Trabajo ofrece a la patronal m¨¢s flexibilidad para organizar la jornada si acepta la reducci¨®n a 37,5 horas

El Gobierno mueve ficha para atraer a las patronales al acuerdo en favor de la reducci¨®n de la jornada laboral a 38,5 horas este a?o y a 37,5 el que viene. El nuevo borrador que ha puesto este lunes encima de la mesa, al que ha tenido acceso EL PA?S, ampl¨ªa la capacidad de las empresas para redistribuir la jornada a lo largo del a?o que viene. Seg¨²n establece el Estatuto de los Trabajadores con su redacci¨®n actual, los empleadores pueden distribuir parte de la jornada de manera irregular a lo largo del a?o. Si el convenio no establece un porcentaje al respecto, la ley fija un 10% del tiempo de trabajo. Lo que plantea ahora el ministerio es que esas horas ahora en vigor en cada empresa apliquen hasta el ¨²ltimo d¨ªa de 2025 ¡°sobre la jornada anual que tuvieran en el momento de la entrada en vigor de esta norma¡±. Es decir, que aunque en 2025 la jornada sea inferior, el tiempo que se pueda distribuir de forma irregular sea similar al que ahora est¨¦ en aplicaci¨®n.

Con esta propuesta, Trabajo intenta acercar a los empresarios al acuerdo, tras semanas de rifirrafes. A mediados de la semana pasada la parte socialista del Gobierno reclam¨® un esfuerzo y menos prisa para lograr que el pacto fructifique con la patronal, y no solo con los sindicatos. Ni CEOE ni Cepyme se han pronunciado oficialmente sobre esta nueva propuesta, pero fuentes de la negociaci¨®n apuntan que no parece suficiente para que cambien su posici¨®n actual. Eso s¨ª, gusta en la patronal y se identifica un cambio de actitud del Ejecutivo respecto a anteriores reuniones.

La oferta de Trabajo no incluye modificaciones respecto a las horas extra, una de las principales reclamaciones de la patronal para participar en el acuerdo. Los empresarios piden un destope del m¨¢ximo de horas extra anuales, actualmente 80, una posibilidad que el ministerio rechaza.

Trabajo ha a?adido otro cambio en su borrador respecto al de hace dos semanas. Plantea que ¡°los incumplimientos en materia de organizaci¨®n y ordenaci¨®n del tiempo de trabajo que generen riesgo grave para la seguridad y salud de las personas trabajadoras por afectar al disfrute de los periodos m¨ªnimos de descanso¡± sean considerados infracciones graves o muy graves (en funci¨®n de las circunstancias) en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Tanto los sindicatos UGT y CC OO, como las organizaciones empresariales, CEOE y Cepyme, se han comprometido a estudiar la propuesta y volver a encontrarse la pr¨®xima semana. Es un momento muy diferente al de la semana pasada, cuando parec¨ªa descarrilar la participaci¨®n de las patronales.

¡°Concreci¨®n¡±

¡°La mesa ha avanzado¡±, ha reconocido tras el encuentro el secretario de Estado de Trabajo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey. ¡°Hoy se ha asistido una mayor concreci¨®n en las propuestas que la patronal ha puesto sobre la mesa. Quiere medidas de flexibilidad que no sean temporales, que permitan una mayor capacidad de distribuci¨®n del uso del tiempo en las empresas una vez reducida la jornada, y un mayor margen de adaptaci¨®n para la entrada en vigor de la reducci¨®n de la jornada¡±, ha anunciado el n¨²mero dos del departamento que dirige Yolanda Diaz. ¡°Tendremos que estudiar estas dos propuestas, porque la vocaci¨®n del Gobierno es la de alcanzar un acuerdo con todas las partes que est¨¢n sentadas en la mesa¡±, ha reconocido.

Fernando Luj¨¢n, vicesecretario general de Pol¨ªtica Sindical de UGT, ha querido poner el valor el posicionamiento de las organizaciones que representan a los trabajadores respecto de su flexibilidad durante la negociaci¨®n para tratar de alcanzar un acuerdo a tres bandas. ¡°Quiero hacer un llamamiento a la patronal: que renueve el compromiso con el di¨¢logo social. Que concreten sus condiciones¡±, ha a?adido Luj¨¢n, quien ha recordado que la anterior modificaci¨®n de la jornada laboral de 1983 ¡ªque fij¨® una reducci¨®n de 43 a 40 horas semanales¡ª, fue mucho mayor, y ¡°se hizo sin necesidad de transitoriedades¡±.

