Sindicatos y empresa cierran un acuerdo sobre el ERE de Vodafone que afectar¨¢ a 898 personas

Direcci¨®n y sindicatos (UGT, CC OO y USO) han cerrado este lunes un acuerdo sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) tras casi un mes de duras negociaciones. Finalmente, el n¨²mero de salidas ser¨¢ de 898 personas, el 27,5% de la plantilla total de 3.268 trabajadores, frente a la propuesta inicial de 1.198 despidos que hizo la empresa. El acuerdo deber¨¢ ser refrendado ahora por los trabajadores en distintas asambleas.

Adem¨¢s de rebajar el n¨²mero de efectivos, Vodafone Espa?a, controlada por el fondo brit¨¢nico Zegona, ha aumentado las indemnizaciones hasta las marcadas por ley para un despido improcedente, entre 45 y 33 d¨ªas por a?o trabajado hasta un l¨ªmite de 24 meses, frente a la primera oferta que apenas superaba los m¨ªnimos legales establecidos (24 d¨ªas de salario por a?o con un tope de 14 mensualidades). A esas cantidades, se a?ade una prima de 3.500 euros para los afectados con un salario inferior (fijo m¨¢s variable) a los 40.000 euros anuales.

En el anterior ERE de Vodafone Espa?a, que tuvo lugar en oto?o de 2021, se acord¨® una indemnizaci¨®n de 50 d¨ªas por a?o trabajado, junto con un bonus de 6.000 euros lineal para los empleados con un salario fijo bruto igual o inferior a 30.000 euros anuales. El tope indemnizatorio, sumando ambos conceptos, se situ¨® en 33 mensualidades.

El acuerdo final establece adem¨¢s un sistema de prejubilaciones, para los trabajadores nacidos en 1967 o a?os posteriores con 10 a?os de antig¨¹edad. A estos se les ofrece el 80% del salario regulador (100% del salario fijo bruto y 50% del variable) y el abono de las cotizaciones sociales. Estos pagos se abonar¨¢n hasta los 63 a?os para las personas de 57 y 58 a?os; hasta los 64 a?os para los que tengan 59 y 60 a?os, y hasta los 65 para los empleados de 61 a?os y mayores. La empresa seguir¨¢ pagando tambi¨¦n el seguro de salud durante tres meses a todos los que se acojan al ERE.

La ¨²ltima conquista sindical en la reuni¨®n de este lunes ha sido el compromiso de la empresa a no efectuar ning¨²n otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025. Adicionalmente, y para proteger a las personas de mayor edad, no se podr¨¢ despedir individualmente a ning¨²n empleado que tenga 55 a?os o m¨¢s a finales de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025. Otras garant¨ªas implican la no afectaci¨®n a los dos miembros de una pareja, empleados con discapacidad, mujeres embarazadas, personas con permiso por maternidad y paternidad, v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero, y personas con menores afectados por enfermedades graves.

Votaci¨®n de los trabajadores

Los trabajadores deber¨¢n votar ahora el acuerdo al que han llegado direcci¨®n y sindicatos en los pr¨®ximos d¨ªas en las asambleas que se celebrar¨¢n en los distintos centros de trabajo, No obstante, la empresa ha dejado claro que la no aceptaci¨®n de esta ¨²ltima oferta consensuada con los sindicatos implicar¨¢ la ejecuci¨®n del ERE en las condiciones m¨ªnimas que marca la ley para los despidos colectivos.

UGT ha manifestado en un comunicado que ¡°la plantilla de Vodafone Espa?a, con su seguimiento en las movilizaciones y su permanente apoyo durante este doloroso proceso, ha conseguido doblegar en gran parte la racaner¨ªa de Zegona, que present¨® uno de los despidos colectivos m¨¢s indignos que se recuerdan en nuestro sector¡±. Tambi¨¦n ha alabado la implicaci¨®n del Gobierno en la soluci¨®n del conflicto.

En efecto, el Ejecutivo ha presionado para mejorar las condiciones del ERE. En primer lugar, con el compromiso que adquiri¨® el ministro de Transformaci¨®n Digital y Funci¨®n P¨²blica, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, de revisar las condiciones del expediente para ver si cumpl¨ªan los compromisos que remiti¨® Zegona con el fin de conseguir que el Ejecutivo autorizara el pasado mes de mayo la compra de Vodafone por 5.000 millones de euros. Y, en segundo t¨¦rmino, con el aviso que dio la ministra de Trabajo y vicepresidenta del Gobierno, Yolanda D¨ªaz, a la nueva direcci¨®n de Vodafone Espa?a de que tumbar¨ªa el ERE si no se mejoraban notablemente las condiciones iniciales.

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