% del empleo nacional. El pasado verano, ante una situaci¨®n similar, los especialistas de CC OO explicaban el fen¨®meno: ¡°Se da la paradoja de que el aumento de la oferta p¨²blica de empleo tiene el efecto estad¨ªstico de disparar la cifra de vacantes pendientes de cubrir en el mercado de trabajo¡±. En el sindicato a?ad¨ªan que ¡°la mayor parte de esas vacantes vinculadas al sector p¨²blico ya est¨¢n cubiertas por trabajadores que cuentan con un empleo temporal¡±.

Los otros sectores con m¨¢s vacantes son las actividades sanitarias (8,2% de las vacantes, cuando este sector ocupa al 9,6% de la fuerza laboral) y el comercio (tambi¨¦n 8,2% del total, cuando supone el 14,7% de la ocupaci¨®n). La hosteler¨ªa registra el 5% del total, cuando el 8,1% de los ocupados se dedican a este sector.

Asimismo, la comparaci¨®n europea tambi¨¦n deja un panorama poco preocupante en Espa?a. Es uno de los pa¨ªses que registra una de las tasas m¨¢s bajas (0,9%), muy lejos de la media (2,6%) y de los que notifican datos m¨¢s altos, como Austria (4,5%) o Pa¨ªses Bajos (4,4%).

M¨¢s bajas

La ETCL sirve para analizar otras variables del mercado laboral, como el coste que cada trabajador implica en promedio para los empleadores. En el primer trimestre de 2024 esta cifra ascendi¨® a 3.010 euros mensuales, un 3,9% m¨¢s que en el mismo periodo de 2023. El coste salarial (sin contar otros conceptos, como las cotizaciones) creci¨® un 3,7% hasta 2.206 euros. Estos datos insisten en la l¨ªnea de los ¨²ltimos meses, que confirman un emparejamiento de la evoluci¨®n de los salarios y la inflaci¨®n, pero que ni mucho menos sirve para recuperar el poder adquisitivo perdido durante la crisis inflacionista de 2022.

La estad¨ªstica del INE tambi¨¦n recoge un nuevo aumento de las horas no trabajadas por incapacidad temporal, que ya ascienden a 7,9 al mes por empleado en promedio. Esto supone el 5,24% de las horas pactadas (150,8), la mayor proporci¨®n desde el segundo trimestre de 2022.

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