Por su parte, Carlos Guti¨¦rrez, secretario confederal de Estudios y Formaci¨®n Sindical de CC OO, no ha querido valorar la nueva propuesta del Gobierno ¡ªque busca satisfacer una de las principales demandas de las patronales durante la negociaci¨®n¡ª, pero s¨ª se ha manifestado partidario de valorar propuestas ¡°que vayan con el horizonte de acordar esta jornada laboral¡±.

Durante la celebraci¨®n de la reuni¨®n, el ministro de Econom¨ªa, Carlos Cuerpo, ha defendido la existencia de ¡°suficientes elementos de flexibilidad para llegar a un acuerdo satisfactorio¡±, durante un desayuno informativo. En ¨¦l, ha destacado la necesidad de que todas las partes se involucren en el acuerdo, y ha defendido la importancia del di¨¢logo social ¡°para llegar a un acuerdo con aportaciones de todos¡± a pesar de las ¡°dificultades espec¨ªficas¡± de algunos sectores y empresas, como las pymes, a las que habr¨¢ que ¡°acompa?ar¡±.

La reuni¨®n de la semana que viene se acerca a agosto, l¨ªmite que sindicatos y Trabajo ven¨ªan marcando en el horizonte. Quer¨ªan resolver la negociaci¨®n ya para que d¨¦ tiempo a que apliquen las 38,5 horas antes de que acabe el a?o. El ministerio insiste menos en los ¨²ltimos d¨ªas en esta meta.

Una semana para destensar

El tono es diferente al de la semana pasada, cuando P¨¦rez Rey dijo: ¡°La posici¨®n de la patronal ha dejado mucho que desear. Ha sido decepcionante. Es una especie de burla al di¨¢logo social¡±. Desde entonces han cambiado algunas posiciones.

La asamblea de Cepyme del martes arrojaba algunas pistas. El l¨ªder de la patronal de las pymes, Gerardo Cuerva, abri¨® el acto con cr¨ªticas al Gobierno. ¡°En estos d¨ªas confusos, en que se ataca la libertad y la dignidad empresarial, en los que se dice dialogar mientras lo que se hace es imponer, alguien ha decidido que no represent¨¢is a las peque?as empresas¡±, dijo en referencia a la entrada de patronales auton¨®micas en el Consejo Econ¨®mico y Social (CES), un cambio que enfad¨® a las mayoritarias, as¨ª como la prevalencia de los convenios auton¨®micos. ¡°Se reduce la jornada sin memoria econ¨®mica y sin ninguna propuesta de compensaci¨®n ni de flexibilidad¡±.

Sin embargo, al terminar el acto, el l¨ªder de la CEOE dio el contrapunto. ¡°Quiero agradecer la presencia de UGT, de Pepe ?lvarez, hoy con nosotros. Somos los agentes sociales, y la Constituci¨®n nos da un espacio importante para intervenir en lo p¨²blico. Tenemos que trabajar en positivo el presente y el futuro. Es nuestra obligaci¨®n¡±, dijo Antonio Garamendi, que reivindic¨® el di¨¢logo social en Espa?a, ¡°por el que nos envidian en otros pa¨ªses¡±. ¡°Incluso cuando parece que no hay que negociar, se sigue negociando. Y es lo que vamos a hacer¡±, a?adi¨®, antes de volver a criticar ¡°cuando te encuentras con un mon¨®logo¡±, una cr¨ªtica calcada a la que viene lanzando contra el Gobierno por su postura en esta negociaci¨®n. ¡°La legitimidad parlamentaria dictar¨¢ si esto es as¨ª o no es as¨ª¡±. Termin¨® anunciando la interposici¨®n de una queja formal ante la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo por la aprobaci¨®n de la prevalencia de convenios sin negociarlo con los agentes sociales, as¨ª como la impugnaci¨®n judicial por la puerta que ha abierto el Gobierno a las patronales auton¨®micas en el CES.

Dos d¨ªas despu¨¦s entraba en escena la posici¨®n del PSOE. Fuentes de la parte socialista del Gobierno dijeron que no dan por cerrado el di¨¢logo con los empresarios y prefieren tardar m¨¢s para alcanzar un pacto, ya que ven posibilidades de lograr un entendimiento con ellos adem¨¢s de con los sindicatos. Las mismas fuentes indicaron que hay que ¡°agotar las posibilidades de entendimiento¡± y que ¡°hay que dar tiempo¡± al di¨¢logo. ¡°Prefiero llegar un poco m¨¢s tarde, pero llegar todos¡±, a?adieron desde la parte socialista del Gobierno, que urge a un acuerdo con la CEOE que, en su opini¨®n, facilitar¨ªa un entendimiento con Junts y el PNV.

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