Trabajo se abre a flexibilizar la entrada en vigor de la reducci¨®n de jornada en funci¨®n del sector

El Ministerio de Trabajo ha culminado este mi¨¦rcoles el giro en su postura en la negociaci¨®n para reducir la jornada laboral. De tachar de ¡°burla al di¨¢logo social¡± el rechazo patronal a la contracci¨®n y apremiar al pacto antes de las vacaciones de agosto, se ha pasado a que la reuni¨®n de este mi¨¦rcoles se valore como ¡°muy constructiva¡± y que el ministerio, sin que los periodistas le preguntasen, confirmase que se abre a una ¡°incorporaci¨®n paulatina de las 37 horas y media, unos plazos flexibles para incorporar esta medida legal¡±, seg¨²n ha dicho el secretario de Estado de Trabajo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey. El n¨²mero dos de Trabajo ha comentado que sigue en busca de una posici¨®n ¡°que permita alcanzar un acuerdo teniendo en cuenta las consideraciones de algunos sectores productivos¡± y ha insistido en la posibilidad de jugar con la distribuci¨®n irregular de la jornada en actividades como la hosteler¨ªa o agricultura.

¡°No tenemos que incorporarlo de manera abrupta, podemos ir poco a poco ir bajando hasta las 37 horas y media con la colaboraci¨®n de la negociaci¨®n colectiva¡±, ha dicho P¨¦rez Rey, que ha enmarcado esa flexibilidad a lo largo de 2025. Eso s¨ª, a las preguntas al respecto no ha terminado de ser claro, sin llegar a precisar si descarta o no que el camino empezase m¨¢s all¨¢: ¡°En todo un a?o hay mecanismos de flexibilidad utilizables para adaptar la jornada sin prisas y que no genere ninguna disrupci¨®n productiva¡±. Con ese planteamiento parece cada vez m¨¢s dif¨ªcil que se llegue a aplicar la rebaja de 40 a 38,5 horas prometida por PSOE y Sumar para este mismo a?o, justo el motivo por el que el Gobierno apremiaba a cerrar la negociaci¨®n antes de agosto.

A la pregunta directa respecto a esta primera fase de la reducci¨®n, el secretario de Estado ha indicado que la tramitaci¨®n puede contar con ¡°mecanismos que aceleren el proceso dentro del Gobierno y de las c¨¢maras legislativas para cumplir con los plazos¡±, pero a la vez ha reconocido que prefiere ¡°un acuerdo en el contexto de confianza rec¨ªproca¡± a ¡°acelerar unas semanas el cierre del proyecto¡±. En esa misma l¨ªnea, ha repetido varias veces que la reducci¨®n de jornada ¡°es una medida para pr¨®ximo medio siglo, para las futuras d¨¦cadas¡±, lo que consolida su empe?o por lograr un pacto aunque sea tarde.

¡°Mi convicci¨®n es que no hay ninguna objeci¨®n de calado, ninguna objeci¨®n severa que impida que podamos reducir la jornada a 37 horas y media, que justifique que este ministerio, CC OO, UGT, CEOE y Cepyme se sumen a un acuerdo¡±, ha a?adido el secretario de Estado. Ha insistido en que su departamento no aceptar¨¢ ¡°una reducci¨®n fake¡± de jornada mediante un destope de las horas extra (hoy en un m¨¢ximo de 80 horas anuales), como reclamaba la patronal. Sin embargo, en el ¨²ltimo documento que el ministerio puso en la mesa s¨ª traslad¨® un propuesta bien recibida por los empresarios, que ampl¨ªa la capacidad de las empresas para redistribuir la jornada a lo largo del a?o que viene.

Seg¨²n establece el Estatuto de los Trabajadores con su redacci¨®n actual, los empleadores pueden distribuir parte de la jornada de manera irregular a lo largo del a?o. Si el convenio no establece un porcentaje al respecto, la ley fija un 10% del tiempo de trabajo. Lo que ofrece el ministerio es que esas horas ahora en vigor en cada empresa apliquen hasta el ¨²ltimo d¨ªa de 2025 ¡°sobre la jornada anual que tuvieran en el momento de la entrada en vigor de esta norma¡±. Es decir, que aunque en 2025 la jornada sea inferior, el tiempo que se pueda distribuir de forma irregular sea similar al que ahora est¨¦ en aplicaci¨®n.

Asimismo, P¨¦rez Rey ha incidido en la importancia de que el pacto para reducir la jornada mejore el registro horario (el borrador ya contempla varias medidas en esa l¨ªnea, como el endurecimiento de las sanciones y que obligatoriamente sea digital) y que asegure la desconexi¨®n digital: ¡°De nada servir¨ªa reducir la jornada si luego te puede llamar tu jefe a las 12 de la noche o mandarte un correo electr¨®nico a las 5 de la ma?ana¡±.

Los sindicatos anuncian movilizaciones

La manta con la que se tapa Trabajo en la reducci¨®n de jornada no es tan larga como para cubrir a la vez la cabeza y los pies, de momento. Los sindicatos ven¨ªan mostrando sinton¨ªa con el ministerio: valoraron positivamente tanto el primer como el segundo texto que Trabajo puso en la mesa. Este lunes no han rechazado la postura del departamento que dirige Yolanda D¨ªaz, pero han cambiado el tono.

¡°El Gobierno no nos ha concretado muchos temas en los que debemos ser muy claros. Que tengamos nuevas reuniones es una buena noticia, pero no es menos cierto que estamos en un bucle¡±, ha advertido la negociadora de CC OO, Mari Cruz Vicente, que ante este panorama ha anunciado: ¡°Si el lunes 29 de julio [pr¨®xima reuni¨®n] no hay un avance importante en el proceso de negociaci¨®n, nosotros seguiremos en la mesa, pero tambi¨¦n nos movilizaremos en la calle para que esta medida tenga efectividad¡±.

Fernando Luj¨¢n, el representante de UGT, ha indicado que su sindicato tambi¨¦n protestar¨¢ si el di¨¢logo no evoluciona. ¡°El movimiento se demuestra andando. Podemos ser flexibles con transitoriedades, pero no estamos dispuestos a aplazar medidas. No se trata de suspender medidas, de llevar al a?o 2027 o 2026 algo que tiene que empezar a andar¡±, ha indicado. Luj¨¢n ha precisado que pueden ser ¡°flexibles¡± en la adaptaci¨®n de los convenios, pero que no permitir¨¢n que se estanque la aplicaci¨®n del cambio.

La patronal no ha comparecido tras la reuni¨®n, como de costumbre.

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