El Consejo de Ministros aprueba una subida pendiente del sueldo de los funcionarios del 2%

A pesar de la voluntad del Gobierno por aprobar cuanto antes una nueva Oferta P¨²blica de Empleo (OPE), tal y como hab¨ªa manifestado a los sindicatos la semana pasada, el Consejo de Ministros no ha aprobado finalmente este martes la mayor convocatoria p¨²blica de la historia, con m¨¢s de 40.000 plazas. La aprobaci¨®n, que no contaba con el respaldo de CC OO ni de CSIF, ha quedado fuera del orden del d¨ªa en la reuni¨®n semanal del Gobierno, que en cambio s¨ª ha dado luz verde al aumento salarial del 2% para los funcionarios en 2024. El incremento tendr¨¢ car¨¢cter retroactivo desde el 1 de enero, como as¨ª se comprometi¨® a llevar a cabo en el acuerdo marco que firm¨® con los sindicatos mayoritarios. Esta alza ¡ªque se podr¨¢ elevar en un 0,5% adicional en funci¨®n de la inflaci¨®n cuando acabe el a?o¡ª, llega sin embargo con seis meses de retraso.

El Gobierno se comprometi¨® con UGT y CC OO (no as¨ª con CSIF) en octubre de 2022 a establecer una hoja de ruta de subidas salariales para la plantilla p¨²blica en el trienio 2022-2024. Este pacto contemplaba una subida adicional del 1,5% para 2022 (que se sumaba al 2% que ya se aplic¨® a comienzos de a?o); del 2,5% para 2023 (que se increment¨® en un 0,5% adicional posteriormente); y del 2% para 2024 (con posibilidad de elevarse un 0,5% si el IPC armonizado del periodo 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de para los tres citados a?os). Una variable que, de acuerdo con los ¨²ltimos datos del INE, ya se ha producido, lo que da a entender que este porcentaje extra se a?adir¨¢ aun cuando el a?o no ha terminado.

La subida salarial s¨ª que tendr¨¢ efectos inmediatos, y podr¨¢ sentirse ya en la pr¨®xima n¨®mina. As¨ª lo reconoci¨® este lunes el ministro para la Transformaci¨®n Digital y de la Funci¨®n P¨²blica, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢. Para el ministro, que este aumento se haya dilatado tanto ¡ªla ausencia de Presupuestos Generales impidi¨® que se incorporase en ella la nueva partida¡ª, no es, sin embargo, un inconveniente para que pueda llevarse a cabo. ¡°Nunca ha habido problemas con esto. No es ni la primera, ni la segunda, ni la tercera vez que hay una subida salarial con pr¨®rrogas de los Presupuestos. No creo que sea un elemento de preocupaci¨®n porque existe margen de flexibilidad presupuestaria para abordar este tipo de situaciones¡±, asegur¨® Escriv¨¢.

A pesar del aumento, CSIF mantiene la convocatoria de concentraci¨®n prevista para este jueves frente al Ministerio de Hacienda. Este sindicato reclama un nuevo acuerdo salarial puesto que, seg¨²n sus c¨¢lculos, desde la firma de la senda de subidas con las otras organizaciones, ¡°los empleados p¨²blicos arrastran una p¨¦rdida de poder adquisitivo del 9,1%¡±.

Aprobaci¨®n final

En cuanto a los detalles finales de la oferta p¨²blica de empleo ¡ªque no requiere la firma de los sindicatos para su convocatoria, aunque el Gobierno busca que re¨²na los mayores apoyos¡ª, no se conocer¨¢n hasta que se aprueben definitivamente el total de las plazas, algo que el Ejecutivo ha pospuesto este martes. De hecho, el n¨²mero de plazas podr¨ªa sufrir algunos cambios en los ¨²ltimos momentos, as¨ª como los destinos de las nuevas vacantes. De acuerdo con los datos facilitados hasta el momento por el sindicato UGT ¡ªel ¨²nico que refrenda la propuesta inicial del Gobierno¡ª el grueso de las alrededor de 40.000 plazas (una cifra que confirma el Gobierno) ir¨¢n destinadas a reforzar la Administraci¨®n del Estado: cerca de 21.000 ser¨¢n de turno libre, es decir, aquellas a las que puede acceder cualquiera. Junto a ellas se establecen otras 10.600 plazas de promoci¨®n interna. Este paquete se completa con la suma de la oferta de Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (6.520 en turno libre y 2.161 en promoci¨®n interna).

Los organismos que ver¨¢n reforzar¨¢ su plantilla ser¨¢n el Servicio Estatal P¨²blico de Empleo (SEPE), encargado de tramitar las prestaciones por desempleo, entre otras tareas; la Seguridad Social o la oficina de la Direcci¨®n General de Tr¨¢fico. ¡°M¨¢s de 4.000 del turno libre ir¨¢n a este tipo de servicios¡±, detallan fuentes de UGT. Todos los detalles trascender¨¢n una vez esta sea publicada en el Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE). A pesar del refuerzo, las sucesivas ofertas p¨²blicas de empleo ¡ªla del a?o pasado fue de 39.574 plazas y la de 2022, de 34.151¡ª apenas han incrementado la plantilla total de trabajadores p¨²blicos en 16.000 personas en el ¨²ltimo a?o. Esto se produce por varios motivos: el primero, que a pesar de la grandilocuencia de los n¨²meros, las bajas acumuladas durante a?os son superiores; y por otro, est¨¢ la dificultad para consolidar la plaza. Es decir, para ocuparla una vez superado el proceso de admisi¨®n. Un letargo que, en ocasiones, lleva a que muchas de ellas caduquen y no puedan volver a convocarse.

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