El Consejo de Ministros aprueba ¡°permisos clim¨¢ticos¡± para evitar desplazamientos durante cat¨¢strofes

El Consejo de Ministros ha aprobado este jueves un nuevo paquete de pol¨ªticas para atender a los afectados por la dana, que ha causado m¨¢s de 200 muertos en la provincia de Valencia. Entre ellas hay varias medidas de car¨¢cter laboral, pensadas para trascender m¨¢s all¨¢ de esta cat¨¢strofe. Destaca lo que el Ministerio de Trabajo cataloga como ¡°permisos clim¨¢ticos¡±, una modificaci¨®n legislativa de los permisos remunerados en el Estatuto de los Trabajadores. Con ellos, el Gobierno pretende reforzar el derecho de los empleados a no acudir a su puesto durante cat¨¢strofes. Adem¨¢s, los representantes de los trabajadores podr¨¢n acordar el par¨®n de la actividad durante alertas y se obligar¨¢ a que los convenios contengan medidas preventivas espec¨ªficas.

Estos permisos se han incluido en un tercer real decreto de medidas para afrontar las consecuencias de la DANA, valorado en 2.274 millones de euros, que incluye ayudas directas a fondo perdido de hasta 10.000 euros para la compra de veh¨ªculos y l¨ªneas de apoyo para la reconstrucci¨®n del tejido productivo de las zonas afectadas. En concreto, el plan Reinicia Auto, consta de 465 millones de ayudas para reponer turismos, furgonetas y camionetas ligeras y tambi¨¦n motos por parte de los afectados.

Adem¨¢s, para recuperar y relanzar la actividad econ¨®mica, el Gobierno ha aprobado el denominado Plan REINICIA+, con una nueva l¨ªnea dotada con 1.200 millones de euros, para que los aut¨®nomos y empresas del sector de la industria y el turismo puedan reparar sus instalaciones, equipos, stock de productos y puedan realizar nuevas inversiones.

En este escenario, el ministro de Econom¨ªa, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha anticipado que si se mantuviera el promedio que ha habido de ca¨ªda de actividad en las ¨²ltimas semanas tambi¨¦n durante el mes de diciembre, el impacto ser¨ªa de en torno a una d¨¦cima de afectaci¨®n en la tasa de crecimiento intertrimestral del Producto Interior Bruto (PIB) del ¨²ltimo trimestre del a?o. ¡°Esto a nivel de crecimiento anual apenas tendr¨ªa impacto en t¨¦rminos nacionales¡±, ha afirmado.

As¨ª son los nuevos permisos

Solo en materia laboral, el texto que ha aprobado el Consejo de Ministros este jueves reconoce nuevos permisos de hasta cuatro d¨ªas por ¡°imposibilidad de acudir al centro de trabajo, prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias¡±, detalla el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz. Son permisos 100% retribuidos. ¡°En caso de que sean necesarios m¨¢s d¨ªas, las empresas podr¨ªan justificar ERTE de fuerza mayor afrontando con corresponsabilidad p¨²blica¡±, a?aden.

El desplazamiento de trabajadores durante el d¨ªa de la dana, cuando el agua ya inundaba algunas zonas, ha sido una circunstancia muy criticada. A muchos les pill¨® el temporal yendo o viniendo del trabajo. A otros, en el mismo puesto.

La normativa espa?ola ya protege el derecho a los empleados de no acudir a su puesto en estas circunstancias, pero Trabajo busca reforzarlo, darle mayor concreci¨®n. Lo har¨¢ mediante un real decreto que modificar¨¢ el Estatuto de los Trabajadores. Entrar¨¢ en vigor este mismo viernes, con su publicaci¨®n en el Bolet¨ªn Oficial del Estado, y tendr¨¢ que ser convalidado por el Congreso en 30 d¨ªas.

