Trabajo da un ultim¨¢tum a la patronal: exige que mande ya su propuesta si quiere una reducci¨®n de jornada pactada

El Ministerio de Trabajo tom¨® el mando de las negociaciones para recortar la jornada laboral ¡ªdej¨¢ndola en 38,5 horas semanales este a?o y en 37,5 en 2025¡ª la semana pasada ante el escaso avance de las conversaciones que ven¨ªan manteniendo organizaciones sindicales y patronales. El secretario de Estado de Trabajo y Econom¨ªa Social, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha anunciado este lunes, tras la ¨²ltima reuni¨®n a tres bandas, que espera movimientos por parte de los empresarios en los pr¨®ximos siete d¨ªas en respuesta al borrador que el Ministerio traslad¨® a los agentes sociales el pasado viernes, ya que no est¨¢ dispuesto a que corra el tiempo sin que se apruebe una reducci¨®n que su Gobierno anunci¨® que estar¨ªa en marcha ya en este a?o. Los responsables de CEOE y Cepyme en las negociaciones no han presentado ninguna propuesta alternativa al texto, seg¨²n han informado tanto P¨¦rez Rey como los interlocutores sindicales. Una par¨¢lisis que ha molestado a las otras dos partes y que compromete, m¨¢s si cabe, las posibilidades de que se d¨¦ un acuerdo tripartito en una materia central para Trabajo en esta legislatura.

¡°El Gobierno tiene un compromiso con el di¨¢logo social, con dejarse la piel para alcanzar un acuerdo, pero el Gobierno, y el Ministerio de Trabajo, tiene un compromiso con los ciudadanos, les ha dicho que la reducci¨®n de la jornada se iniciar¨¢ en 2024 y se culminar¨¢ en 2025. Lo ¨²nico que el Gobierno no puede tolerar ni propiciar en la mesa es una estrategia dilatoria. Si hay voluntad de llegar a un acuerdo que se nos diga por d¨®nde pasan esos acuerdos¡±, ha declarado P¨¦rez Rey a la salida del encuentro. El secretario de Estado ha asegurado que las conversaciones a tres se seguir¨¢n manteniendo ¡ªlos agentes sociales han sido nuevamente convocados para el pr¨®ximo lunes¡ª, pero ha reclamado a las patronales que ¡°antes de los pr¨®ximos siete d¨ªas¡± les faciliten sus criterios para tratar de alcanzar un acuerdo.

¡°Esta mesa comenz¨® el 25 de enero de este a?o, llevamos ya cinco meses largos, se nos pidi¨® abrir una negociaci¨®n bilateral para que pudieran acercar posturas o alcanzar un acuerdo. La semana pasada se nos dijo que no cab¨ªa esperar m¨¢s recorrido de esa negociaci¨®n, y se nos dijo que el Gobierno la retomara en su versi¨®n original. Lo hicimos enviando un texto a todas las organizaciones presentes en la mesa, y hoy nos encontramos con una patronal que no ha hecho ninguna propuesta alternativa. Nosotros estamos dispuestos a valorar esas propuestas, pero necesitamos conocerlas¡±, ha a?adido el secretario de Estado.

La lectura de los sindicatos, que han valorado positivamente la propuesta del Ministerio, sobre el comportamiento de los empresarios ha sido similar a la de Trabajo. Incluso con argumentos, si cabe, algo m¨¢s beligerantes. ¡°Para llegar al objetivo de reducir la jornada es necesario modificar el Estatuto de los Trabajadores. Y los interlocutores sociales tienen que fijar claramente cu¨¢les son sus posturas y sus objetivos. Llevamos dici¨¦ndole a la patronal que se pronuncie, si est¨¢ dispuesta a negociar este cambio y cu¨¢les son los requisitos que necesitan para que formen parte del acuerdo. Se nos ha agotado el tiempo, necesitamos que se pronuncien¡±, ha indicado Fernando Luj¨¢n, vicesecretario general de Pol¨ªtica Sindical de UGT.

¡°Nuestro objetivo siguen siendo las 35 horas semanales, pero conseguir las 37,5 horas es un avance importante. Reducir la jornada laboral supone una cuesti¨®n de justicia social. Son temas sensibles y es muy dif¨ªcil entrar en un proceso de negociaci¨®n si no sabemos qu¨¦ se pide por parte de las organizaciones empresariales¡±, se ha sumando Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acci¨®n sindical y Empleo de CC OO.

M¨¢s horas extra

Hasta el momento, uno de los escasos movimientos por parte de las patronales que se han producido en la negociaci¨®n es la puesta sobre la mesa de la ampliaci¨®n del total de horas extraordinarias ¡ªactualmente fijadas en un m¨¢ximo de 80 en c¨®mputo anual¡ª, como contrapartida a la reducci¨®n del tiempo de trabajo. Una premisa que el texto redactado por Trabajo no contempla, y que CC OO rechaza de plano, mientras que UGT se abre a un leve incremento con un control mucho m¨¢s exhaustivo y una mejora de la retribuci¨®n por esas horas extra.

La tensi¨®n se ha elevado entre los agentes sociales, singularmente entre dos de las principales figuras, como son la ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, y el presidente de la principal patronal espa?ola, Antonio Garamendi. Este ¨²ltimo neg¨® recientemente que se estuviera llevando a cabo una negociaci¨®n entre las partes, puesto que la voluntad del Gobierno es sacar adelante esta reducci¨®n, independientemente de los apoyos que re¨²na.

El l¨ªder patronal lleg¨® a retar a la tambi¨¦n vicepresidenta a que llevase a cabo esta modificaci¨®n, dejando de lado a los empresarios, advirti¨¦ndole de que este podr¨ªa revertirse con un hipot¨¦tico Gobierno futuro distinto al actual. ¡°El problema es el fondo. Llamar negociaci¨®n a una cosa que no lo es, es sorprendente. Nuestras l¨ªneas rojas es que el Gobierno no me diga cu¨¢l es el final. En alg¨²n momento habr¨¢ un cambio de Gobierno y entonces lo veremos¡±, dijo Garamendi la semana pasada, en unas jornadas organizadas por la Asociaci¨®n de Periodistas de Informaci¨®n Econ¨®mica (APIE) en Santander.

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