El n¨²mero de vacantes de empleo experiment¨® a finales de 2023 su mayor ca¨ªda en la ¨²ltima d¨¦cada

El n¨²mero de puestos de trabajo sin cubrir se redujo en el cuarto trimestre de 2023 en algo m¨¢s de 16.000, un 10,5% menos, situ¨¢ndose el total de vacantes en las 139.314. Es la cifra m¨¢s baja desde hace a?o y medio, seg¨²n los datos publicados este viernes por el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE). Esta reducci¨®n, a pesar de ser la m¨¢s elevada en un final de curso desde 2013¡ªsolo superada por la que tuvo lugar en el ecuador de 2020, cuando fue de algo m¨¢s de 28.000 puestos a consecuencia de la pandemia¡ª, apenas altera la tasa global espa?ola, que sigue siendo de las m¨¢s bajas de Europa. De acuerdo con los datos publicados tambi¨¦n este viernes por el organismo estad¨ªstico europeo (Eurostat), las vacantes de empleo en Espa?a se sit¨²an en el 0,8%, una d¨¦cima menos que en el trimestre anterior, y a casi dos puntos de distancia de la media comunitaria (2,5%).

El hecho de que el n¨²mero de puestos sin cubrir haya menguado en el tramo final del a?o pasado no quiere decir que se hayan resuelto ya muchas de las demandas laborales que viene realizando en los ¨²ltimos a?os el sector empresarial. Estas siguen teniendo cabida, en parte, por la ralentizaci¨®n en la creaci¨®n de empleo que est¨¢ experimentando Europa, y de la que no es ajena Espa?a. A pesar de que los ¨²ltimos datos de paro registrado de febrero mostraron un crecimiento inusitado para este mes desde 2007, y de que la cifra global de cotizantes a la Seguridad Social sigue cerca de la barrera de los 21 millones (20,7 en la ¨²ltima medici¨®n), la capacidad de aumento del volumen de trabajadores ha alcanzado ya unos niveles dif¨ªcilmente expandibles.

Los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales (ETCL) ¡ªque contabiliza tambi¨¦n el n¨²mero de vacantes¡ª publicados este viernes por el INE, se?alan que el ¨²nico sector que recort¨® su demanda de trabajadores respecto al trimestre anterior fue el de los servicios (-17.000); puesto que tanto la industria (+150) como la construcci¨®n (+267) vieron acrecentado el n¨²mero de puestos descubiertos. Sin embargo, la ca¨ªda en los servicios fue de tal dimensi¨®n ¡ªla campa?a de Navidad es uno de los momentos del a?o en el que se conciertan m¨¢s contrataciones en esta rama¡ª que solap¨® el resultado general.

En cuanto al desglose por actividades, la hosteler¨ªa y la Administraci¨®n P¨²blica sumaron casi 4.000 vacantes menos cada una de ellas, mientras que, al margen de las actividades relacionadas con la construcci¨®n, las cient¨ªficas y t¨¦cnicas y las financieras (m¨¢s de 400 puestos vac¨ªos en total) fueron las otras dos ramas con peores resultados.

A pesar de que las variables no son demasiado amplias, la ETCL tambi¨¦n perfila los motivos que justifican las dificultades de muchas empresas para encontrar mano de obra. Aunque existe la posibilidad de disgregarlo por sectores, los resultados apenas var¨ªan respecto al c¨®mputo general: la explicaci¨®n mayoritaria es la de que ¡°no se necesita ning¨²n trabajador¡±, algo que respaldan el 93% de las respuestas, seguidas del ¡°elevado coste de contrataci¨®n¡±, un 3,9% (el 3,1% restante alega ¡°otras razones¡± que no se detallan).

Mayores salarios

La alta carga econ¨®mica que supone para las empresas aumentar su plantilla es una de las reivindicaciones tradicionales del sector empresarial. Algo que avala la evoluci¨®n estad¨ªstica que analiza la ETCL. De acuerdo con los resultados de este viernes, el coste laboral de las empresas aument¨® un 5% en el cuarto trimestre de 2023 respecto al mismo periodo del a?o anterior, y se situ¨® en los 3.145,99 euros por trabajador y mes. El coste salarial ¡ªuna de las variables que toma en consideraci¨®n esta medici¨®n¡ª creci¨® en el ¨²ltimo tramo del a?o un 4%, coloc¨¢ndose en los 2.359,38 euros; mientras que en el conjunto del ejercicio lo ha hecho en un 11%.

Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, principal componente de los otros costes ¡ªjunto con las percepciones no salariales como los pagos por incapacidad temporal, las dietas o los viajes, entre otros¡ª, se alzaron, por su parte, en un 7%.

Este aumento del 4% de los salarios en 2023 sintoniza con el pacto alcanzado por los sindicatos y las patronales en el V Acuerdo por el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC). UGT ha celebrado estos datos y ha recordado que ¡°es fundamental que se persista desde la negociaci¨®n colectiva en lograr incrementos salariales acordes a la situaci¨®n de crecimiento econ¨®mico, creaci¨®n de empleo y elevados beneficios empresariales que atravesamos¡±, teniendo presente que ¡°los criterios adoptados en el AENC no suponen un techo, sino un suelo que debe ser concretado seg¨²n las condiciones de cada rama y empresa¡±.

Aunque los costes laborales han crecido en todo el pa¨ªs, no lo han hecho en la misma medida en los distintos territorios. Si bien la media nacional se estableci¨® en un 4,98%, este ¨ªndice subi¨® un 9,46% en Baleares; un 7,85% en Arag¨®n; un 5,58% tanto en Catalu?a como en Madrid; y un 5,26 % en Andaluc¨ªa. Por el contrario, en Extremadura apenas creci¨® un 0,88%, en el Pa¨ªs Vasco un 2,21%, en Murcia un 3,52% y en La Rioja un 3,97%. De acuerdo con estos n¨²meros, puede concluirse, por ejemplo, que el coste laboral subi¨® diez veces m¨¢s en Baleares que en Extremadura.

A comienzos de mes, el INE, public¨® su ?ndice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) en el que estim¨® que el coste laboral por hora trabajada se hab¨ªa incrementado en el ¨²ltimo cuatrimestre del a?o pasado en un 5,8%.

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