M¨¢s del 90% de las pymes espa?olas prev¨¦n mantener o aumentar su plantilla en 2024

M¨¢s del 90% de las peque?as y medianas empresas espa?olas esperan mantener o incrementar sus ventas, sus inversiones y su n¨²mero de empleados al cierre de 2024, seg¨²n datos del Informe pyme presentado este jueves por el Consejo General de Economistas y la Fundaci¨®n para el An¨¢lisis Estrat¨¦gico y Desarrollo de la Peque?a y Mediana Empresa (FAEDPYME). Las pymes son optimistas respecto a su facturaci¨®n, un 53,9% esperan aumentarla en el c¨®mputo global de este a?o. Asimismo, el 36,5% de las 636 empresas consultadas pronostican una subida de la inversi¨®n. En cuanto al empleo, el 32,7% conf¨ªan en que aumentar¨¢n la plantilla este ejercicio, mientras que un 61,2% prev¨¦n mantenerla igual. Sin embargo, la mayor¨ªa de los encuestados acusan dificultades para cubrir puestos de trabajo. Como grandes obst¨¢culos, se?alan la escasez de oferta de candidatos, la falta de motivaci¨®n de quienes acuden en busca de un puesto y los elevados costes laborales. A estos se suman ¡°condiciones laborales inasumibles en t¨¦rminos de remuneraci¨®n y horarios, entre otros¡±, reza el informe.

Para enfrentar la situaci¨®n, las peque?as y medianas empresas esperan que las Administraciones P¨²blicas ofrezcan ayudas a la contrataci¨®n y flexibilicen la legislaci¨®n laboral. Esta ¨²ltima medida es especialmente solicitada por las micro y peque?as empresas (hasta 9 empleados las primeras, y hasta 49 las segundas). En las ¨²ltimas semanas, las patronales de las pymes han mostrado su desacuerdo con la ley de reducci¨®n de la jornada laboral que impulsa el Gobierno. Sus representantes aseguran que reducir el tiempo de trabajo sin recorte de salario puede amenazar su supervivencia, dado que disponen de menos recursos t¨¦cnicos y humanos. En la presentaci¨®n del informe, Valent¨ªn Pich, presidente del CGE, ha entrado en ese debate sobre la reducci¨®n horaria: ¡°Parece que va a traer m¨¢s problemas que ventajas¡±.

El Ministerio de Trabajo ha concretado parcialmente esta semana, en el marco del di¨¢logo con agentes sociales, su propuesta para paliar el impacto de la reducci¨®n de la jornada para las pymes. El departamento que dirige Yolanda D¨ªaz puso sobre la mesa bonificar casi toda la cotizaci¨®n (del 80% al 100%) para las nuevas contrataciones en compa?¨ªas con 10 trabajadores o menos. Salvador Mar¨ªn, director del Servicio de Estudios del CGE, ha apuntado que hubiera sido mejor pensar ¡°primero en peque?o¡±. ¡°Pedimos que cuando se elaboren normativas se hagan dos tipos, pensando en lo que es una empresa grande y en lo que es una peque?a¡±, ha explicado.

La falta de personal cualificado es otra preocupaci¨®n frecuente entre aquellos que gestionan las peque?as empresas. Es un problema que, seg¨²n el CGE, ha pasado de afectar del 3% al 62% de las empresas en la ¨²ltima d¨¦cada. Atribuyen la dificultad para atraer, retener y gestionar el talento a la poca preparaci¨®n y la falta de compromiso de los empleados y candidatos.

En esta l¨ªnea, el informe detalla que las empresas exigen la adecuaci¨®n del sistema educativo a las necesidades del mercado, con un especial ¨¦nfasis en el fomento de los oficios y la difusi¨®n de la cultura del esfuerzo. Respecto a la implicaci¨®n de los empleados, Pich ha a?adido que ¡°ciertos debates no ayudan a realzar el valor del trabajo bien hecho¡± y m¨¢s bien a?aden una connotaci¨®n negativa al trabajo, ¡°que es parte de la vida¡±.

Falta de personal administrativo

Los oficios y servicios t¨¦cnicos son los puestos que m¨¢s les cuesta ocupar a las pymes, seg¨²n se desprende la encuesta. A las empresas del sector servicios se les dificulta m¨¢s cubrir vacantes de personal administrativo y de soporte, as¨ª como profesionales del ¨¢mbito legal y el financiero. Por su parte, el comercio enfrenta mayores desaf¨ªos para contratar comerciales, pero lo ha tenido m¨¢s f¨¢cil a la hora de encontrar trabajadores administrativos y del ¨¢mbito legal.

Manuel Samohano, uno de los coordinadores del informe, ha destacado que las microempresas son especialmente sensibles a los cambios, y ha citado el impacto de la vuelta al trabajo presencial, posterior al estallido de la covid, como un ejemplo que ha complicado a las compa?¨ªas. Por su parte, ?ngel Mero?o, que tambi¨¦n coordina el estudio, ha abogado por que las pymes reciban un trato preferencial, dado que suponen un gran porcentaje del empleo en Espa?a y ¡°son la puerta a proyectos de mayor tama?o¡±. ¡°Hay que hacer lo posible por cuidarlas¡±, ha sentenciado.

La falta de representaci¨®n femenina en las c¨²pulas empresariales no es un problema exclusivo de las grandes corporaciones. El Informe pyme 2024 detalla que solo el 19% de estas compa?¨ªas est¨¢n dirigidas por mujeres, con mayor presencia en las microempresas (23%) y en las empresas de servicios (24%). Mientras tanto, la presencia de mujeres en los equipos directivos alcanza el 32%, con una clara tendencia: las pymes lideradas por una mujer son m¨¢s proclives a incorporar a otras en lo m¨¢s alto de la estructura empresarial. No obstante, destaca que el porcentaje de empresas peque?as y medianas sin mujeres en la plantilla asciende al 43%.