Las asociaciones de enfermos de c¨¢ncer ven confusa la propuesta sobre bajas laborales flexibles
¡°Est¨¢ generando incertidumbre y malestar¡±, dice una representante de la AECC. Las organizaciones coinciden en que hay que abordar el asunto de la reincorporaci¨®n paulatina al puesto de trabajo
La propuesta del Gobierno sobre las bajas flexibles ha generado inquietud entre asociaciones que representan a enfermos de c¨¢ncer. Sobre todo por la falta de concreci¨®n de las declaraciones de la ministra Elma Saiz y las especulaciones que se han levantado en torno a las mismas. ¡°Me cuesta trabajo entenderla, y quiero ser prudente, pero nuestra percepci¨®n es que una persona que est¨¢ de baja m¨¦dica no puede trabajar¡±, se?ala Bego?a Barrag¨¢n, portavoz del Grupo Espa?ol de Pacientes con C¨¢ncer (Gepac). A?ade que el Gobierno no se ha puesto en contacto con ellos para dise?ar la medida, aunque s¨ª los han nombrado como posibles afectados por la misma.
Entre los pacientes que representa esta asociaci¨®n, explica Barrag¨¢n, existe la sospecha de que la medida tiene como ¨²nico objetivo ¡°ahorrar dinero de las bajas¡± y el temor a que esto cree conflictos con los empleadores: ¡°En muchas ocasiones el trabajador puede verse forzado a hacerse el fuerte, para no perder posiciones en la carrera laboral, cuando est¨¢ todav¨ªa saliendo de una baja m¨¦dica¡±. La portavoz de Gepac ve otras lagunas. ¡°?Qui¨¦n y c¨®mo se decide que un trabajador est¨¢ solo un poco enfermo y puede empezar a trabajar?¡±, pregunta, ¡°?y c¨®mo sustituye la empresa una baja a medias? ?qu¨¦ puede pedirle la empresa a este trabajador que est¨¢ en baja flexible? Se tiene que explicar mejor¡±. Otro debate, apunta, es el de c¨®mo llevar a cabo una reincorporaci¨®n paulatina y personalizada de los empleados que han padecido un c¨¢ncer. ¡°Esto es muy importante, pero es cuando ya tiene el alta, cuando ya est¨¢ capacitado para trabajar¡±, puntualiza.
Tambi¨¦n pone el acento sobre ese aspecto Carmen Y¨¦lamos, responsable de psico-oncolog¨ªa en la Asociaci¨®n Espa?ola Contra el C¨¢ncer (AECC), quien cree que ¡°es muy importante abordar la reincorporaci¨®n de los pacientes al trabajo, analizando cada una de las fases y siempre priorizando el criterio m¨¦dico¡±. Y¨¦lamos destaca que la Organizaci¨®n Mundial de la Salud define el estado de salud como una situaci¨®n ¡°de completo bienestar f¨ªsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades¡±. ¡°El proceso de estas enfermedades es muy complejo, impactan en todos los aspectos de la vida de una persona. Sabemos que est¨¢ creciendo mucho el n¨²mero de pacientes con c¨¢ncer en edad laboral, y que esto tiene un impacto muy particular en el paciente, en su entorno familiar y en las empresas. Por eso desde el pasado febrero hemos estado hablando con diferentes agentes, siempre con el paciente en el centro¡±, explica.
La representante de la AECC detalla que para la propuesta que ahora plantea el Gobierno s¨ª que hab¨ªan mantenido alg¨²n contacto. Pero sin conocer los detalles. ¡°Este tema est¨¢ generando incertidumbre y malestar, y hay que ser prudentes para no a?adir m¨¢s sufrimiento¡±, dice Y¨¦lamos. Por su parte, las mutuas de trabajo, representadas en la Asociaci¨®n de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) prefieren esperar a conocer m¨¢s detalles sobre la propuesta para posicionarse.
¡°Es una medida que no puede valorarse sin conocer los detalles de la normativa que la desarrolle¡±, indican igualmente en la Asociaci¨®n de M¨¦dicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS). ¡°Habr¨ªa que analizar si queda garantizada la protecci¨®n de los cuidados de los trabajadores cuando lo precisen¡±, contin¨²an explicando en esta organizaci¨®n profesional, que pone el acento en que ¡°se avance, se invierta y se agilicen tanto consultas como pruebas diagn¨®sticas o procedimientos terap¨¦uticos que puedan acortar los procesos de incapacidad temporal. De la misma manera, piden ¡°revisar y agilizar los procesos de adaptaciones del puesto de trabajo cuando est¨¦ indicado¡±. Actualmente, explican en la organizaci¨®n, se requiere una reincorporaci¨®n plena del trabajador para hacer esa valoraci¨®n. Un proceso que puede llevar semanas y que ¡°obliga muchas veces a mantener las [bajas por] incapacidades temporales hasta el total restablecimiento¡±.
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