Los trabajadores con convenios firmados este a?o ganan casi un punto de poder adquisitivo

La senda descendente que est¨¢n experimentando los precios empieza a trasladarse a los salarios como ganancias de poder adquisitivo. Quienes m¨¢s deber¨ªan estar notando esta mejora del poder de compra son aquellos trabajadores con convenios colectivos que han sido firmados este mismo a?o. Se trata, seg¨²n las estad¨ªsticas del Ministerio de Trabajo conocidas este jueves, de 1,3 millones de trabajadores que han negociado en 2024 sus condiciones laborales, entre ellas, un incremento salarial medio del 3,9%, lo que supone casi un punto m¨¢s que el IPC promedio de los ¨²ltimos doce meses (3%).

Estos trabajadores, sin embargo, son minor¨ªa. El resto ¡ª8,3 millones, hasta sumar un total de 9,6 millones de empleados que ten¨ªan hasta septiembre un convenio colectivo de referencia¡ª han experimentado un incremento salarial del 2,9%. Este aumento es inferior al de los convenios pactados este a?o porque lo negociaron y firmaron en ejercicios anteriores, con unas condiciones econ¨®micas algo peores, para que se aplicara en 2024. La mayor¨ªa de empleados, por tanto, pierden una d¨¦cima de poder adquisitivo.

En general, sumando los trabajadores que han firmado su convenio este a?o y los que lo acordaron en a?os previos, el incremento salarial pactado hasta septiembre es del 3,04%, un porcentaje muy similar al de agosto. Eso supone apenas cuatro cent¨¦simas de ganancia de poder adquisitivo de media para todos ellos. Este c¨¢lculo sale de comparar el alza retributiva media pactada en los convenios con el IPC promedio de los ¨²ltimos doce meses, que es seg¨²n los expertos la forma m¨¢s correcta de hallar la ganancia o p¨¦rdida de poder de compra este a?o, y no solo comparando con la inflaci¨®n del ¨²ltimo mes (en este caso el 1,5% de septiembre). El motivo es que el gasto y el consumo se producen en todos los meses, no solamente en uno.

En cualquier caso, la evoluci¨®n de los salarios pactados, que arranc¨® en enero de 2024 con un incremento retributivo del 2,8% acordado en a?os anteriores para este a?o, refleja una mejora lenta pero progresiva de las condiciones econ¨®micas de los trabajadores. Y va en l¨ªnea con los buenos resultados que arrojan el resto de cifras macroecon¨®micas. El comportamiento de los sueldos es coherente con lo pactado por las c¨²pulas de los sindicatos CC OO y UGT con las patronales CEOE-Cepyme en el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC) para el periodo 2023-2025. Este aconsejaba a los negociadores de los convenios que aplicaran una subida salarial del 3% para 2024. A esto se podr¨ªa sumar hasta un 1% m¨¢s adicional en el caso de que el IPC interanual del pr¨®ximo mes de diciembre sea superior al 3%. No obstante, el AENC recomienda que esta compensaci¨®n del desv¨ªo de la inflaci¨®n se abone con efectos a 1 de enero de 2025, sin efectos retroactivos en este ejercicio.

De hecho, para elevar los salarios ese 1% vinculado al aumento de la inflaci¨®n, un tercio de los trabajadores con convenio colectivo tiene pactadas las denominadas cl¨¢usulas de garant¨ªa o revisi¨®n salarial. En concreto, casi 3,2 millones de asalariados tienen esas cl¨¢usulas y, de ellos, 2,2 millones cuentan con la modalidad dise?ada en el AENC. Es decir, que no son retroactivas, frente al mill¨®n restante que s¨ª disfrutar¨ªa de una compensaci¨®n completa, con efectos desde el 1 de enero de 2024.

Sectorialmente, los colectivos m¨¢s numerosos y con mayores incrementos retributivos en sus convenios son el mill¨®n y medio de trabajadores del comercio, con un alza pactada del 3,33%. Le siguen los 700.000 empleados en actividades administrativas y empresas de servicios auxiliares, con aumentos medios del 3,36%; y casi 200.000 empleados de finanzas y seguros, con una subida del 3,6%. El sector de la educaci¨®n es, hasta septiembre, el que ha acordado un mayor incremento, casi del 4%. Pero solo afecta a 106.000 trabajadores, de momento.

Jornadas inferiores a 40 horas semanales

La estad¨ªstica de Trabajo incluye tambi¨¦n las jornadas pactadas en los convenios, si bien distintas fuentes del sector apuntan que se trata de una medici¨®n algo desfasada. Dicho esto, las cifras disponibles indican que el grueso de los trabajadores afectados por la negociaci¨®n colectiva tienen jornadas pactadas de entre 38,5 a 39,5 horas semanales. Otro grupo formado por 2,63 millones de empleados cuenta con jornadas de trabajo de entre 37,5 a 38,5 horas semanales. Y, en los extremos, un mill¨®n trabaja, seg¨²n su convenio, menos de 37,5 horas a la semana, mientras 1,8 millones realizan entre 39,5 y 40 horas semanales.

Estas cifras son las que llevan al Ministerio de Trabajo a argumentar, en su negociaci¨®n con los agentes sociales por la reducci¨®n de jornada, que la mayor¨ªa de los trabajadores ya tienen una jornada de alrededor de 38,5 horas, el l¨ªmite m¨¢ximo legal de jornada que el Gobierno persigue para 2024. Para 2025 aspira a que el Estatuto de los Trabajadores incorpore una jornada m¨¢xima de 37,5 horas semanales.