D¨ªaz, en una entrevista en Televisi¨®n Espa?ola, ha explicado que ¡°por primera vez en la legislaci¨®n laboral espa?ola¡± se va a regular ¡°de conformidad a la emergencia clim¨¢tica¡±. ¡°Los permisos van a ser de cuatro d¨ªas. Ning¨²n trabajador ni trabajadora tiene que correr ning¨²n riesgo. A partir de esos cuatro d¨ªas las empresas podr¨¢n ubicar a esos trabajadores como una fuerza de causa mayor, como en un ERTE¡±, ha a?adido la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo. ¡°Frente al negacionismo clim¨¢tico de las derechas, el Gobierno de Espa?a est¨¢ comprometido con las pol¨ªticas verdes¡±. Ha matizado que los empleados podr¨¢n no acudir al trabajo cuando una autoridad oficial alerte del riesgo en el desplazamiento.

El marco laboral vigente ya contempla tanto en la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales, como en el Real Decreto 4/2023 los protocolos de actuaci¨®n frente a situaciones meteorol¨®gicas adversas y las obligaciones que deben asumir los empresarios en estos episodios. De acuerdo con ambos textos, la seguridad de los trabajadores debe estar siempre garantizada por sus empleadores, por lo que, en situaciones extremas como las provocadas por la dana, podr¨ªa modificarse o suspenderse la jornada laboral.

El Estatuto, adem¨¢s, contempla que ¡°la persona trabajadora tendr¨¢ derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata¡±. Algunos expertos apuntan que ese derecho a faltar cuatro d¨ªas sin perder salario (en el art¨ªculo 37, que regula descanso semanal, fiestas y permisos) es aplicable a cat¨¢strofes clim¨¢ticas, por la menci¨®n a la ¡°fuerza mayor¡±. Con el cambio que plantea Trabajo se refuerza esta posibilidad.

D¨ªaz viene pidiendo desde la cat¨¢strofe a los empresarios que ¡°preserven la vida de sus empleados¡± y a los trabajadores que no corran riesgos: ¡°Nadie tiene que trabajar poniendo en riesgo su vida. Lo que est¨¢ pasando es muy grave. No deben tener ning¨²n tipo de miedo¡±. Record¨® que la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social vigila que las empresas cumplan con esta normativa. Seg¨²n los ¨²ltimos datos del ministerio, 2.539 empresas se han acogido a ERTEs en la provincia de Valencia desde el inicio de la cat¨¢strofe. Afectan a 27.765 trabajadores

Trabajo explica que con el cambio en el Estatuto de los Trabajadores los empleados ¡°tendr¨¢n derecho a ser informadas de las actuaciones previstas con motivo de la activaci¨®n de alertas por cat¨¢strofes¡±. Asimismo, los convenios colectivos deber¨¢n contener ¡°obligatoriamente¡± protocolos de actuaci¨®n con medidas concretas de prevenci¨®n de riesgos laborales ¡°frente a cat¨¢strofes y fen¨®menos meteorol¨®gicos adversos¡±. Ante riesgo grave e inminente, explica el ministerio de D¨ªaz, la empresa estar¨¢ obligada a ¡°informar lo antes posible de los riesgos y medidas¡± y a ¡°dar instrucciones para interrumpir la actividad, que quedar¨¢ suspendida hasta que remita el peligro¡±.

En el Consejo de Ministros se concreta otro nuevo derecho. ¡°Los y las representantes de las personas trabajadoras (en su defecto delegados de prevenci¨®n) podr¨¢n acordar la paralizaci¨®n de la actividad¡±, explica el Ministerio de Trabajo, que recuerda que ¡°las personas trabajadoras no podr¨¢n sufrir perjuicio alguno¡± por la adopci¨®n de las medidas que aprobar¨¢ hoy el Consejo de Ministros.

El Ejecutivo se da un a?o para aprobar un desarrollo reglamentario que concrete a¨²n m¨¢s ¡°la protecci¨®n de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio clim¨¢tico en el ¨¢mbito laboral¡±.