Comercio, finanzas y educaci¨®n lideran las subidas salariales pactadas en los convenios

M¨¢s de 9,2 millones de asalariados ya hab¨ªan pactado o revisado en julio sus condiciones laborales para este a?o en sus respectivos convenios colectivos. Entre las condiciones estaba un incremento salarial medio acordado para estos asalariados del 2,99%, una cantidad pr¨¢cticamente id¨¦ntica a la del primer semestre (2,98%), seg¨²n las cifras de la estad¨ªstica de convenios colectivos publicada este jueves por el Ministerio de Trabajo.

El avance promedio de los sueldos implica que los asalariados seguir¨ªan perdiendo hasta julio algo de poder adquisitivo, ya que la inflaci¨®n media de los ¨²ltimos doce meses ¡ªque es la que se aconseja utilizar para eliminar la estacionalidad¡ª se situ¨® en el 3,2%. Se trata, por tanto, de una p¨¦rdida de capacidad de compra de apenas dos d¨¦cimas.

Pero eso no sucede en todos los sectores. Seg¨²n los ¨²ltimos datos del ministerio, cuatro actividades que lideran las subidas salariales promedias han pactado subidas de sueldos por encima de la evoluci¨®n media de los precios. Es decir, que sus empleados no est¨¢n perdiendo poder de compra. Es el caso del comercio, donde casi 1,5 millones de asalariados cuentan con un incremento retributivo medio pactado hasta julio del 3,33%. Tambi¨¦n de las actividades administrativas, en las que 675.500 empleados se encontrar¨¢n con una subida salarial media del 3,36%. E igualmente sucede con el sector de banca y seguros, donde algo mas de 187.000 trabajadores han acordado subidas del 3,61%; y en la educaci¨®n, cuyos poco m¨¢s de 102.000 asalariados son los que han pactado mayores incrementos hasta la fecha, del 3,86%.

Tambi¨¦n ganan poder adquisitivo ahora mismo los trabajadores que tienen como referencia un convenio colectivo que se ha firmado en 2024, ya que el aumento salarial medio en estos nuevos acuerdos se situ¨® en el 3,95% para casi un mill¨®n de asalariados. Los 8,3 millones restantes que recoge la estad¨ªstica, con convenios firmados en a?os anteriores pero con efectos en este a?o, tienen alzas salariales medias del 2,88%. A¨²n menores son las subidas pactadas en los convenios de empresa (un 2,75%, con afectaci¨®n sobre 423.000 personas) y, por el contrario, los mayores aumentos se dan en los acuerdos sectoriales de ¨¢mbito superior a la empresa firmados en 2024 (un 3,97% para 885.385 trabajadores).

Los sectores con menores alzas pactadas son los de Administraci¨®n p¨²blica (1,99%); suministro de energ¨ªa el¨¦ctrica, cuyos sueldos est¨¢n entre los m¨¢s altos de todas las actividades, pero los incrementos pactados est¨¢n entre los m¨¢s bajos (2,1%); y las actividades art¨ªsticas y recreativas (2,2%).

Este mayor ajuste entre los aumentos salariales pactados y la evoluci¨®n de los precios se est¨¢ traduciendo en que los trabajadores con cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial hayan empezado a disminuir, despu¨¦s de a?os aumentando para compensar las p¨¦rdidas de poder adquisitivo que gener¨® la crisis inflacionaria iniciada en la segunda mitad de 2021. As¨ª, hasta julio, un total de tres millones de trabajadores de los 9,2 millones con convenio ya pactado ten¨ªan incluidas en sus condiciones salariales una cl¨¢usula de revisi¨®n para actualizar sus salarios parcial o totalmente seg¨²n la inflaci¨®n. Esto supone un 32% de todos ellos, lo que supone una reducci¨®n frente al 35% que lleg¨® a representar en 2023 este colectivo de trabajadores con cl¨¢usula.

La estad¨ªstica recoge tambi¨¦n los casos de empresas y trabajadores afectados por las llamadas inaplicaciones o descuelgues de convenios. Es decir, aquellos casos en los que la ley y la negociaci¨®n entre las compa?¨ªas y los representantes de los trabajadores, debido a situaciones de crisis, permite que no se apliquen las condiciones generalmente salariales, de horario o jornada, a las que obliga su convenio de referencia. Entre enero y julio, un total de 16.356 trabajadores se vieron afectados por esta inaplicaci¨®n de sus convenios de referencia, lo que supuso un 8,6% menos que en el mismo periodo del a?o anterior.

La mayor¨ªa tiene jornadas de menos de 40 horas

Asimismo, otro aspecto regulado en los convenios y que se incluye en los datos es la jornada media pactada en los convenios. De los 9,2 millones de trabajadores afectados por estos acuerdos colectivos, una mayor¨ªa de cinco millones tiene una jornada semanal de entre 38,5 a 39,5 horas semanales (una jornada media anual de 1.783,30 horas). Mientras que el siguiente colectivo m¨¢s numeroso es el formado por 2,5 millones de trabajadores cuya jornada media es de 1.738,64 horas al a?o, lo que equivale a trabajar entre 37,5 a 38,5 horas).

Estos datos son los que llevan a los empresarios a argumentar, durante las negociaciones que se est¨¢n llevando a cabo para reducir la jornada laboral m¨¢xima de 40 a 38,5 horas semanales en 2024, y a 37,5 horas a partir de 2025, que un buen n¨²mero de asalariados ya tienen jornadas laborales por debajo del tope m¨¢ximo legal. Aunque el Ejecutivo y los sindicatos argumentan que es precisamente para los trabajadores con peores convenios o incluso sin ellos para los que quieren reducir el n¨²mero de horas que se puede trabajar como m¨¢ximo a la semana.

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